已婚未育，還在找工作，這種狀態，公司真的是有顧慮的，建議你好好考慮一下。

首先，站在公司角度看，社招人員不像校招人員，企業希望社招人員到崗即可工作，不用花較多財力物力來進行前期培訓。也最好是不需要休產假之類，如果招進來半年不到，剛上手工作又休產假，休假4-6個月，崗位又要重新招人，公司人工成本很高。所以，公司會優先考慮已婚已育人員。即便是特別優秀的人，公司也會有顧慮，會斟酌。

其次，站在個人角度看，建議你先完成生小孩的任務。出了月子就去找工作，都比現在要好很多。如果你找工作，就是希望享受產假待遇，我只能說，你沒有規劃好。如果婚前就一直工作，那麼你生孩子，公司也會有相應的福利。但是現在已婚未育，找工作是有難度的。

最後，如果很缺錢，非得找工作不可，那就降低要求，找一些兼職做。當然，最好還是老公先養著你，等小孩生下來再去工作吧，一切就不會那麼糟心啦。

你找工作碰壁的原因是什麼呢？找到原因在來解決碰壁的事。孩子是緣分，不是一直努力就能有的。不急不躁，一切隨緣。

你提出的這個問題是很多女性共同面臨的“職場困境”。

前段時間海清在電影節上拉著姚晨等女星一起上臺，向臺下的導演請求給中年女演員更多的機會，結束語是，我們的價錢比胡歌低，但跟胡歌一樣好用。實力女演員尚且如此，更何況我們普通人。

我周圍很多的女性朋友也面臨著“適孕期”及時工作不如意，但仍不敢輕易跳槽的困境。我給出的建議是：

1、努力提升自己，提高業務水平，精耕專業度，強大到無可替代，其他問題自然而然就被忽視了。細想一下你的周邊，是不是總有那麼幾個女強人，很多公司會搶著要，她們這方面的困擾會少很多。

2、面試時跟公司明確表示暫時沒有要小孩的打算，引導他們詢問職業相關問題。

3、呼籲公司在面試過程中，儘量關注個人能力，給女性求職者更多的理解。

總而言之，女性想要“破局”改變現狀，最快的方法是豐富自己。因為改變社會很難，但改變自己相對容易。

只有一個辦法:

首先，誠懇的跟公司表明，自己短期內不會要孩子，但是，這個短期要有具體時間，比如領導，我三年之內，肯定不要孩子。

然後，用三年的時間，用能力說話，能力強了，企業捨不得失去你的時候，到時候，你生孩子，放產假，企業也會覺得值得。

總之，就業這件事，供需必須疲憊，女人想要生完孩子還不失業，就得拿出點“拼命十三娘”的精神。