老闆給你漲1000，你就要提現多1000的價值，意味著壓力更大、工作量更大和身體負擔更大，最後的結果你懂的，幹一輩子，那是不可能的。

題主，要是你願意在富士康幹一輩子，富士康肯定給你漲一千。

建議你還是去董明珠的企業吧，她已經連續兩年給員工漲工資了，而且每次一千。

另外不僅董明珠，華為、京東這些企業都要給員工免費住房，只要不離職就可以一直居住，退休後房子歸個人。

所以你這漲一千就要幹一輩子實在不知道怎麼跟你說，外面的世界很大，人工智慧和機器人很快會取代低端勞動力，所以我敢跟你保證，10年內富士康會因為人工智慧裁員至少一半，最終所以的低端勞動力市場都會被機器人和人工智慧取代。

好自為之，時代在進步，沒有什麼可以一輩子。

富士康不會平白無故給員工漲薪的，但是如果富士康每人都漲薪1000元，也是打工者很好的歸宿。

我覺得富士康是血汗工廠的說法不對，沒有去富士康做的不太清楚。我去的是江蘇淮安的富士康集團，說實話，富士康的管理是混亂，但是隻要你不惹人，聽從人家安排指揮，沒有多大問題的。

其實富士康除了管理混亂以外，平時的工作倒也不是很累，說實話比其他小電子廠舒服多了。我們那時候造的蘋果5的資料線，後來一個月沒有訂單了，我們天天在拉線上坐著，工資還照樣發。

富士康關注員工生活方面做得還是很不錯的，網咖，娛樂室，心理諮詢室等等都是免費為員工服務的。

只是後來因為個人的原因辭職了，富士康給我留下的影響還是很美好的，如果僅僅是打工消磨時間，我還是很樂意在富士康工作的。

我的選擇是不會，別說一輩子了，一年都幹不下去呀！我大學實習的時候在富士康實習過，對富士康的模式深有感觸

富士康的模式說白了好吃的供著你，讓你幹各種苦力活，那裡面吃的還是挺好的，各種雞鴨魚高蛋白，也是個社交的好場所，經常有跳舞呀，籃球呀各種比賽，但是你如果去過的話，可以看到每棟樓下面都有網罩著，據傳是怕員工跳 樓，你懂的

對我而言不能接受的就是工作實在是太枯燥了，而且沒前途，雖然工資真不低，09年的時候，在二線城市就是一月2600左右吧我

我那會被分配到流水線上，主要的工作就是檢查蘋果手機的外殼有沒有劃痕！沒錯，天天盯著手機殼看，有劃痕的話就撿出來，每天進出辦公區域都要掃描你，怕你帶東西走，工作相當枯燥，經常打盹！另外一個大學同學更慘，釘釘子，女的，捂臉

最後祝福大家找的工作都是錢多事少離家近的^_^

給再好的待遇，我也不會去富士康。

富士康一直都有“跳樓事件”發生，事情真正的原因，富士康都是含糊其辭，多是賠錢了事，為什麼不給明確的說法，是不想、不能還是不敢？富士康還天天招人，為什麼？富士康每天工作長達十幾個小時，簡單而警械式的操作，一直在迴圈，本來機靈的人也能給你上的麻木不仁、呆若木雞，吃飯、上班、睡覺，都在廠裡，不像個監獄嗎？我曾經有個同事在富士康幹了兩年，人看的都是木的，說話還神叨叨，東一棒，西一錘的，30了物件還沒有，我們都說他在哪裡上傻了吧。富士康廠區裡有超市、飯店、酒吧、迪廳，大家辛辛苦苦賺的錢，有一部分還的還給人家，有的人會說省錢吃廠裡的就行了，廠裡免費的，免費的飯，你能吃飽吃好嗎？是身體重要還是錢重要呢？富士康的保安都特別牛，可以隨意處置員工，男保安可以隨便進女生宿舍，誰給他們這麼大的權力，比國法還牛嗎？一說就是廠裡的規定，廠裡給的權力，換成以前你們就是漢奸、走狗。有富士康的工作證，出廠大門，進廠大門，還的班長證實，工作證不是證明嗎？人都上呆了，連最基本的生命、自由都得不到保障，我是不敢去富士康。

我90後，我肯定不會在裡邊幹一輩子，一輩子聽起來很長但其實很短暫，流水線上的工作作久了之後會感到枯燥乏味更別提做一輩子了，期間你失去的一些東西遠比那一千塊錢重要。

先不談富士康之前曝光的醜聞，我們就事論事。給你在原來的基礎漲1000塊，讓你在一個公司呆一輩子？我想這個問題百分之九十九的人都不會待著。社會在進步，人的物質以及精神追求都在不斷上升。過去那個質樸單一的年代已經過去了，那種擇一而終的思想相對而言已經落伍了，當然我指的是工作方面。差不多的公司，這個公司多給你1000，那個公司多給你2000，你會選擇哪？很明顯吧。要相信，這個社會沒有無緣無故的愛，公司肯給你這個錢，就是你本該有這個能力拿，或只是為收買人心。社會，本就這麼現實。好像有點跑偏了。人就這麼一輩了，哪能那麼容易被買走。

也不會幹一輩的物漲船高浪費清消失青春權利現在男人不會去追女孩的但是女孩要要追男孩瞭如果男孩追女孩是吃虧的，這樣要那樣要到了最後還是分手女孩要求太高，在男方承受最大壓力不得這樣說女人過了30歲男人們不要了是剩下是不值錢了？

一輩子這個問題太久遠，畢竟社會在進步，誰也不知道未來經濟是什麼樣的，如果按照2018年來說。我相信很多人願意，不要跟我說，我死也不會去富士康什麼的，純屬扯淡，沒技術還沒有學歷，你想怎麼樣？富士康滿3個月就2100的底薪再加1000元底薪，再加加班，工資還是很可觀的。

現在有多少電子廠3100的底薪的？為了家庭為了以後生活，肯定會選工資高的，不要說跳樓什麼的，2010年富士康跳樓13個人，當時富士康220萬的員工。計算下，再說話，2010年的時候富士康幫助中國解決了百萬人口的就業問題，人非聖賢孰能無過。有多少底薪3100的電子廠，中國電子廠上班的有多少人，計算下，再回答？其實很多人都喜歡噴富士康，不好怎麼的，再不好，解決百萬人口的就業問題，你要牛逼你來，沒能力噴別人幹啥？每年富士康的關稅提高多少經濟？百萬人富士康人有人說不好又不是都說不好？難道一個人說你不好你就是壞人？純屬扯淡。

現在講底薪3100的問題，富士康每天8小時多餘的算加班，雙休上班算兩倍，節假日3倍。3100除21.75除8大約等於17元8毛小時。這還低嗎？17.8乘1.5等於25.62元。算算有幾個電子廠會這樣？

我相信很多人願意幹一輩子

如果富士康漲薪1000元，你會幹一輩子嗎？

題主提的這個問題很有意思，咱們先不說富士康被曝光出來的各種″醜聞"！就算是任何一個單位或者公司，別說漲1000元，就算漲薪1萬元，我也不可能幹上一輩子！一輩子不長但也不短，為了一千塊錢就被束縛一輩子！題主這夢想也太好實現了！雖然人和人之間有著千差萬別，不盡相同！但打算打一輩工的人，不知道你對生活還有什麼追求，對你的人生有過夢想沒？

2018.3.21.各位早安！

人各有志，當然如果你想幹一輩子也可以，養老都行，但是我不會，04年到05年我幹了兩年，沒意思，太單調了，工作太機械化了，沒有挑戰性。

一輩子的話，估計大部分人都會選擇說不會。絕大部分人一開始步入社會都會選擇去打工掙錢，漲一千塊錢或許對剛步入社會工資不高的人會有吸引力，但這只是很短暫的。隨著能力的提高和對物質財富追求的提高，必然會選擇向更高級別或者更好的方向發展。人往高處走，水往低處流，這是不變的真理。

別說漲一千的工資，就是漲兩千的工資，也不能做幹一輩子的決定。對於年齡大的人，也許能幹幾年退休了也是一輩子，如果年輕人可不好說了，還有幾十年的工作時間，誰能敢說人民幣永遠不會出現通貨膨脹，今天的一千，二十年後可能當成二百使用，這是任何人都想得到的問題，所以一般情況下年齡小的人不會如此選擇幹一輩子的。

我是不會的，加上1000元，只是夠養家餬口，但不能讓我改變，相應的其他員工會更加努力工作了，也更加有效出色完成自己工作。

每個人都追求更好的工資待遇，但我覺得健康更重要，一個人沒有了健康的身體，賺再多的錢意義何在？

以富士康的工作強度，漲薪1000就在裡面幹一輩子，我覺得不值。

不談追求、理想，一個人如果能把一份工作幹一輩子，那一定是無奈。我很佩服這類人但不羨慕，所以我的選擇是做一份賺錢和愛好相平衡點的工作。

我說過“漲工資”是解決不了問題的，信不信，今天“漲”明天還是“不夠花”所以我現在是不奢望“漲工資”了，我現在想的是：“錢出現的“初衷”是為了什麼？”我發現“錢的初衷”已經越來越遠了！！

隨著現代文明的快步發展，人們大多數需求不是單一的錢字，而是追求的自由人性，不適應潮流的一成不變會被淘汰，上廁所一天規定幾次，並且要由規劃的線路，看來管理緊緊有條，其實瞭解員工心裡多少，管理層動不動就罰款或罵人，工廠又不是你一家在開，何必多要1千元活受罪。