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1 # 你若安好201518
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2 # zdancer
調整心態，如果錯了就道歉，如果沒錯就溝通。沒有絕對的好領導，也沒有絕對的好下屬。這個問題不解決，換個領導也沒用。
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3 # 遙敬業看職場
正好我和你有著相同的遭遇和經歷！我嘗試來回答一下，供你參考：
經歷的起因：我曾經被借調交流的部門有一名正職（O），兩名副職(副職A,副職B)，在正職的工作安排下，我一直與副職B共事，工作中我對副職B全力支援和幫助，不計較個人得失和利益，辛勤的工作受到了部門正職（O）和部門副職（B）的賞識，話說之前也是因為我的工作態度和人品被正職（O）相中後到被借調部門的，所以我在工作中積極貫徹落實他們的工作思路，工作成效明顯！
得罪人的過程：由於我的出色成績，我本人的業績與部門另外一副職（A）的下屬員工相比尤其突出，可以說在工作成效上是直接無視和碾壓，造成了某些人的嫉妒心理，這在某種程度上造成了副職（A）對我的不滿！一次酒局上我無意中的一個舉動引起了副職(A）的極度不滿，於是爆發了激烈的爭吵，從此他懷恨在心，這個人是得罪大了！
被報復的經歷：從此以後工作中各種穿小鞋找彆扭，大概有整整一年時間，隨時隨地安排工作、施加壓力，各種有形無形的重擔壓在我身上，好在本人能力不差，兵來將擋水來土掩，早已經練就了金剛不壞之身，化解困難於無形當中，這裡需要說的是，在這個過程中原來我個人比較倚重的副職（B）並未因為我之前的辛勤工作、敬業奉獻與副職(A)據理力爭為我爭取利益或者站臺，至少在相關工作上為我減輕壓力和負擔，那怕是為我說句公道話都沒有，整個過程我很鬱悶，同時也讓我感到了職場險惡和遇人不淑！
我的應對方法：考慮到前期我與部門正職（O）多年的優良關係，自始至終我沒有與正職（O）坦露心思，反倒是把精力放到工作上，扛著巨大壓力堅持工作，在最終年終評比環節，我所負責的工作在整個系統內榮獲了第一名，這是單位多年以來單位在這個領域取得的歷史性成績，從未有過也永遠不會被超越，有效的維護了正職(O)和副職（B）的工作榮譽，當然會讓他們在領導面前特別有面子，當然也打臉某一些人！
後續相處：大概一年半以後，我由於工作原因調動到另外一個部門，對於副職（A）我至今沒有道歉和悔改的意圖，對於他的打擊報復我也銘記在心，雖然她本人已經榮升高階經理職位，但在我看來這樣噁心的人設不配作為的評論物件！有一點我比較驕傲，自始至終沒有向她低頭認錯（我就是這樣的一個人）！可能是她本人比較心虛吧，每次開會、培訓相遇她都要主動打招呼，對此我也是微笑坦然應對！我慶幸的是無論我的職位如何，崗位如何，她是否是我的上司，我都能保持我的初心和人格品格，對這樣的為人都是嗤之以鼻！總之一句話，哥是她幹不倒的人！
透過這件事的收穫：雖然大戰看起來以平手告終，但是未來會面對什麼樣的境遇我不是很清楚，但我絕對不後悔！說了這麼多就是想告訴你，職場爛人哪裡都會有，我們要學會保護自己，儘量不要像我一樣！給你幾個不成熟的建議：一是在職場中要注意人際關係的培養。不要鋒芒太露，也不要被眼前的景象矇蔽雙眼，不要給不熟識的領導產生站隊的嫌疑；二是注意說話語氣、場合，能不得罪領導的情況儘量不得罪，畢竟後果很難過；三是尋找一兩顆能夠倚靠的大樹，非常重要，因為這可以省卻很多麻煩和煩惱；四是無論何時何地都要堅守自己的底線，不能做有損於他人的事情，那樣於心、於情所不忍，即便是可以升職加薪！
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4 # 星雨如風
根據你目前的情況，先分析後給你幾條建議，供你參考。1、領導因為你得罪了他，給你小鞋穿，說明這個領導心胸不寬，如果再這樣下去，只會更加吃虧。
有人的地方，就會有矛盾。何況職場本來就是一個複雜的小社會，工作中人與人之間難免會出現磕磕碰碰，這是在所難免的。
正常情況下，上下級之間、同事之間出現了矛盾，一般都會從大局出發，相互包容、相互理解。畢竟處於一個團隊中，天天是抬頭不見低頭見。如果整天為了一些事情耿耿於懷，不僅氣大傷身，也不利於工作的開展。l
2、你與領導之間出現了不可調和的矛盾，以至於到了“穿小鞋”的地步，雙方都應該多從自身找原因。首先，你作為下級，應該自己先找一下原因。你與領導之間的矛盾焦點到底在哪裡？是因為性格不合，還是因為工作分歧，或者其他原因，才會導致這樣的局面。
其次，作為領導，也應找自身原因，自己是不是存在著工作方法簡單、作風粗暴、心胸狹隘等方面的問題。
但不管怎麼說，任何事情都是“一個巴掌拍不響”。出現這樣的結果，雙方都是有一定責任的。
3、最好的解決辦法是，雙方各退一步。如果做不到，你既不想離職，那就選擇隱忍或者其他的辦法。有一句話叫好漢不吃眼前虧。如果你想繼續留在這個團隊，那真得好好動腦筋，儘快改變目前這種狀況。
給你幾個建議，不妨試試：
（1）找一箇中間人來從中調和；
（2）工作中自己該幹什麼幹什麼，好像什麼事都沒有發生過。
（3）採取忍讓的態度，不再抗爭。
（4）主動向領導示好，緩和關係。
（5）如果你認為自己受了委屈，可以向領導的領導告狀，相信總有說理的地方。
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5 # 職場本紀
得罪領導被穿小鞋，自己的應對態度是不降不和不走？難道題主是想跟領導鬥爭到天荒地老嗎？我們混職場是為了讓自己生活的更好，與領導鬥氣是極不理智的行為。
雖然說領導未必全部都是對的，但為了工作得罪領導完全沒有必要。我們在職場上發展是否順利，最關鍵的人物就是領導。得罪領導明顯就是在讓自己多受點磨練，穿著小鞋，我們還怎麼快速前進呢？
既然已經得罪領導，而且也被領導穿了小鞋，那最重要的事就是如何化解這種泥潭困境了。按照正常理智的思維，我們應該找領導主動低個頭服個軟，用誠意和行動來贏得領導的寬容。這樣，以後還可以與領導和諧共事，對自己的工作並沒有什麼過多影響。
但是，題主給我們出了一個難題。他想要的答案是在不向領導屈服，也不主動離職的前提下，自己應該怎麼辦？為此，我不得不多耗點時間思考了好一會兒。以我多年的職場經驗，如果選擇這種不離職不折腰的傲嬌之路，想讓自己擺脫被領導打壓的困擾，有以下三種幹法：
第一種：讓自己成為領導不得不依賴的高人。如我所見，職場上確實有那麼一些不甩領導面子，卻安然無事的牛人，他們憑的是獨一無二的技能。因為具備某類無可取代的專業技能，領導要依賴他們來解決難題，對於他們的清高，也只好裝作胸懷大度。
我認識一位技術員，從來不巴結領導，說話還經常帶刺，但個個領導還對他客客氣氣。因為，廠子裡很多裝置只有他一個人會維修，他若撂挑子影響就大了。
題主得罪了領導，領導已然給穿了小鞋，說明尚不具備讓領導顧忌的實力。如果想繼續在他手下待著，並且不願低頭服軟，那就修煉一項足以讓領導不得不依賴的核心技能，最好是領導不懂的某個重要領域。
但是，要注意的是，雖然牛人可以不用向領導屈服，但還是沒有發展機會。因為領導只會利用你，而不會提拔你。
第二種：贏得更高層領導的支援。領導之所以能對下屬拿捏，是憑著手中的合法權力。如果不想向領導低頭，就得有底氣無視他的權力，下屬自己沒有這個資本，但是可以憑藉比領導更高階人物的支援。
只要自己確實德才無虧，可以透過越級與更高層建立聯絡的方式，來讓領導忌憚。這種方式在現實中有不少人使用，前提是自己的領導行事確實有問題。不論更大的領導是出於制衡或者其他目的，只要自己成為大領導的親信，直接領導再打壓自己時就會“投鼠忌器”，不敢行事過份。
這種越權借勢的策略，可以讓自己暫時處於安全狀態，但也同樣不能得到領導的重用提拔，除非藉助更高層領導調崗位或升職。
第三種，蒐集領導忌憚的黑材料。這種方式有一定的使用侷限，只能針對那些損公肥私、處事不正的領導。對於公正無私的領導， 我們應該保敬畏和尊重。
假如職場上遇到的是一個人品低劣、私心膨脹的領導，那他的違規亂紀行為必然不少，坊間肯定有很多訊息。用心蒐集一些他的黑材料，也就掌握了讓他畏懼的武器。在偶爾的時機，提醒一下他你知道一些“故事”，那麼領導也就會心領神會地妥協了。
至於那些黑材料是不是要上交老闆，那要看具體情況了。我們這裡只是尋求一種上下級關係的平衡，讓他不敢故意打擊下屬而已。
不論怎麼說，職場上一旦與領導產生矛盾，自己就會增加很多困擾。得罪領導後最好的選擇就是去主動服軟和解，這是效果最佳的解決方法。至於其他那些與領導軟抵抗的方式，只能讓自己成為領導眼中的“釘子戶”，並不能讓自己職場發展更順利。
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6 # 凜冽秋風
一，死扛到底，堅持對的，絕不屈從，但需要你有一個強大的內心來支撐！
二，見好就收，瞅個合適的機會服個軟，在人屋簷下怎能不低頭？為了生存，忍辱偷生不丟人，但你要懷臥薪嚐膽之志，否則只能永遠寄人籬下了。
三，撂下挑子不幹了。此處不留爺，自有留爺處。莫道前路無知己，天下誰人不識君。不過，你得具有超凡的能力，
根據自己的情況選擇以上其中之一。
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7 # 華迪說
其實不管領導對與錯，你這樣就有點“耍個性”了，畢竟他怎麼說也是你領導……
如果你對領導依然不屈不服，那想領導主動與你求和，那是天方夜譚。
領導最喜歡說自己是對事不對人，其實有哪幾個領導能做到？
說的好聽點，領導對於自己喜歡的下屬確實可以化幹帛為玉帛，勉強對事不對人。 但對於自己不喜歡的下屬，領導不僅對事對人，還會派人盯著你，真正做到“趕盡殺絕”……
現在你已經得罪領導，而且領導已經開始向你“動手”，給你穿小鞋。
這就說明你如果不讓步，不妥協，領導後續只會用更多手段“對付”你，你做好接招的準備吧！
這種情況，如果你仍然寧屈不服，那到底怎麼解決？
我在公司碰見過兩個同事，就是跟你一模一樣的個性，他們倆解決方法不同，我跟你分享下。
一、與領導“鬥不停”，最後換部門公司有個同事，也不知怎麼滴，領導就是不喜歡他。所以他索性也不愛搭理領導。 可是領導就是多次給他穿小鞋呀，那咋整？ 正所謂，你不仁，別怪我不義。
這位同事索性與領導攤牌，直接找到公司老闆，與老闆申請換部門……
幸虧，對面部門領導欣賞他，也就被他收編了。 那看完這案例，你是否考慮一下換部門？
二、與領導“鬥不停”，最後破罐子破摔，能鬥一天是一天還有一個同事，也是性格夠犟的。現在算起，已經和領導扯皮了一年多。
這一年多。他們倆就是一直鬥， 這個同事是老同事，業績也不錯，也沒犯什麼大錯誤，只是和領導有衝突而已，所以領導讓老闆把他炒了，老闆一直睜隻眼閉隻眼，讓他們好好和諧相處。
老闆都這樣表態了，這個同事只好這樣一直都下去。 這個案例與你挺相符。
所以，你如果也能憋得住，“不畏強權”，那就和領導鬥到底咯，反正公司不辭你，你就幹下去。
總結：以上兩個案例僅供參考。不過從長遠來看，我的私人建議還是找個合適機會換個公司。
畢竟領導把你當成眼中釘，你天天也對著不喜歡的領導，也不是長久之計。再可以選擇的情況下，還是得選擇一個能和領導和諧相處的公司。
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8 # 1664真難喝
你能得罪的，會給你穿小鞋的，級別應該比你高不到哪去，真不想混了，給他來個魚死網破，無論他的對錯，他上面再高層的領導，他下面基層的員工，都會對他有看法的，能做到什麼程度就看你自己的本事和決心了。
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9 # 鉷羚
正確對待，有理有據有節，心態要好，善於鬥爭，沒有不變的永遠，三十年河東 三十年河西，勝利會傾向不屈的脊樑！
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10 # 王者歸來0024
在哪裡不可以上班，這樣的領導你還跟著，小心被氣死，領導心中狹隘，倒不如出去找個可以發揮你的舞臺，不是更好，個人建議
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如果錯了，就道歉。
如果沒錯，就溝通。
如果覺得都不行，那就把工作做好！讓領導覺得你比別人強！必須要用你！