1.每年有幾百萬畢業的大學生，高中生，初中生，哪裡有那麼多工作，而且大學生基本都去打暑假工，更加產生了強烈的競爭力。

2.現在企業正在進入轉型全自動化階段，大部分的東西都進入了自動化，機器化，機器生產不僅效力高，而且成本大大降低，人工成本越來越高，工資給的越來越多，增加企業的壓力。

3.工廠都喜歡用長期工，不然的話，等到學生開學了，一下子去哪裡招那麼多工人，耽誤的工程經濟損失，無法承擔，而且現在的大學生吃不了苦，有公子哥的脾氣大，隨隨便便不幹了，這樣又影響工廠生產效率。

4.經濟蕭條，工廠大量倒閉，導致用人單位減少，供過於求，長期工都找不到工作，何況暑假工，而且生產成本不斷增加，工廠利益減少，只好減少工廠人員。

5.暑假工大部分懂法律會維權，還有暑假工想工資多，工作不辛苦，休息時間多，說不得，罵不得，還有就是是暑期工的糾紛多，麻煩大，容易引起法律事情。

6.其其實不是工作難找是找工作的人心態變了以前的人找工作是為了找一份事業現鈔的人找工作只是為了找工作，所以會有很多人有這種想法，另外一方面現在整個大環境都不好，導致很多公司都不敢隨便招人也不敢去找一個沒有經驗的人，所以就導致了現在這樣的一個局面。

7.工廠大量倒閉，經濟蕭條，工廠無法發展，產量銷售不出去，成本增加越來越大，銀行借貸門檻高，工廠沒有經濟支援，無法擴大和執行工廠發展，勞動力需求減少。

宏觀上美國的影響力不是中國一時半會兒能解決的。制裁上游，下游也賺不了錢自然減少或停生產線，同類競爭激烈，比價格比質量還有機器人比操作工更讓人省力。中國的中職生會什麼呢，想賺大錢不腳踏實地。現在這環境不要暑假工了

為什麼不招暑假工

1：署假工一般工期都是2月左右，培訓上崗剛熟練又走了。

2：中美貿易戰，各廠單子少，老員工都用不完，沒有加班，更不可能招人。

3：華人員成本增加，好多大行企業都搬出中國，到印度，越南……等地方。

4：企業轉行，自動化，半自動化機器，不需要太多人力。

5:一般大一點的廠，會直接和學校合作，讓學生勤工儉學。學校老師主廠代為管理。

6：學生工有稱"少爺工"，都沒有吃過什麼苦，上班叫喊累，讓加班也不加，遲到，曠工是常事，更不聽話，管理難。

7：有一些學生工都是高不成低不就。不加班，一直喊著工資低。光想不勞而獲。

8：好廠不招人，常招人肯定不是什麼好廠。不是好廠也不願意幹！