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1 # 職場找老王
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2 # 黃昏老夫子欒
行政部門及國企中這種現象還真有！雖然不算多，但確實有！因為他們的任命與升職排除不了長官的好惡，也不能完全排除裙帶關係！他們在缺乏競爭的選拔機制中僅憑上級首長的印象好壞進入領導層，這是選拔人才是最重要的失誤之處！特別是那種缺少基層長期鍛鍊就在短時期內就不斷被提升的人，不是有家庭背景就是善於鑽營者！這類人在任職期內既不會幹出什麼優異的實績，本單位的幹部丶群眾也絕對不會對他們有任何好評！他們唯一的本領是拉幫結派、吹牛拍馬丶阿諛奉承！黨內丶政府內丶軍隊內被揪出來的大貪腐分子就是這類人的典型！
而民營企業中這種情況極少見！民營企業重實績，機構精簡丶不養閒人！重能力不重私人之間的感情。即使是吹牛也得對企業有好處才會被容忍！民營企業不會容忍企業內部的慷企業之慨而肥私的個人！人才選用多採用競爭性選拔機制！
建議國家行政部門丶國企幹部的選拔任用更多借鑑民營企業！
你應該換個角度去思考問題。如果你是老闆，你會提拔一個能力不夠、素質不高的人當領導麼？答案是不會，雖然職場中“廢物領導”的確存在，但大部分領導還是有些能力的，只不過你站在的角度只看到了他的缺點。
所謂的能力不夠、素質不高，只是站在你的立場“你認為”作為職場人，我覺得有必要告訴你一件事，員工眼中的能力與素質在老闆眼裡真的不算什麼，而能成為領導的原因也非常簡單，就是他有比你強的地方。當我們認為領導的各方面不如自己優秀時，不妨換個思維、換個角度去思考，如果領導真的有那麼差，你是老闆你會提拔他麼？
領導不一定什麼都會，但他會的你肯定不會如果還是堅持認為領導沒能力的話，我們可以做個客觀的分析，我們找到一張白紙，在紙上寫下自己的優點，再寫下領導的缺點。之後寫出優點對工作的幫助，緊接著寫出領導缺點對工作的影響；在運用逆向思維寫出自己的缺點，再寫出領導的優點，當優缺點全部寫在紙上之後，你會發現你的優點都是別人的優點，而領導的優點都是你學不來的。
決定一個人是否成為領導的因素是多樣化的，能力不代表一切，更代表不了人生高度這世界本身就不公平，如果你因為領導的能力不夠、素質低下而認為他不稱職的話，那麼捫心自問，你就一定能勝任現在的崗位麼？如果重新招聘就真的找不到比你優秀的人麼？同樣一場面試，為什麼那些有能力、素質高的人被淘汰了，而那些中上等的人才卻有可能被錄用？
原因其實很簡單，因為運氣，因為領導的領導需要這樣的人，選擇管理者或下屬時能力與素質是一方面，但更重要的是綜合能力，你認為人家素質差，人家的領導認為其非常有涵養呢。