中國《個人獨資企業法》第21條明確規定：“個人獨資企業應當依法設定會計帳薄，進行會計核算”。根據中國的規定，個人獨資企業的下列經營業務事項，應當辦理會計手續，進行會計核算： , (1)款項和有價證券的收付；(2)財物的收發、增減和使用；(3)債權債務的發生和結算；(4)資本、基金的增減；(5)收入、支出、費用、成本的計算；(6)財務成果的計算和處理；(7)需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事具體的會計核算方法包括設定帳戶、複式記帳、填制和稽核憑證、登記帳簿、成本核算、資產清查、編制財務會計報告等。根據《個人獨資企業法》第8條的規定，設立個人獨資企業必須有必要的從業人員。個人獨資企業招用職工的具體人數，由企業根據其生產經營的性質、行業和規模來確定，法律沒有做出硬性規定。個人獨資企業用工形式主要採取合同工和臨時工兩種形式。合同工是個人獨資企業根據企業發展的需要而招聘的，合同期限一般在一年以上；而臨時工是作為個人獨資企業用工的一種補充形式，用工時間短，季節性較強。在兩種用工形式上，可採取差異性的薪酬和福利待遇，臨時工的福利待遇和其他權利都較合同工要少，且穩定性也不如合同工。根據《個人獨資企業法》第22條、23條的規定，個人獨資企業應當依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額髮放職工工資，並應當按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。