環境好不好是領導說了算。

作為普通員工你只有是否忍受的選擇。

而且最後根本就沒選擇，出路只有一條:跳槽。

別想著提意見什麼的，你一普通員工沒錢沒權的，說句話就讓老闆聽你指揮？

你當老闆是傻子不知道環境差麼？他也沒辦法，就這麼簡單。

環境差要看什麼情況，

1.如果是相對其他工廠，那就免談。

2.小工廠，免談。

3.有工會的，透過工會解決。

4.有人身危害，舉報。

5.工資福利不咋地，環境還差，有能力就跳更好的，沒能力，想辦法提升吧。

如果工作環境對人的身體造成傷害或危險源出現的情況下可以要求企業主改善,如企業主不進行改善,可向勞動監察部門投訴

大西北環境不大好吧？我們梅州山區窮吧？大西北的出門打工，努力提高自己，以期過上好日子，我們梅州山區傳統就是讀好書以跳龍門！所以你能做的就是努力提高自己，脫離那個環境，自己沒本事又不上進，只能到那種環境，馬雲說的，你怪我嘍？

是生態環境差，還是職場政治環境差。

如果是前者，那做好個人防護。

如果有些能引起職業病的有毒有害氣體，或者涉及到輻射一些危及人身安全的，建議向工廠或有關部門反映投訴。

如果是後者，那隻能做到適應，或者潔身自好了。

不管哪一個，如果你受不了，又改變不了，那你只好換單位完事。

工作環境差是很多工廠的問題，比如工作環境有異味、輻射、粉塵、噪音、高溫、寒冷、潮溼等。我之前接觸過一家養殖企業，大家可以想象，異味潮溼問題很困擾員工。當時有幾個員工想到了比較厲害的“組合拳”，讓局面有了很大的改觀。

無論怎樣，在職場問題上想爭取勞動法的保護，必須要做的一件事就是“收集證據”，而書面形式的溝通，便是“證據”。首先以書面方式陳述工作環境差的事實，最好可以提供圖片影片等作為佐證，引起高層注意。當然，若高層看過書面投訴後，仍不採取措施，或高層乾脆就不想改變現狀，那麼可以轉向下一步。

向勞動部門檢舉工廠環境問題，並提供證據，勞動部門有義務針對此類檢舉展開專項調查。一旦查實，勞動部門有權勒令企業進行環境整改，若企業不配合，會處以相應罰款，情節嚴重者甚至要求工廠關停整改。

建立員工監管機制，普及員工監管意識。有一種辦法比較厲害，就是跟全廠員工灌輸監管意識，哪些東西該監管，哪些東西不該監管，一旦發現問題現象，若工廠不整改的態度明確，員工可以向勞動部門“匿名舉報”，或者實名舉報並要求保密，對於這種實名舉報，勞動部門是有獎勵金的。這樣既監督了工廠的環境，又帶動了員工的監管意識。