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1 # 尋道的小蚯蚓
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2 # 馳行陌上
其實，只要不是特別頑固的人，用下面幾個方法完全可以與同事們搞好關係。
首先，要有吃（a）虧（Q）精神，俗話說，吃虧就是佔便宜。
在職場，工作各有分工，但界線不是那麼清楚，都是互相交叉，互相連帶的。如果一點虧都不吃，多一點工作都不想幹，那很難和同事相處好。所以，幹完自己分內的工作外，有同事需要幫忙時爽快的出手相助，或者主動去幫助同事，都會讓人感覺如沐春風，人家也會心存感激，日久天長感情自然會升溫。
其次，要有感恩的心，滴水之恩要湧泉報。
在職場拼搏，難免有互相幫助、互相搭個手的時候，不要把這些當做理所當然，一定要及時表示感謝，俗話說“禮多人不怪”。另外，對那些經常幫助你、為你說話、助你進步的人，要時刻記在心裡，逢年過節買些禮品去拜訪看看，不要太貴但要用心，而且要持之以恆，記住“行春風，得秋雨”，這很重要。
第三，要學會推功攬過，必須低調為人處世。
我有個同學，雖然很優秀，但是習慣於“推過攬功”，張揚的很，很早就是部門副手了，卻遲遲得不到升職加薪，一些90後都超過他了，可他還是原地踏步。他自己也很鬱悶，卻改不了不敢擔責卻虛榮的心，現在連朋友都不願意和他來往了。但願他能早日覺悟到這個缺點，儘快走出低谷。
推功攬過很難，需要有一顆強大的心，是經過多次歷練產生的人格魅力，也是職場人士敢於擔當的必備技能，更是一個優秀領導必備的優秀品質。
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3 # 心意給力
與同事之間的關係說複雜也複雜，說簡單也簡單。同事之間的關係主要是工作關係，上下級關係。先說說簡單的：同事之間是因為一起共事走到一起了，打交道最多的也是工作中的這樣事那樣事，處好同事之間關係的簡單辦法：相互尊重，互相支援，協同處理工作中的事，多做少說，踏實做人。
再說說複雜關係。一、自身努力工作成績突出。同事之間的關係就是共事關係，要想讓同事看得起自己，只有你自己努力工作，幹出成績才能受人尊重。任何單位任何人不會對那種不做事的人尊重，只會看不起，瞧不起，得不到尊重的人也是人們最不放在眼裡的人。在工作中展示自己的能力，多做點沒關係，辛苦點沒關係，相信群眾的眼睛是雪亮的。
二、學會做人。做一個好人不容易，做一個一慣的好人更不容易。先要學會尊重人。要想得尊重必須先尊重別人。尊重別人並不是阿諛逢迎，而是真誠相待。對上級如此，對下級也是如此。其次要禮貌待人。現在有很多人不懂得禮貌，我行我素，目中無人，目無師長，目無尊長，目無同事，一起共事，若無其事，起碼的禮貌都沒有。見了面招呼一聲應該有，問候一下並不錯。再次別計較。做人不能斤斤計較，工作中可能會不公平，可能會有多有少，可能會有輕有重，可能會有早有晚，可能會有好有差。不要去比，崗位不同必然有差別。如果處處斤斤計較那不是你的在乎而是你的人品。
三、懂得與人交往。包括與上級、下級、同級的溝通交往。人與人之間有很大差別，對每個人之間的關係相處是不一樣的，內心世界千差萬別，這就是人的複雜性。人的閱歷經歷不同，處理問題的方法不同，處理人與人之間的關係也不同。人的年齡差別，性別差別，性格差別，職務差別等等都存在不同的處理方法。無論有多大的差別，必須要學會與人溝通交流，語言交流是最直接的。也存在語言表達、語言藝術、語言技巧等因素。如果無法真實表達自己的意思，讓別人聽不懂，語言交流則成了問題。
總之，真心誠意待人，勤勤懇懇工作，對人問心無愧，對事客觀公正。同事之間的關係一定很好！
心如止水！
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4 # 憶夢月華微課堂
我認為要想和同事友好相處。首先要擺正心態，學會傾聽別人的看法，以禮待人，尊重對方。其次，多些寬容和理解，金無足赤，人無完人，不要因一點小事、一些細節而斤斤計較，耿耿於懷，得饒人處且饒人是最明智的選擇。再者，與同事保持一定的距離，不是說距離產生美嗎？若和同事過於親近，久而久之，就會發現對方的一些缺點，讓你產生厭惡之情，同事永遠是同事，不要妄想成為最好的朋友。最後，不要打聽同事的私生活，任何人都有自己的密秘，不管你有沒有目的，探聽人傢俬事，肯定會招人討厭。總之，要想和同事處好關係，就要以真誠、寬容、尊重、理解、勤奮、平易近人、樂於助人等來對待同事，一定會得到同事的尊重、歡迎。
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5 # 幸容sh
如何處理好與同事的關係，可以從兩個方面入手：首先可以將你的同事進行分類，不同的人用不同的方法；其次可以重點練習在這方面的能力：讚美、求助和拒絕。
美國著名的PDF（Professional Dyna-Metric Programs行為特質動態衡量系統）性格測試方法，將人按照五種人格特質，形象地將他們區分為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。
對於常見的老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹，我該如何對他們表達讚美、求助和拒絕，以獲得良好的人際關係呢？
1、讚美
對於老虎型同事，我們讚美他的目標感和效率高，讚美他們的自信和果敢；
對於孔雀型同事，可以首先對他們的工作和生活表示關心，在公開場合承認他們的貢獻，讚美他們的影響力，還可以用肢體語言表示讚賞，比如拍拍他的肩膀，給他樹個大拇指；
對於考拉型同事，可以讚美他們穩重、勤勉、敬業以及對團隊的貢獻；
對於貓頭鷹型同事，可以讚美他們的守信、重承諾、愛專研、精益求精。
2、求助
向老虎型同事求助，要降低自己的姿態，態度要誠懇，突出目標和任務的重要性；
對於孔雀型同事，巧用讚美，把他們放在一個比較的位置，找出你們的共鳴點，甚至找個和他更熟的人牽線，一般都能搞定；
考拉型同事很注重團隊和安全感，請他們幫忙時要把業務和團隊掛鉤，告訴他們將會為團隊做出的貢獻；
對於貓頭鷹型同事，可以用翔實的資料來來說服對方，他們會權衡利弊來決定是否幫助你。
3、拒絕
怎麼拒絕老虎型同事而不讓他感覺受傷，就是當他請你幫忙的時候，即便你沒有辦法幫他，但是你也要有行動，當他們看到你有了一定的行動但是沒實際結果，他們也不會勉強你；
對於拒絕孔雀型同事，當你沒法幫忙時，要立刻表示不好意思，誠摯道歉，表示下次有機會能幫一定幫；
對於考拉型同事，他們一般不會輕易向比人求助，如果他們來求助，能幫儘量幫，如果實在沒辦法，一定要強調是在這件事上無能為力，而不是不想幫他這個人；
拒絕貓頭鷹同事，不用在乎人情，只要用資料說明自己有其他公務在身，在這件事上幫不上就可以了，他們一般不會為難你。
以上就是我想推薦給你的方法，當我們學會針對不同的人，採用不同的應對方法，或許很多問題會迎刃而解。
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6 # 風光油籽1
如果是個大公無私，實事求是的領導，會透過觀察瞭解能分清是非的，人間任何地方小人是有的，只要肚裡無邪氣，就不把怕冷風吹。
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7 # 有夢想的貓大俠
同事關係是較難相處的，他對比其他人生階段的人際關係，比如同學、朋友等，當然，其他關係也又很難處的，比如婆媳關係、同行關係等等。
同事關係出現問題，原因很多，有的出於利益衝突，有的出於嫉妒心理，有的屬於個人人品，誘因不同，狀況不同，有的是單一誘因，有的是複合誘因。
據貓大俠看來，搞好同事關係，首先要有明確的判斷力，這個人是什麼性格，人品如何，值得深交還是點頭之交，還是壓根需要繞道而行，心裡面有清楚，交往過程中也要慎之又慎，知己為了利益也可以反目，敵人為了利益也可以結盟，同事關係就像紙糊的，隔風不隔雨，經不住暴力摧毀。
所以，同事相處，笑臉相迎微微笑，話到嘴邊留三分，遇事主動不盲從，任何事情不交心，利益面前讓一讓，是非口水少佔身，什麼紅顏藍顏多情種，都是上級領導的人。
如是。
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8 # 老鬼歸來
職場中，與同事搞好關係，要注意在職場互動的幾大版塊。與同事在互動過程中堅持一些基本、基礎的原則，才能讓自己與同事建立長期而良好的關係。
而且必須注意：有時候為了能夠長期保持良好關係，可能需要在面對某些事件時，自己的某些行為出現暫時性的讓同事不愉快，但是為了能夠長期保持關係，也是必須要做的！只有忍受暫時的不愉快，才能維持長期的良好職場關係！
一、同事間幫忙時的“度”的把握同事之間互相幫忙在所難免。但為了能夠不至於因為“幫忙”而讓自己陷入尷尬、甚至使同事對自己有負面看法、評價。首先要做的是：對要幫的“忙”進行分類！
1、只要支出體力、時間就可以的“忙”
請注意：這是最沒有含金量的幫忙！你幫的這種忙，其他任何的同事都可以幫。這種型別的幫忙，是最容易被同事忘記的！說的冷冰冰一點：幫忙過後，同事最多口頭感謝內心裡感激之情是比較少的！
因此，對於此型別的幫忙，除非同事實在是時間支配不開、在關鍵節點時偶爾可以為之！前提還是：自己手頭沒有什麼工作。
但一定注意：必須是對方從做此項工作開始就從來沒有偷懶，到關鍵節點實在忙不完了！此時同時請求你幫忙，是可以“偶爾”伸手提供幫助的！
這個判斷的準確性非常重要！
有些同事，自己工作效率低下、不慌不忙，臨近工作截止時間了讓別人幫忙，最好客客氣氣的回絕！否則，你以後會被纏上的！幫了很多次以後，如果你忽然有一天不幫了，你就等著落埋怨吧！
我認識一位老好人，總是有同事讓他幫各種忙，佔用了他大量的業餘時間。有一天他開始拒絕了，結果讓同事挺生氣，不僅不念他原來的“好”，還嘴裡說著跟你關係好才找你幫忙，現在開始當大爺了.......這位同事很委屈，但這是自己造成的——把同事慣壞了！
因此，對於只是耗費時間、體力的“忙”，少幫為好！一次兩次的拒絕，不用擔心對方不高興！否則，後面你的麻煩更大！同事還會失去對你的尊重！
2、需要動用智慧、技術、能力才能完成的忙。
有些時候，你的同事需要完成某型別的工作，他自己的能力、水平、技術不足以完成他的工作了，此時請求你來幫忙。這類“忙”是有意義的！在這種情況下，反倒可以伸手提供幫助。
這種需要動用智慧、技術、能力才能完成的忙，才是最有價值的，也是能夠得到同事尊重、感恩的！
無論哪種“忙”，請注意判斷、注意掌握一個“度”。恰當時機的伸手，才是獲得良好職場友誼與良好關係的前提。另外，懂得暫時的拒絕，忍受同事一時的不高興，才能夠最終收穫尊重。別因為害怕、擔心一時的同事不高興！否則將是無盡的煩惱。
二、與同事閒談、交流、互動時，有些話題嚴格禁止說出口無論你與同事關係多好、私下多密切。有些方面的話題是不能談的！
1、職場內任何牢騷的話永遠不從自己的口中說出口！
不發牢騷！無論同事是誰，都不要針對工作或者某人的表現發牢騷！老鬼並非害怕你的同事是壞人或者口風不緊！而是因為，這個世界沒有不透風的牆！
一個簡單的例子：很有可能你的同事在毫無意識的情況下將你的牢騷傳播出去了！你的同事也是無心的！
2、與同事交流、閒聊時，對職場內任何人不做負面評價
這個不做過多解釋，只是說明：這沒任何好處。否則很可能引起同事間的隔閡。
3、不對任何現象、行為、公司決策等做負面評價
最多可以談怎麼做可以更好。絕對不可有任何負面評價說出口！
三、工作中的配合、銜接，請分清楚！職業人做好本職工作是基礎。因此，與同事在工作互動過程中，對於誰該幹什麼、誰負責什麼、工作做到什麼階段/什麼標準再進行相應銜接/對接，一定要搞的非常清楚。別因為“大家都是同事，分的太清影響關係、感情”這種想法而不去進行拆分！
親兄弟還明算賬呢！工作過程中，大家都是職業人，分的越清楚，反而越容易合作！有時候可能你的同事因為你分的太清而不高興，但你只要堅持住了，對方過不了多久，會真正尊重你。
四、合適時機在領導面前，肯定你的同事、讚揚你的同事的某些優點、長處、業績私下或者公開場合，可以適當的讚美、肯定你的同事的某些方面的表現、能力、特長。
這個行為，雖然不是直接針對你的同事，但威力是很大的。自己琢磨！
五、自身的能力、業績、職業化的職場行為，是與同事搞好關係的基礎！身在職場，實力是碾壓一切的根本，沒有誰會重視、尊重沒有能力、沒有業績、沒有人緣的員工！
1、本職工作的能力、業績，是最基礎的讓人挑不出毛病的前提。
2、工作過程中，堅持職業化的工作方式以及與領導溝通、協調工作的行為，讓自己的工作儘量減少出錯、讓領導、同事挑不出毛病，是很重要的！
（1、2兩點，如果不行，很容易讓小人鑽空子！）
3、與領導的關係、自己在領導心目中的印象、地位，是讓同事敬三分的要素。
4、與同事中較有影響力、公信力人員關係的遠近，也是讓眾多 同事尊重的一種保障。
在以上五點基礎上，老鬼叮囑朋友們：與同事保持良好關係，本身是對的！同時我們也要知道，每個希望自己職業生涯能夠上升、發展的職業人，不要落入一種認知怪圈：一定要和同事們合群、一定要讓所有的同事都挑不出我毛病、一定要和同事們打成一片........ 職業人的晉升、發展，單單靠合群、大家都說好，是遠遠不夠的！老鬼在之前的一篇文章中專門講過這個問題！以上供大家參考。還有很多內容，以後有機會陸續分享。
越多分享，越多收穫！ -
9 # 山中輕行
職場中與同事搞好關係，可以更好的使我們工作更好開展。
題主所描述的情況，是存在的，因為職場中是存在合作，也存在競爭，而且有時候還有各種利益相互交割在一起，所以，處理好同事之間關係非常重要。
1.適當的時候，可以和同事多交流，相互之間適度交流，可以拉近距離感，避免相互之間除了工作之外，無其它可談的。適當參加同事之間聚會，在工作之餘大家適當放鬆，增加相互之間瞭解。
2.學會尊重同事，工作中可以多請教，讓他感覺到自己是受到重視，因為同事之間是需要得到認可，反過來，他也會覺得受到你的尊重而對你增加好感。
3.在平時工作中，學會共同協作，作為同事之間，工作之間相互講究合作，共同把工作做好。
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10 # A夏天大叔
和同事處好關係的本質是相處！
沒有相處何來的關係？
所以所有的內容都是跟相處相關！
好的同事關係=相識+相知+相互認可和肯定
1.跟同事相識的問題
首先要熱情主動的去跟陌生同事打招呼，這是增加聯絡感的方式，華人講究禮尚往來。所以你的熱情招呼，微笑點頭都是去主動結識的方法！
尤其是剛入一家新公司，一定要善於主動去跟其他同事打招呼，並且主動自我介紹讓別人認識你！
另外附加一個小技巧，就是多誇讚對方！可以拉近距離！
2.跟同事相知的問題
相知的前提是相識，所謂相知就是相互之間知道彼此的為人，性格，品行如何！
所以一定是需要相互瞭解，而瞭解一個人可以主動去了解，比如透過對話，透過互動，透過一起共事來了解彼此。
我不認為要去和公司每一個同事都打好關係，因為你沒有那麼多的精力去維護這些關係。所以你只需要去和你認可和肯定的同事打好關係即可。
而是核心競爭力還是要靠自己，要透過學習，透過不斷實踐自己來獲得職場的能力。
所以，你可以虛心向優秀的同事請教和學習，但是不要為了拉關係而去和同事相處。因為人始終要靠自己！這是我個人的看法！
3.是同事之間相互肯定的問題
能夠真正讓你認可和肯定的人才能入的了你的眼，所以不要想著和多有人都處的來，因為有些人註定與你不同路。
這就是所謂的志同道合，一類人！只有一類人才會有共同語言！要不然就是毫無意義的社交。
年輕人應該多花時間學習豐富自己，而不是把太多時間花費在沒有意義的社交上。
等你具備成熟的人格，和睿智的思想，你就知道其實和他人搞好關係真的很簡單。
但是有沒有這個必要呢？這個問題需要去思考！
我是河北這裡一名工作兩年的高速收費員，請問如何處理與中隊長、副站長和站長的關係？感覺有時候其中一個副站長給我打招呼，但跟她一起的另一個副站長卻彷彿沒看到我，我該怎麼辦？
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認清自我，擺正位置，勤奮踏實，加油奮鬥。
記住認清自我，擺正位置；認清自我，擺正位置；認清自我，擺正位置重要的事情說三遍。
問題中，你已經提到了與領導、與同級、與員工的關係，說明已經有了初步的定位，下面我就具體問題，分一下相處之道。
與領導1、記住領導是能直接決定你升降、去留等等的關鍵人物，一定要有良好的印象，幹好勤快一點，辦事認真一點，腦子靈活一點.......這樣領導才會喜歡你。
2、領導永遠是領導，要尊敬領導，對領導的意見、安排儘量不當眾反駁，如有意見，可私下溝通，要留足面子，領導都喜歡聽話的員工。
3、每個人都喜歡聽好聽的，領導也不例外，所以要有技巧的說，多說好聽的，但不是無恥的阿諛奉承。
4、不要打破級別限制，大多數情況下，不要妄想和領導成為朋友，即使領導這樣說了，也不要太當真。
與同級同時1、你們同屬一個層級，在沒有利益衝突面前，還是很好相處的。如有利益衝突，要麼吃虧，維繫關係，要麼分道揚鑣，魚和熊掌不可兼得。
2、同事之間需要到理解包容，互幫互助，忌背後嚼舌頭。
與員工1、保持領導的威嚴，便於管理員工，但絕不是端著架子。
2、體恤關心下屬，及時發現問題，幫助解決；瞭解下屬想法，打入基層；鼓勵和批評相結合，要多鼓勵，但要善用批評。
篇幅有限，不能言盡，不能道全，見諒。