實事求是的回答，因為如果你說謊，成功的進入了公司但，在你的工作表現老闆還是會看出來的，所以還是實事求是比較好

那麼，作為求職者應該如何回答這個問題呢？主要有三種方法：

1.迂迴說優。這種回答主要分為兩部分：第一部分誠實敘述自己的缺點，第二部分講述如何彌補這個缺點以及在此過程中展現的優點。新人面試，最大的缺點必定社會實踐經驗不足。因此，大家可以說這個缺點。比如，“透過反思之前的工作經歷，我發現自己最大的缺點就是在時間管理方面有些不足。上次實習時，領導安排的任務，我有時會比同事完成得稍慢。隨後，我仔細查詢原因，發現這是由於我的工作經驗不足造成的。發現原因後，我及時請教同事，學習技巧。最後，創下了***的銷售額（具體的數字業績），成為公司佼佼者。” 這種方法，既能夠表現你的誠實，讓面試官挖到他想要了解的資訊，同時又能夠表現你的超強的學習能力。

2.把優點包裝為缺點。比如，當你面試銷售崗位時被問到這個問題，可以這樣說：“謝謝您的提問。我認為我最大的缺點就是不甘於現狀。之前在**（工作崗位）實習過程中，我的工作就是簡單的文件整理和資料複查，日復一日的重複讓我感到枯燥和無力，喪失了對工作的熱情。我很羨慕那些細心的人，但是我更適合有挑戰性的工作，這能夠極大激發我的潛力，比如貴公司的銷售崗位。” 不過，這種方法有點雞肋。畢竟面試官都是久經沙場的將軍，他怎麼會不知道你這是在假裝回答他的問題？所以，這種方式應用時還需分場合，別讓面試官反感才好。

3.說一些與崗位無關的缺點，切忌說一些崗位的硬傷。面試銷售崗位的時候一定不要說社交能力差，那樣會直接拉黑你的，一個不會與人溝通的銷售該工作的人員又怎麼能給賣出產品呢？因此，回答這類問題時一定要注意自己的措辭和選擇角度，避重就輕。做到這點，需要面試者在面試工作崗位的時候仔細閱讀招聘要求、瞭解公司的價值觀和團隊文化。

首先千萬不要說空話，例如:每個人都有缺點，但我會及時認識，不斷追求完美，或是類似的。因為這種話一聽就很虛，雖然也沒有什麼錯，但不會給面試官留下對你有利的好印象。

其實面試時問的問題，答案並不是特別要緊，有的時候看的是你應對問題的方式方法，包括你的語氣，你的姿態，還有你的思考模式。

答案一定要顯得誠懇，所以得有內容，但是你不需要真把你的缺點誠實地交底，比如:我這個人沒有耐心啦，不喜歡應酬啦不能出差這種答案，人家真的會當真呦。

所以可以說一些看似是缺點其實也有益處的點。比如:我在工作上有些雷厲風行，有點急性子，處理問題比較直接。

或者:我這個人想法比較多，喜歡天馬行空的創新，所以提出不恰當的想法時，還請別見笑。

又或者個人一些無關痛癢的小缺點:我運動細胞不太發達，對體育活動都不太精通等等。

這些回答會讓面試官覺得你比較真實，而且無關痛癢的小缺點，換個角度也是優點。

每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足並不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。有將從以下幾個方面加強學習，進行改正。

1、擺正心態正確認識？在遇到每一項工作的時候，我都應該準確的把握工作實質，明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應該有的方向和要求。

2、制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標，內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的程序。藉此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。

3、加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到正真的完美。這就要求我要在以後的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。

自我認知題目，通常問題都會很籠統，一般聽到題目後不會出現無話可說的情況，但是往往會變得不知從何說起，所以要利用思考時間，分條縷而談，這樣就可以理清答出思路，巧妙地應對考官的問題。

1. 禮貌

2. 保留空間

人與人之間是需要距離的，應聘者與面試官也不例外，也需要保留一定的空間距離。招聘單位一般都會佈置好面試室，進門後不要將椅子挪來挪去。有些人喜歡親密，將椅子挪進面試官，但是面試官是討厭這種行為的，面試官與應聘者不宜太過親近。當然，如果你感覺緊張而離面試官太遠也不行，會影響溝通。

3. 坐姿

面試者要有良好的坐姿，以便面試完美的進行。如果你做的是直背椅，千萬不可全身癱靠在椅背上，這樣會給人一張囂張及不尊重的感覺。背脊應挺直，不可彎腰弓背。再者，面試過程中切忌不可翹“二郎腿”，日常生活中，翹二郎腿是無意識動作，往往一坐下來便不知不覺翹起來。因此，在面試過程中一定要提醒自己，不可以翹腿。否則面試官會認為你個人自高自大，沒有修養。

4. 面試態度

在面試過程中，臉上表情是面試官看重的一個方面。應試者應該長掛微笑，微笑可以顯得你不卑不亢，自信及友善，斯文禮貌又積極向上。再者，微笑會泡麵試官溝通，面試官也會對你友善。在面試過程中還需注意與面試官有眼神交流，說明你有專心在聽。不可東張西望，心不在焉。面試過程中回答問題時候，不可口若懸河，滔滔不絕，不要把問題當成辯論。你只要恰當回答出面試官想要的資訊即可。

5. 小動作避免出現

小動作最能反映個人的意識及行為習慣的，所以在面試期間要儘量不要出現挖耳朵，擦眼屎，擦鼻子，打噴嚏等小動作。最常見的動作是抖腿，抖腿也是個人的下意識動作，在面試過程中要儘量避免出現。還有類似的小動作有撓癢，抓頭皮，弄頭髮之類的。這些動作能避免就避免，留給面試官一個完美的你。

建議從如下三個方面進行回答。第一，這種不足是硬性的還是軟性的。比如，一米五的身高對職業籃球運動，就是硬性的不足。詩歌寫得好的作家，散文不是很好，就屬於軟性的。第二，這種不足對於正常工作是否有影響。如果有，影響是大還是小？第三，面對這些不足你有什麼處理的辦法？其實，考官提出這樣的問題，一方面是讓面試者能夠找到自己的不足以引起重視，另一個方面也是想借此瞭解其以後可能的工作態度與熱情。

一般最好回答些缺點比較好，誰沒有缺點呢，不回答或者說其他的不太禮貌，回答也有學問，最好說一些跟你面試崗位關係不太大的缺點，承認自己的不足，努力改正就好了

在面試的時候，人會遇見各式各樣的問題。肯定有面試官會提出你有什麼缺點或不足的問題來。這都是一些正常的程式，沒有什麼可擔心的。

首先我們要參加面試前，應該對你這個面試單位和麵試的崗位要有所瞭解。俗話說“知己知彼，百戰不殆”我們也要適當的準備一些面試的模擬題。為面試做一些準備:一，要穿著乾淨整潔。二，要待人彬彬有禮。三 在回答問題時充分展示自信的。四，要注意自己的一些不必要的小動作。五 要集中精力注意觀察主考官的表情、言語、語氣、形體動作。六、放鬆自己的心情。

當做到以上幾點的時候，你在掌握一些談話的技巧就應該可以解決這些困難。具體你這個具體問題。當問他你有什麼缺點和不足的時候？要聽清楚問的是專業知識，業務能力還是性格方面的缺點和不足。如果是專業知識方面的，那就要如實回答，有什麼不足自己需要如何學習、改進提高。如果是業務能力或性格方面的缺點或不足的話。你也要結合自己本身的實際情況，比較粗略的講述一下。同時可以向考官反問，提出希望讓他幫助改進的方式方法。這樣可以延長繼續面試的時間。來充分展示自己，已達到透過面試進入企業的最終目的。