這個問題提的非常好，確實反映了當今社會的一種現象。當今中國雖然科技進步非常迅速，國家也出臺了很多鼓勵科技創新，提高科技人員待遇的政策，但總感覺人們還是沉不下心來搞技術。現在人們特別是年輕人，很大一部分不願意從事科學技術工作，有的搞了技術又忙於創業，有的在企業還要他們從事管理等工作，並不能全身心的投入到科技工作中。我身邊就有這樣的例子：我兒子上海某著名大學畢業，學的是工科，畢業後不願意去搞技術而非要去從事什麼金融業，讓我反思很久而不解。某公司一個材料方面的研究生，技術一流，管理方面能力很差，但是公司創業就要他自己去管專案，管人管事，由於管理能力不行，結果可想而知。那麼，要讓人們沉下心來搞技術，讓我們的科學技術一代比一代強，我認為可以從如下幾個方面著手：

首先，我們要創造科技創新的社會文化氛圍，從小就要加強科技文化教育。從學生階段就要對青少年加以引導，培養其對科學技術的興趣。充分利用媒體的宣傳引領作用，讓人們大眾充分認識到從事科技工作的重要性，營造從事科技工作光榮的社會文化氛圍等。

第二、進一步各地方、各單位要將提高科技人待遇落到實處。在改革開放初期，有“搞導彈的不如賣雞蛋的”，現在社會上是“搞技術的不如上舞臺的”，企業裡面是“搞技術的不如當領導的”，說明什麼問題呢，還是科技人員與其它人員的待遇反差問題。

第三、研發和創業轉化分離。現在鼓勵科技人員創業是好事，但是也存在很多隱憂。創業是一件非常複雜的事情，需要協調方方面面的東西太多，需要消耗科技人員過多的精力。同時創業成功的機率也很低，我說了解的，就算美國矽谷創業成功率也只有5-10%。創業一旦失敗對科技人員的打擊太大，也會影響科技人員的身心健康。因此，建議政府應加強科技創新與創業的引導，大力支援發展專業的科技轉化機構和扶持轉化平臺，讓科技人員幹自己熟悉的工作。

第四、關心科技人才。國家要關心、地方政府要關心、單位更要關心科技人員的生活，解決其從事科技工作的後顧之憂。

我想，透過全社會的共同努力，我們的科技才能一代強於一代！

在現在急功近利大環境下，大家都想著一夜爆富還有幾個安心搞技術的!(袁隆平除外)那些所謂:自主品牌:的車企直接買零件拼裝一臺車就能賺錢了，拿了500億研發費的紅旗廠也不思提高自己的技術而買別人的零件來拼裝!還有很多我懷疑是紅旗廠的人還振振有詞的說:現在是全球分工製造時代，哪家零件質量好價格便宜就買那家零件拼裝!有這想法的人還會有技術嗎？包括任何製造業都有拿來主義現象!連現在的小學生都不會口算、心算了，直接拿計算機按!你說這樣的學生將來能學到技術嗎？悲哀、痛心!

幹活的人工資不提有什麼用？你這會兒不提，一年少幾萬幾十萬人，十年二十年呢？地基沒打好就想搞個摩天大樓？做夢。