我認為，就事論事，人不能忘本。為自己的私力，把別人的好全忘了。人過留名，雁過留聲。何時何地，給自己留有餘地。

有誤會就早點解決，有時間在一起坐坐，把話說開。有啥說啥千萬別不好意思，要不然受罪的是自己。問題解決自然煙消雲散

其實，這個事工作中常有。

領導平時對你不錯，應該是對你人品和能力均認可的一種表現。而且，有栽培你的意思。

在這種情況下，你突然提出辭職，對平時善待你的領導而言，帶來的是一種失望和打擊。直接的反應，他會認為你這個人忘恩負義，不知好歹。

於是，會心生怨氣，並表現出來，如對你的辭職拖著不理，對你的工作橫挑鼻子豎挑眼，完全沒有平日裡的樣子。

對此，應該心存理解，找機會和領導多多溝通，把你的想法如實地向領導做以彙報，以取得諒解。一次不行，兩次三次。

當你的心意和辭職的決心為領導所知後，雖然領導不情願，終也會放你走的。

領導若非小心眼，在事關個人前途的事上，是不會製造麻煩的。

刁難，也就是發洩發洩失意的情緒。

發洩完了，也就沒事了。

換位思考一下，如果你是領導，會怎麼樣？

謝謝，那時我剛大學畢業，應聘的是一家公司上班，我的領導就對我很照顧，按排工作也很輕鬆。可是工作了一段時間，我不習慣公司天天加班，就決定了向公司遞交了辭職審請。也是和領導沒有勾通好，領導就是不批准我離職。我當時就是多次找領導，一次次勾通，把心裡話說給他聽，說出離職理由，勾通了幾次，領導就沒有再強留我，在辭職報告上籤了字。也知道了領導，不想讓我離職願因，是想重點培養我。

我就遇到這樣的情況，跟大家聊聊，我是怎麼解決的。

2019年1月28日是我離職的日期，29日把手續辦理完，拿走勞動得來的工資。一個月前提交申請，由於任職期間表現不錯，公司各部門領導包括老闆想我留下，常找我聊聊天，但自己表示去意已決。辭職的日子到了，那天我一早就回公司辦理離職手續，眼看就辦理完了，我就詢問財務，工資幫忙結算一下。但是問題來了，財務不肯結算還要我把該得工資扣除一部分，理由是公司規定。就這三兩句話惹火了，那受得了那個氣啊，當著公司所有領導的面，把所有移交的檔案全給撕了，並說了一句“面子已經給你們了，你們該得連我的血汗錢都不給，不給可以，我就看你們那個能安安穩穩的過年”，嚇唬嚇唬他們，沒想法這招真管用，財務慫了，老闆嚇的跑出來把財務罵了頓，讓我明天來拿錢。這幸福來得太突然了。

你都要走了，人家故意刁難你，你還有什麼顧慮的？

如果是想留下來好好幹的或者加點工資福利什麼的，期間可以跟領導們談談，談條件，別被領導忽悠到就行了。

祝你早日解決這問題，同時希望你找到一份好的工作，能創業堅決不打工！

第一點，為什麼？

首先也說了，領導平時是對你不錯的，那麼他不讓同意你離職是因為什麼原因呢？

第二點，溝通怎麼就出了問題？

這點希望認真考慮一下，找出癥結所在，找到應對的措施。

然後再下次溝通的時候能解開就解開，不能那麼希望避開容易引發衝突點，以免誤會更深。

第三點，全方位詮釋。

為什麼要離職？想法是什麼？把離職的原因說清楚，然後可以適當的告訴對方你的離職打算，離職後的打算。進行利弊分析。

相信只要做好交流前的工作，把控好交流的語氣態度。做好利弊分析。就能夠解決誤會，和平離職。

人為自己活，面子沒有票子好，有了票子才有面子。用情感來勿悠你，不用糾結，抬頭挺胸大步向錢走，過了這關，什麼都會有

記得《歡樂頌》裡有個類似的場景。

說的是樊勝美聽取了安迪的建議，去了一家理財公司，當時離職申請公司還沒有批下來。

有一天在新單位正上班，接到原來的上司打來電話。一是告知樊勝美年終獎發下來了，二是婉勸樊勝美能及時回崗工作。

樊勝美是如何應對的呢？

首先她說，父親癱瘓在床，她和母親兩個人照顧都應對不了，她也不忍心把這些事都留給母親一個人，實在是家裡現在這個情況離不開她。所以，她不得已需要請假很長時間。但，這樣的話，就會很影響公司。

其次，她說公司很好，領導也好，同事也好，辦公環境也好，自己的工作內容也乾的得心應手，很捨不得。

最關鍵的是，她在說的時候，一副自己很委屈的態度，完全被逼無奈，甚至哽咽到哭出聲。

緊接著，電話那一頭的上司，從一開始不讓走，到說離職手續得有個程式，再到最後說，那明天來公司把手續一辦，連最後一個月上了10天班的工資也讓一併領了。

最後的畫面也十分有趣。

樊勝美向上司道完謝，掛完電話。深吸一口氣，立馬換上了一張職業的、十分平靜的臉。那一刻，螢幕外的我很不厚道地會心一笑。

所以說，離職這個事，有時候示弱是很有用的。畢竟上司也是人，是人就有感情。況且，大家相處共事了那麼久，誰都不願意與人不愉快。

既然都要走了，就好聚好散吧。畢竟，工作中產生的誤解還是很容易解開的，主動去溝通，不是什麼丟人的事，只有智者和內心強大的人才有勇氣主動致歉。

儘量不要撕破臉皮，除非是利益問題實在溝通無果。因為，從你個人的利益出發，新公司如果進行背景調查，你也不希望因為這事，而讓別人說你曾經工作表現不佳吧。

離職的理由儘量客觀，不要是那些針對公司和同事的抱怨，比如嫌工資低，就說家裡有什麼新的負擔或開支，需要自己有更多的收入，很捨不得離開公司，可是養家的擔子又不能不扛，說一個公司無法承擔的數額。

你可以把這次，處理棘手的離職問題，當做一個挑戰，搞定了是不是又增強了解決問題的能力呢？

平時不錯，是因為你給他創造價值。

辭職了，不在一個戰壕，肯定又不一樣。

你當前要做的是找一個合適的人接你的位子，只要能轉的動，領導會放你的。

如果平時不錯，只是因為因為溝通誤解而刁難的話，我個人建議自己能正式的打印出一份辭職報告，說明自己辭職的原因理由。畢竟語調語氣不對的話，可能一句話就會變了味道，說者無心聽者有意，也未可知。所以這個可以作為彌補的一種方法。

第二種辦法就是，在第一種辦法仍然不奏效的前提下，那就找一個領導方便的時間，口頭去再解釋一下。如果不放行，或者在公司規章制度內，仍不結清應有的薪酬，那麼可以找一個跟他平級，或者高一級的領導去申訴自己的問題。

因為平時領導都對自己很好，所以我認為所謂的刁難只是溝通的誤會，解釋清楚，做好工作交接，也許就沒有那麼多煩心事了。

題目很經典啊親。領導對你不錯。就是對你好。對你好是看好你。要是我，我也不放你。關鍵是你對他好，好加好。不但不放你，還利用你呢。故意誤解你刁難你，目的讓你知難而退。這位領導目的很明確。不想放走你。

恩，你可以約領導吃飯或者去放鬆一下，中國是人情社會，沒有什麼一頓酒解不了的，如果有就再來一次。

跟領導有誤會應該講清楚，中國國情習慣在酒桌談事情，酒過三巡，菜過五味。幾杯酒下去就好說了。

大家人海茫茫相聚在一起是緣分，而且在公司幹了幾年，總會有有點感情的，要走了應該好聚好散，把話說開。大家心裡就不會有疙瘩了。

遇到這種情況，我認為你首先不要和領導發生正面衝突，因為你是和領導溝通誤解造成的，所以，你可以稍微緩一緩，在找個合適的時機跟領導重新交流溝通一下，沒準誤解就會解開。如果這招不成，不妨採取下一招。那就是請個和領導關心好的人，從中斡旋一下，事情或許就有轉機了。當然前提儘量是不要和領導鬧僵，因為畢竟你們以前關係相處的不錯。如果還是不行，你可以再次面對面地去和領導談判，和他講清利害關係。俗話說得好，拳頭不打笑臉人，領導會同意的。

再次耐心、明確、扼要解釋，尤其是表明不願失去友誼的態度就行了，多說無益，選擇在他。若不過分刁難，過個一年半載可嘗試再次聯絡，最後表明你不遠失去朋友的心情。

離職也不要和領導撕破臉。背景調查很容易找到你原來的領導。

既然你都說了，領導平時對你不錯，這是很好的基礎，換工作後以後可能也會有圈子交集，多個善緣不好麼。

既然是溝通的誤會，那就透過溝通去解除誤會，約他出來吃個飯，吃飯的氣氛好一點容易溝通。多回憶一些一起工作的場景，一些難忘的，有趣的事情，慢慢開啟彼此心結，表達感激，不想帶著誤會離開等等。

有些事決定了就必須要做，人生是自己的。不需要為過去獲得恩典放棄自己的資源和未來，也沒必要懼怕可能的未來的各種敵意和障礙。但是同時記住曾經的好，感恩，某一天如果有緣，那麼回報下，如果沒有緣分，那就是生命中一個過客而已。領導也是凡人，總也有自身職業的起伏，保持自己的發展狀態才是獲得尊敬的唯一途徑。