職場，有一種小人行徑，叫做告密，本來相安無事，有些人總是多事，最後弄出一些無法收拾的事情，題主的問題，我想我們需要綜合分析

當你發現了別人的秘密事，首先我們要判斷的，是和自己是否有關係，假如說和你沒有任何關係，那麼，你為什麼要趟這個渾水呢？要知道在職場，明哲保身才是正確的，很多人可能會想，他們的秘密，違反了公司制度什麼的，我要去告密，而後告密後的結果呢？你還是你，你的工資，不會因為這個提上去，而反之而來的，是同事都開始鄙視你，疏遠你，因為他們會給你貼上一個善於打小報告的標籤

既然我們發現了他們的秘密事，如果損害了我們的利益，那麼我們在工作中，就要先發制人，假如你發現你喜歡的女孩子，和領導有一腿，那麼，你可以透過一些事情，暗示你的領導，如果再這樣，有可能會公開他的行徑，他肯定不敢再犯，當然這個只是一個例子，秘密的事情很多，要因人而異，因事而異

綜上，當我們發現一些別人的秘密的時候，如果和我們沒有什麼關係，當沒有看到最好，如果庸人自擾，天天想著如何辦，那麼你就會感覺活得很累，因為秘密事情，太多，要做一個有城府和智慧的人，少說多聽，言多必失

我認為，應該視情況而定。

如果這個秘密是嚴重違犯黨紀國法的，就要立即向上級部門和其他相關部門進行舉報、檢舉和揭發，以免給黨和國家及人民生命財產造成嚴重損害，並使自己處於知情不報，或者包庇縱容的違法境地。如果是一般性的違規違紀問題，而且不會造成嚴重後果和不良影響的，可以善意地給予提醒和批評指正，幫助其改正錯誤。

如果是其他方面的一些秘密，假如對方不知道自己已經被發現，就裝作什麼事都沒有發生過，把它爛到肚子裡，既然是秘密的事情，即使最好奇，最有趣兒的事情，也絕不要把它透露給第二個人知道，否則，就是沒事找事兒幹了。如果同事已經知道自己的秘密被你發現，就是一個考驗智商的技術活了。假如說破以後雙方都很尷尬，甚至得罪了同事，就最好不說，裝作什麼事情都沒有發生過。否則，還是要和同事進行一些友好的溝通，你會發現同事的秘密有可能是真的，也有可能是一個誤會。不管怎樣，你都要給同事承諾保守其秘密，並給他提出好的意見和建議，幫助同事消除他對你的疑慮和恐懼，使雙方成為好朋友。

同事的秘密是他做壞事嗎？是損害他人利益嗎？如果不是，當作沒事發生。

如果你是個大嘴巴，憋不住的話那你就對著天說吧。

如果是同事的感情或家庭問題，他很煩惱，可以試著和他聊聊。說不定還能成為朋友。不過從同事變為朋友是一件很危險的事情。

個人認為職場中要理性、寬容、尊重。因為：

不管同事是工作中的秘密還是生活中的秘密，即為秘密就是隱私，你偶然發現，也只是秘密一角，並不瞭解全部，所以，你不具有發表意見的權利，更不能妄加評論和傳播。這是為人處事應具備的基礎品質。

我相信，我們每個人或多或少都有自己的秘密，雖說“若要人不知，除非己莫為”，但大多秘密本身也許是我們自己的不堪和痛點，所以，體諒別人就是放過自己。因為當別人揭開自己滿身傷疤時，我們痛苦不已，又何必去難為別人。

不管別人的秘密是“天大”還是“渺小”，如若涉及違法違規，自會有相關部門、人員處理，如果是個人事情，那麼其自身就予處置。我們給予別人的空間和尊重，才能換來自己的Sunny和被尊重。

無論工作還是生活，都是因果輪迴，多些寬容，多點理性，多份尊重，你會收穫美好！所以，放下自己的世俗，放下自己的八卦之心，一笑而過，從未發現過“秘密”。

這要看你發現的是什麼秘密，這個秘密是純屬個人秘密，還是涉及了違法國家的法律法規的秘密。

個人秘密有很多種，我們要根據不同的性質和不同的情況區分對待。不能統一的來個“事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳”。這樣裡白不分，對錯不分，弄不好別人的私人秘密會禍害了自己一生。

具體怎樣來處現這件事呢？我看得用以下的這兩種方法來進行處理。

一、如果你發現同事的這個秘密是純屬個人的私人秘密，比如與他人的私情，或有私生子，或他的其它方面隱私資訊，告訴你，請你閉上你的眼晴，當沒看見，請你閉上你的嘴，別說三道四，另口張黃道四處亂咬舌頭，讓你曉得的事爛在心裡。否則惹火燒身，弄不好你吃不完兜著走。

（記住禍從口出，你的口沒把好門將別人秘密說出去會引發預料不到的後果，當別人受傷害後會追究你的侵犯他人隱私權而吃上官司，從而惹火燒身。）

二、如果你發現的這個秘密，是違國家國家法律屬犯罪情況或者損害集體利益的。比如在保密單位工作的人，向他人或境外人員洩漏國家機密；在企業上班的員供洩露企業商業機密；或者他人從事吸毒、販毒，參與非法危害國家安全的組織活動；策劃，組織發動暴亂，利造恐慌，非法私藏，販賣搶支彈藥、爆炸物品等等大刑違法犯罪的秘密，告訴你，你不能爭隻眼閉隻眼，必須立馬向公安機關報告，涉及單位商業秘密的向單位報告。

如不報告造成後果將會因隱滿不報而受處罰，共同走上犯罪的道路。

（凡是要分輕重，不能一律用這是他人的秘密與我無關來推開此事。否則會因你的無知而犯罪。）

我們無論在什麼時候，都要有一雙明亮的眼睛和一個正確思維的頭腦，要分得清五陰六陽，是非對錯，明大禮識大體，對別人的隱私秘密做到不該說的堅決不說，該說的一定要說。

這既是職場處事的要求，更是為人的一個標準。

發現同事的秘密要怎樣面對？

發現同事的秘密確實是一件很尷尬的事情，但如何化尷尬於無形呢？

同事關係是一種很複雜的關係。一般情況下是夥伴關係，進而有可能成為朋友，也可能永遠是路人甲，還有可能成為敵人。

如果刨去睡覺的時間，我們一天中共處時間最長的居然是同事，而不是與配偶和孩子。

一天中，我們和同事一起聊天吐槽，一起處理工作任務，一起面對困難和承擔責任，一起競爭上進……我們既熟悉又陌生，既相好又排斥，既靠攏又遠離。如此，發現了對方的秘密，只能根據雙方的關係程度來決定如何面對。

1、同事+朋友，好說，如果秘密是好事，完全可以用調侃和玩笑來掩飾最初的尷尬，兩人又多一個增進感情的機會。如果秘密是壞事，要挺身而出，出謀劃策，積極提供幫助。

2、同事+路人甲，那就慎重地表示不好意思，無意中得知的，一定會做好保密。也可以真誠地表達需要幫助可以伸出援手。如果對方不願意接招，那之後的相處保持常態即可。

3、同事+敵人，直接裝傻，處驚不變，保持若無其事的樣子。無論這秘密是好事還是壞事，視若空氣。

總之，同事關係要具體情況具體分析，分門別類地選擇相處之道，尤其在發現秘密之後更要分而對之。

如果是很不可對人言的秘密，那就當不知道是最好的處理方式，如果這個秘密是涉及違法犯罪，應提醒，提示事情的嚴重性。