結論：除了一些有性別優勢的崗位（護士、服務業等）外，一般崗位男性比女性好就業。

其原因有很多，比如：

性別歧視，認為女效能力不如男性的。不過當下這種已經不多了，因為事實證明工作能力與性別沒有直接關係。

成本不同，女性尤其是處在求職階段的女性往往處於生育年齡，長達98天（有些地方有近150天）的帶薪產假對企業是一種巨大的負擔，萬一休完了產假一走了之，更是會讓企業欲哭無淚。為了減少成本，自然更傾向男性。

生理區別，同等條件下，男性力量更大更能適應重體力勞動也是客觀的事實。

好就業，總體而說，女性比男性要好就業一點。

在教育，客服，人事，後勤，銷售，等等方面女性比男性要好就業很多。

在技術方面，體力活方面，工作經驗方面等工作，男人要比女人更適應。

為什麼說，男人要比女人好就業，在管理方面來講，女性雖然嘮叨或者情緒化比較嚴重，但是基本上還是非常聽話。而男性呢，是很容易產生暴力衝突，以及難以馴服，等等各方面。

女性比男人更堅韌，遇到事情，不是逃避現實，而是面對現實，尤其是結婚了的女人，往往爆發力比男人更有優勢。

在工地上，上班幹苦力的，往往女人比男人活幹得最多，更精細。

不是說男人就一定比女人差，每種性別有優勢也有弱勢，尤其社會主導還是男人，男人面對女人的時候，往往會覺得對方是弱者，並加以照顧；當然更不能夠排除，男人看到漂亮女人，會產生惻隱之心的可能性。

究竟男性、還是女性好就業？

筆者認為，依行業確定、是客觀答案。

還有、能力越強、要求越低，最好就業。與男女無關。

各有各的優勢，對於 女性而言的話，一些護士類的工作比較好做，對於以下男性而言，關於酒局的工作就比較好做了。