其實呼籲的效果是非常有限的，市場決定了年輕勞動力的供應量，假如公司收到的10份簡歷，其中有7份是35歲以下，那麼企業會從哪裡選？換過來收到的簡歷7個都是35歲以上，最後企業只能選擇誰，是吧？這一方面是中國目前還有人口紅利，另一方面是企業希望員工年輕化，有點活力，所以年齡大的求職者會受到年齡歧視，這個目前沒法改變，要到華人口紅利沒了，市場的求職者平均年齡在35以上了，或許企業也就只有接受。再有一點是招聘的公司人員本身喜歡用自己同齡或比自己年齡小的。還有一個問題是某些大企業貌似合理的降低員工年齡的榜樣效應，給社會帶來了不好的示範效果。

非常贊同。

在招聘啟事裡堂而皇之的寫上年齡歧視，這不是一個文明社會該有的現象，早就應該杜絕，怎麼能允許它存在呢？！不僅是呼籲，應該立法，健全中國的有關法律，禁止一切歧視行為，不論年齡歧視、性別歧視、區域歧視等等。

年齡歧視多可笑。所有的單位都要年輕的，那歲數大的人如果因為任何原因失業了，要到哪裡去找工作呢？要怎麼生活呢？

而且絕大部分工作根本不需要一定由年輕人來做，甚至有的由年紀大一些的人做更有優勢。比如，一個辦公室的行政助理，說白了就是個雜七雜八打雜的，是個人就能幹，而且需要一個穩定的人來長期支援這些瑣事。你讓年輕人來做，年輕人其實並不適合，有多少人年紀輕輕的理想就是整天打雜，沒有積累，沒有進步？年輕人來了也是想著跳槽，幹幾天就走。企業老得招人，多麻煩。但如果是45歲以上的人，就很適合。這個年齡段的人追求的就是穩定，沒有野心，希望踏踏實實的做一些相對沒什麼挑戰比較輕鬆的工作，他們也不需要升遷，也有一些人生經驗，對付各種瑣事遊刃有餘。讓年紀大點人做多好。可這樣的工作，僱主也會在招聘時寫上要求35歲以下，追求些什麼？簡直得不償失。

得了吧，體制內考試報名的都要求35以下的，很多30歲的呢，人家帶頭的，企業不學去?

總得來說還得人太多了

說得對!沒有四十歲，哪有閱歷能勝任經理崗位?怎奈華人口多，年輕人價格低，企業卻越來越沒大的發展，很多是規模小企業!支援下!

非常贊同!

現在，許多企業包括一些政府部門在招聘錄用的時候，都有苛刻的年齡限制，有要求35歲以下的，也有要求45歲以下的~ 迫切希望相關政府機構，能對這種不公平現象予以嚴格的監管和糾正!

凡是未達國家所規定退休年齡的，人人都享有公平的就業競爭機會，呼籲國家能儘快出臺關於徹底保障35歲（或45歲）以上人員的就業保障措施~

隨著國家擬推出延遲退休計劃，上述所提及的‘就業保障措施’的制訂，已迫在眉睫!

相對於年輕人，35歲及45歲以上人員，更需要公平的就業環境，因為他們肩負的責任更沉重!