選擇職業，你考慮自己個性了嗎？ 不知道你是不是這樣：你有一份在別人看來很好工作，你也沒有太多的壓力，老闆很賞識你，薪水拿的也不低，可你自己卻經常感到莫名其妙的疲倦，進入公司辦公室就有難以名狀的壓抑，有時你會對著自己或好朋友抱怨：“工作真沒勁”、“煩死了”等諸發此類的話。
在別人的眼裡，你也許有這樣一份令人非常“羨慕“的職業，可是在你的心裡，卻早已厭倦了它，而不幸的是連你自己也說不出來為什麼會變得如此低落。
如果你是這樣，或者你開始有這樣的情況，或許是你應該考慮自己適不適合從事這份工作，以及你應不應該換份工作的時候了。
俗話說：“人心不同，各如其面”，就是說人的思想或個性各不相同，就象不同的人的面孔各不一樣。
這說明，人的個性是多樣性的。
人們有不同的個性，對工作就有著不同的要求，也就意味著適合從事的工作或職業各有區別。
那麼個性是什麼，它與工作真得有有著這麼重要的聯絡嗎？ 概括說來，個性是一個人先天的、遺得的性格特質，具有相對穩定的特點。
個性包括了氣質、性格、能力，以及興趣等諸多方面。
傳統的個性理論把人的個性簡單地劃分為外內向與外向，但是這個世界上的50多億人口又如何能簡單地以內、外向兩個維度區分呢？所以後來就生髮出許多新的更為科學的個性理論以及相應的測試工具，如現在經常在個性測試中使用的吉爾勃特雙因素個性測試、榮格性格分類測試、羅夏克墨跡測驗、卡特爾十六因素個性測試、MBTI等等。
個性決定一個人處世的態度、人際交往的風格、做事的節奏和輕重緩急等等，從而間接影響一個人的學習、工作效率和效果。
現在，人們越來越認識到個性在工作中的重要性。
據一份調查顯示：大學生選擇單位和職業時首要考慮的因素前5位為：符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長，待遇高，就業地點在大城市，專業對口。
這說明，大學生普遍關注符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長這個方面。
事實上，個性對一個人的工作效率甚至工作績效有著決定性的影響。
比如，一般說來個性開朗、隨和的人適合從事團隊活動，他們笭供蒂佳酈簧墊偽叮鐮的行動往往具有主動性，因此與別人也有著良好的溝通，人際關係相對和諧。
但是並不是說個性外向的人一定就是個和平主義者，有些外傾個性非常明顯的人，因其過於突顯自身的特質，有時反而不會注重理解溝通對方的感受，因此也比較容易引起對方的反感或抵制，從而形成人際關係的不和諧。
又比如，個性過於內向的人一般不太適應從事銷售、新聞媒體公關這類經常需要與客戶打交道的工作，因為具有這種個性特質的人主動性會略顯不足，其與人在溝通中就處於被動態勢，也往往因此會陷入“無言”的狀態，從而在無形中形成人際溝通的“屏障”。
因此，不瞭解自己的個性，即使做了一份在別人看來“令人羨慕”的工作，如果自己的個性並不適合，你也就不會付出全部的努力，也就不一定能夠做好它；即便你能夠做“好”這份工作，也不是最大地發揮了自己的能力，你也許仍然會在不知不覺中象上面提到的情況那樣，莫名的抱怨生活與工作無趣；與此相反，如果你瞭解了自己的個性，能夠找到一份比較適合自己的工作，那麼你就會充滿熱情地釋放出你全部的能量，即使開始不一定勝任這份工作，但最終你會適應並會做得出色。
想要了解自己的性格嗎，去專業的職業諮詢機構做一個專業的個性測試，輔以相關的職業興趣測試，及其它你所關注的內容的測評，興趣、愛好、素質以及職業生涯的明確程度會對你正確、全面和深入地瞭解自己的個性以及自己適合從事的工作，以及正確地規劃你的職業生涯發展大有助益。
值得一提的是，目前我們在許多報紙或網際網路上會經常看到一些所謂的“個性測試”或“性格測試”，這些多是沒有科學依據、純粹為譁取讀者一時之悅的“調料”，偶爾為之可以放鬆心情，但千萬莫要信以為真，更不要由此對自己產生不正確的認識，這不僅對你沒有幫助，反而會幫了“倒”忙，嚴重的會毀壞了你的前程。
選擇職業，你考慮自己個性了嗎？ 不知道你是不是這樣：你有一份在別人看來很好工作，你也沒有太多的壓力，老闆很賞識你，薪水拿的也不低，可你自己卻經常感到莫名其妙的疲倦，進入公司辦公室就有難以名狀的壓抑，有時你會對著自己或好朋友抱怨：“工作真沒勁”、“煩死了”等諸發此類的話。
在別人的眼裡，你也許有這樣一份令人非常“羨慕“的職業，可是在你的心裡，卻早已厭倦了它，而不幸的是連你自己也說不出來為什麼會變得如此低落。
如果你是這樣，或者你開始有這樣的情況，或許是你應該考慮自己適不適合從事這份工作，以及你應不應該換份工作的時候了。
俗話說：“人心不同，各如其面”，就是說人的思想或個性各不相同，就象不同的人的面孔各不一樣。
這說明，人的個性是多樣性的。
人們有不同的個性，對工作就有著不同的要求，也就意味著適合從事的工作或職業各有區別。
那麼個性是什麼，它與工作真得有有著這麼重要的聯絡嗎？ 概括說來，個性是一個人先天的、遺得的性格特質，具有相對穩定的特點。
個性包括了氣質、性格、能力，以及興趣等諸多方面。
傳統的個性理論把人的個性簡單地劃分為外內向與外向，但是這個世界上的50多億人口又如何能簡單地以內、外向兩個維度區分呢？所以後來就生髮出許多新的更為科學的個性理論以及相應的測試工具，如現在經常在個性測試中使用的吉爾勃特雙因素個性測試、榮格性格分類測試、羅夏克墨跡測驗、卡特爾十六因素個性測試、MBTI等等。
個性決定一個人處世的態度、人際交往的風格、做事的節奏和輕重緩急等等，從而間接影響一個人的學習、工作效率和效果。
現在，人們越來越認識到個性在工作中的重要性。
據一份調查顯示：大學生選擇單位和職業時首要考慮的因素前5位為：符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長，待遇高，就業地點在大城市，專業對口。
這說明，大學生普遍關注符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長這個方面。
事實上，個性對一個人的工作效率甚至工作績效有著決定性的影響。
比如，一般說來個性開朗、隨和的人適合從事團隊活動，他們笭供蒂佳酈簧墊偽叮鐮的行動往往具有主動性，因此與別人也有著良好的溝通，人際關係相對和諧。
但是並不是說個性外向的人一定就是個和平主義者，有些外傾個性非常明顯的人，因其過於突顯自身的特質，有時反而不會注重理解溝通對方的感受，因此也比較容易引起對方的反感或抵制，從而形成人際關係的不和諧。
又比如，個性過於內向的人一般不太適應從事銷售、新聞媒體公關這類經常需要與客戶打交道的工作，因為具有這種個性特質的人主動性會略顯不足，其與人在溝通中就處於被動態勢，也往往因此會陷入“無言”的狀態，從而在無形中形成人際溝通的“屏障”。
因此，不瞭解自己的個性，即使做了一份在別人看來“令人羨慕”的工作，如果自己的個性並不適合，你也就不會付出全部的努力，也就不一定能夠做好它；即便你能夠做“好”這份工作，也不是最大地發揮了自己的能力，你也許仍然會在不知不覺中象上面提到的情況那樣，莫名的抱怨生活與工作無趣；與此相反，如果你瞭解了自己的個性，能夠找到一份比較適合自己的工作，那麼你就會充滿熱情地釋放出你全部的能量，即使開始不一定勝任這份工作，但最終你會適應並會做得出色。
想要了解自己的性格嗎，去專業的職業諮詢機構做一個專業的個性測試，輔以相關的職業興趣測試，及其它你所關注的內容的測評，興趣、愛好、素質以及職業生涯的明確程度會對你正確、全面和深入地瞭解自己的個性以及自己適合從事的工作，以及正確地規劃你的職業生涯發展大有助益。
值得一提的是，目前我們在許多報紙或網際網路上會經常看到一些所謂的“個性測試”或“性格測試”，這些多是沒有科學依據、純粹為譁取讀者一時之悅的“調料”，偶爾為之可以放鬆心情，但千萬莫要信以為真，更不要由此對自己產生不正確的認識，這不僅對你沒有幫助，反而會幫了“倒”忙，嚴重的會毀壞了你的前程。