答：致命原因就一個：錢給少了！

非致命原因也還有以下幾個：

一、工廠招不到工的致命原因，就是錢少鬧得！打個比方，你把你們廠員工工資上調兩萬元一個月試試！如果還沒工人上門，我保證帶全村100多人自動到你廠去！

二、當然，還是有一些錢之外的因素存在。如，工廠環境不好，太髒太累！再比如大家不想出門打工遠離親人了！

三、當然，關鍵還是錢！如果錢多，非致命原因都會變的被忽略不計了！

我認為啊有一下幾點。

1、招工要求高了，進不去，都要專業化人才。

2、工作太累，而且容易對身體造成危害。

3、工資少。

4、現在的年輕人很多人看不上工廠的工作，覺得自己的能力能做別的。

其實吧這幾點就足夠很多人拒絕了。工廠如果是大型加工的工廠，一本只有中年層次的人去幹，年輕人有幾個人能吃苦？而且現在的工作基本上就是在電腦前工作，誰還會選擇又苦又累又髒的工廠工作啊。

是我我也不會選擇去工廠，吃力不討好，還容易出危險，也許稍不注意這輩子就搭上了。所以誰願意去啊，錢沒了還好，命沒了或者殘疾了，下輩子躺在床上一輩子？

雖然說現在的加工業和製造業都招人，但是現在的孩子都被嬌生慣養寵壞了，誰會去做哪些事啊，簡直就是浪費時間和精力嘛，賺不到幾個錢，還容易得病。有時候還要加工，還要受氣，而且這點錢也就只夠吃頓飯，誰去啊。

大學生兼職都不會選這些地方，而且現在因為半自動化、自動化製造業的發展，很多人都下崗了，也不需要那麼多人了，而且前景又不好，誰會願意去啊。招工要求要高，還必須是什麼高階技師，全國能有多少？

然後在看看去工廠工作，簡直就是笑話。

1、就業方式越來越豐富：很多人“脫實向虛”，玩起了自媒體和直播，比老老實實上班來的自由，甚至賺錢還多；也有很多人選擇了自主創業，做點小買賣，怎麼也比上班掙得多。

2、薪資永遠達不到期望：2017年很多人覺得自己掙得太少了，因為房價漲得太高太快了，想換個工作吧，卻發現工資竟然都那麼低，乾脆不幹自己闖蕩去了。

3、對工作環境越來越講究：活太累，不幹；活太髒，不幹；老加班，不幹；沒假期，不幹；沒保險，不幹；離家遠，不幹…總之，現在人對工作要求更高了，放眼一看，都不符合自己期望。

不過，關鍵還在於企業做好內功，企業做好了，大家都搶著去。

電商橫行，區塊鏈和大資料輪番轟炸的時代，虛擬經濟和虛幻的泡沫讓生產加工這個環節吃盡了苦頭，人工智慧的飛速發展又擠壓了一部分手工作坊的生存空間。

作為傳統經濟支柱產業的工廠，面對這一波接一波的衝擊，可以說是自顧不暇。電商大佬們總是喊著不存貨，不賣貨，不生產，不加工，統統讓利給消費者的口號，讓那些必須要存貨，生產的工廠不堪重負。說是壓縮了中間渠道才產生價格的低廉，殊不知價格的低廉都是從企業的利潤中榨取。利潤率的普遍下降，讓工廠的生存顯得艱難。

蜈蚣百足，死而不僵。很多工廠的運轉不是因為多賺錢，效益多好，而是那一份任務和責任。而隨著生活質量和理念的提升，人口紅利的銳減，工廠所能付出的成本，遠不及生活節奏所要求的底線。

社會發展急速，生活的門道越來越多，自媒體的興起，讓直播成了最容易一夜暴富的手段。越來越多的年輕人將眼光轉向了網路。既然足不出戶，在電腦前便可以衣食無憂，為何又要跑到工廠裡，累死累活呢？這就是現實，不由得你不信。

工廠招不到工人，工資低，環境差，勞動強度大是一方面，供給的急劇下降才是根本。進工廠，二十年前是優越，現在，怕是更多的是不屑。

第一：人才的緊缺

第二：當代人喜歡相對自由的工作環境，工廠工作氛圍相對沉悶。

第三：工廠工作和住宿相當於兩點一線，生活比較乏味。

1991年，一部《外來妹》電視劇紅遍大江南北，揭開了外出打工群體的心酸苦辣，雖然電視劇已經過去這麼多年，但是裡面的劇情故事一直在演繹。

現在工廠難招人，原因大概如下：

勞動者主觀原因：新生代的務工者，整體的文化水平較之前有很大提升，許多人不願意從事單一枯燥的車間工作，缺少情感互動。另外，大家更多的願意去從事腦力為主的工作。工廠環境：這裡有軟體環境和硬體環境。先說硬體環境，有實力的工廠已經升級，自動化程度很高，還在靠大量人力的工廠，一般工作環境相對比較差，甚至有些廠的勞動保護措施都沒有，員工缺少安全感。軟體環境，較多的工廠還在採取比較粗放式的管理，對於企業文化的建設投入少，員工生無可戀，工作不開心就毫不猶豫閃人。社會因素：現在中西部開發並發展較快，有很多的工作機會，傳統的勞動力輸出大省，本省的勞動力需求旺盛，在收入無大的差異情況下，大多數人選擇省內工作。傳統的工廠大省，隨著城市化發展，城中村慢慢被城市小區代替，房價不斷攀升，導致租房成本急劇增加，務工者的結餘非常少，與背井離鄉，拋家棄子的代價相比，得不償失。

致命原因也就是主要原因吧。作為多年的職場人員，我覺得有以下幾個原因。

第一，工資太低，一種是絕對工資太低，兩三千塊錢，不夠生活費的。另一種是相對工資低，相對對工種或工作量而言偏低。換言之，也就是價效比不高。

第二，工作強度太大，沒幾個人吃的消。以後勞動主力逐漸往90後遷移，90後更吃不消。招工就更難了。

第三，工作環境太差。比如，造紙廠，溫度常年40多度，進去即使不用幹活一般人也受不了。還有，食品調料配置、飼料廠，地面粉塵半天就一指厚！還有化工廠、農藥廠更不用說了。

第四，工作時間太長。天天加班到半夜，一天12小時以上，把人整成機器人了，活著就是為了當機器人？尤其90後，誰願意把大好時光這麼耗費在裡面。

第五，不兌現承諾。招工前說的很好，進去後就大變樣。工資降級、飲食差、各種剋扣、福待遇沒了等等。

總之，中國的企業大多是吸血鬼。為了產生更大的剩餘價值，不惜一切剝削工人血汗。招工難怪誰？

工資待遇

每年製造業公司都會大量招聘剛畢業的大學生，不管是何種企業，大學畢業生進入到這樣的工廠，裡面從事研發業務，生產，採購，人事等工作都要從零做起，兩三年過去了，這些大學生的職位從儲幹、技術員、工程師慢慢做到主管，工資也會從3K，4K，變成6K，7K。看起來有著不錯的發展前景，但事實上，他們之後再難有進展，從主管到經理工資發展到1W以上對絕大多數大學生來說很難實現。或者你沒有大學文憑你的工資就更加低，從事的職業，技術性也更低，更談不上什麼發展前景

人情事故

人是社會化的生物，然而在與世隔絕的工廠裡面長期的工廠生活會讓人自卑和絕望，你基本上就是三點一線，公司食堂宿舍。所有的社會交往，人情世故你都沒辦法從工廠裡面學到。

發展前景

製造業公司普遍缺乏培訓，特別是處在公司中層的大學生，在公司裡面並不是不可替代的作用，高層職位有限，且要求高後來者有那麼多優秀的，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新的求職者的期望下探，中間層處在前無進路後有追擊的尷尬之中。看起來在失去自己生存的空間的日子並不遙遠。

忠告：打工只能求生存創業才是唯一的追求成功，才是唯一的目標城市很大。外面的世界很精彩，在這個只許進很難出的圍城裡面在工廠打工的，你是否有了足夠的儲備，以避免屬於你的精彩落幕。

什麼是好工作，一是不影響生活作息，二是不影響家庭團聚，三是能養家餬口。

工廠採取的倒班置，特別是上夜班導致人的作息紊亂，長此以往形成身體上的傷害。

工廠的地理位置也很重要，位置偏僻影響人的感情發展，在一個相對封鎖的環境下上班是什麼單身年輕人是不願意去的。

再說到工資，計件工人沒有加班費，美其名多勞多得，福利也少的可憐，老闆口頭承諾不兌現，畫餅充飢是會消化不良的。

進廠容易，辭工難，錢都在老闆手裡，打工者有太多的身不由己，多讀書，人生的格局或許就會不一樣，共勉之。