沒有誰能在一家公司呆一輩子，正所謂，如能一帆風順，誰願顛沛流離。所以，人生在世，免不了跳槽。

跳槽可以，但是不要頻繁跳槽。

為什麼不要頻繁跳槽呢？

頻繁跳槽會體現在你簡歷上，因為從你簡歷上的工作經歷是多份短期工作，這會讓用人單位認為你是一個：

一個沒有明確職業規劃的人，不知道自己想要什麼樣的工作一個不靠譜的人，缺乏責任意識，遇到點挫折就離職缺少專業技能力，難以透過試用期而被動離職沒法在一個公司呆長時間的人

要知道，用人單位招聘人肯定是希望這個人能在這家公司長期幹下去的，因為公司招聘一個人的成本比開除一個人的成本高很多。

那麼，多久算頻繁呢？

大廠現在都是5-2原則的。5-2 原則是指5年內換過2份工作。如果你5年內換過超過2次工作，如果看到你簡歷的工作經歷是5-4（5年4份工作），平均一份工作一年出頭，很多公司不願意要。

建議在一家公司至少呆夠2年以上。

如果跳槽次數太多，如何合理化？

如果你前面不知道頻繁跳槽帶來的壞處，現在簡歷上有很多份工作經歷，但是工作的時間都不長，例如A公司，2018年1月-2018年8月。HR可以根據這個時間段來看出你是一個頻繁跳槽的人。

為了降低負面影響，你可以把工作時間精確到年，例如A公司2018年，這樣可以隱藏你的短板，起碼可以拿到面試機會，再在面試過程中透過實力展示自己的技能，而不是在篩選簡歷的階段就被拒絕。

猴子聊找工作