蘇寧人回答下，每月要扣850左右，稅還有五險一金，到手6200，蘇寧補貼比較完善，餐補，車補還有住房補貼，吃住行基本不用花錢，所以7000還不錯了

說實話，沒有不值得去的公司，只是不值得去的人：蘇寧再不好，也是知名企業，這還是要看人，如果你牛，你就可以去北京國貿的4A級外資企業、跨國級企業很多，你要是不牛，可能有公司要咱，也還真是件好事呢。

你現在想蘇寧值不值，也許你還真就進不去，或是工作崗位不滿意，先明白自己，然後再選擇，我個人就認為：蘇寧很值呀！7000元稅後6000多，做為一個普通的大學生，還想幹啥呀？如果自己是高精尖的領域人才，那就直接找獵頭，實在不行還有高階灰領職業的。

我個人認為：在這個環境裡，能有一家知名的企業，能保障你正常的工資水平，就真心的就是不錯了，不錯，你看看蘇寧就這待遇有多少大學生排著隊等……

1、本人3次獲得蘇寧股票期權激勵資質、1輛轎車使用權獎勵、5次以上集團級嘉獎……

2、蘇寧年度績效獎，最高24個月工資兌現；季度、月度績效，最高2個月工資兌現；低薪，在同行業中處於領先地位；

3、集團8大產業佈局，為員工多元化發展路徑：涉及零售、物流、金融、置業、體育、文創、科技、投資等多個領域；

4、舉個例子：蘇寧小店服務員4000底薪起，全國開10萬家；物流小哥月薪過萬，大有人在；

5、如果你願意，還可以加盟成為蘇寧合夥人，正在全國佈局縣鎮級市場，零售雲門店老闆就是你。

6、高融入、高投入、高收入…蘇寧喜歡這樣的你！

可以去，從2013年蘇寧開始大動作的轉型開始，其分歧和爭議就不斷。資本市場也沒有更多對蘇寧看好的預期，當時提出的線上線下融合也被很多人稱為左右互搏。可是今天我們看到了大多數線下轉型看到了希望，就是O2O模式，曾經線上發展很好的企業也開始走向線下，我們不得不佩服張近東的眼光和遠見卓識。

蘇寧被投資者看好絕對不僅僅是從長遠來看，蘇寧的轉型絕不僅僅是一個家電企業的轉型，而是多元零售的轉型。也不僅僅是蘇寧在資本市場的下跌，導致低估的價格。那時阿里巴巴、京東還沒有上市，而中國的零售平臺也不會只有一二家，所以蘇寧是有機會成為中國最大的零售平臺之一。

企業基本面也是兩極：很多投資者還把蘇寧易購當成一家傳統的電器連鎖店，說它業務日薄西山，屬於夕陽產業公司。正是這樣的誤會，蘇寧電器改成蘇寧雲商，然後改名蘇寧易購。

實際上，蘇寧是轉型網際網路最成功的傳統企業，另外除了零售，蘇寧物流和蘇寧金融也是行業獨角獸，蘇寧物流更是超級獨角獸。蘇寧金融旗下蘇寧金服去年引入阿里等投資者，估值323億。金融公司除了蘇寧金服，還有蘇寧銀行，蘇寧消費金融等。

而且儘管現在的股價保持的不太好，但是張近東的投資眼光確實還是比較好的，如果題主真的接到了蘇寧的offer，絕對可以試一下。

張近東有眼光，在大家瘋狂發展電商的同時，緊抓線下不放，遇到智慧零售蘇寧線上下的實力早就奠定，讓同行們無力競爭

實名舉報蘇寧易購用客服冒充消費者解決投訴，關閉消費者投訴渠道，內部人員勾結快遞侵吞消費者貨物，消費者報警後又虛構收貨時間，且當地市場監督管理局與其是共建單位，虛構舉報人舉報內容，無視舉報人證據，用內部規定代替法律法規。用一個答覆，結案舉報人不同內容，不同要求的數個舉報。蘇寧易購單號38581235657

我們選擇一份工作，一份職業，要不要接受，需要我們從多方面進行考量，如果符合標準，那麼可以選擇。精英菌覺得，判斷一份工作是否適合自己，可以從這幾點去考慮：

1薪水。我們找工作，很大的因素恐怕是在薪水，這個應該是重要的一個參考因素。所以能否給出自己心目中預期的薪水，是接受不接受這份工作的一個決定因素之一。因為薪水是我們的能力，職位的一個最直接反應。同時也是公司支付能力的一個體現。

2發展空間。因為個人的發展要溶於到行業，公司的發展之中。所以，如果公司能給個人提供足夠大的空間，這是求職者樂於看到的。畢竟，自己的成長是最重要的。同時行業也是有前景的行業。

3公司知名度。公司知名度的大小與我們以後的職業發展息息相關。很多程式設計師寧可降薪也樂於去BAT這些大廠區工作，是有一定原因的。所以，在薪資相近的情況下，當然是儘量選擇去大的知名企業去工作。

那麼，至於蘇寧知否值得去，可以參照以上幾條，結合自己的實際情況，做出選擇。

此問題你有什麼不同的見解呢？