第一、要製作一份好的個人簡歷，在簡歷中需要突出自己的專長及能力，也要全面的展示自己情況，要做到內容詳實、設計合理及漂亮，要讓招聘方感覺到你是一個有能力，真心想找工作的畢業生。第二，用人單位精挑細選最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。第三，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裡的招聘人員談一談，瞭解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收穫。因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。如果你到達招聘會場時已經人頭擁擠，那麼你需要儘快找到你的幾個目標職位所在攤位，選擇相對能夠較快投到簡歷的企業，一邊等候要一邊儘可能觀察其他求職者與招聘方的談話，儘量從中得到對求職有用的提示。第四，與HR溝通技巧在現場招聘會上，與HR人員的溝通和交流也是一種面試，甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員瀏覽簡歷時，應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己，加深用人單位對你的印象。第五，不問待遇工資問題投遞簡歷前先問待遇福利問題，除了給招聘方留下功利的印象，不會有任何好的影響，甚至會使招聘人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會，所以不要讓此類問題成為你和麵試官見面的絆腳石。第五，完美說再見。
第一、要製作一份好的個人簡歷，在簡歷中需要突出自己的專長及能力，也要全面的展示自己情況，要做到內容詳實、設計合理及漂亮，要讓招聘方感覺到你是一個有能力，真心想找工作的畢業生。第二，用人單位精挑細選最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。第三，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裡的招聘人員談一談，瞭解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收穫。因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。如果你到達招聘會場時已經人頭擁擠，那麼你需要儘快找到你的幾個目標職位所在攤位，選擇相對能夠較快投到簡歷的企業，一邊等候要一邊儘可能觀察其他求職者與招聘方的談話，儘量從中得到對求職有用的提示。第四，與HR溝通技巧在現場招聘會上，與HR人員的溝通和交流也是一種面試，甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員瀏覽簡歷時，應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己，加深用人單位對你的印象。第五，不問待遇工資問題投遞簡歷前先問待遇福利問題，除了給招聘方留下功利的印象，不會有任何好的影響，甚至會使招聘人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會，所以不要讓此類問題成為你和麵試官見面的絆腳石。第五，完美說再見。