我覺得這些都是必須的，因為一開始的時候工作都沒有經驗，所以只能從基礎做起，這也是工作的一部分，做大事者不拘小節所以平常心對待

能給別人端茶倒水是機會，你把自己所有經歷都認為是機會，你就心甘情願的去做了，這樣你才能做好，才能真的變成機會。

經歷、積累、沉澱、總結、分析……

無時無刻不在學習。

心態決定自己。

加油

作為職場十年的老人來分享一下此事的看法，我們那初入職場時是自動搶著端茶倒水的哎，並沒有“被迫”過，所以希望把端茶倒水這種事情換個眼光來看。

也許是現在的孩子們都是獨生子女長大，所以做一點活都會覺得不甘心，很是計較這些事情，但其實建議擺平心態會更好些。

在覺得端茶倒水很介意之前，希望你可以先考慮兩個問題：

1、同等職場競爭力的情況下，你如何殺出重圍？

一起來的新人裡面，專業水平都差不多，能力與潛力也都差不多，那麼你如何在領導面前表現，笑到最後勝出呢？

領導一定會選擇那個經常在自己面前刷存在感的人。剛打公司的菜鳥是無法勝任有難度的工作的，只能從事些基礎工作，那麼能夠在領導同事面前表現的機會不多，那麼端茶倒水就是個好的機會。

我剛進職場的時候，所從事的並非自己的專業所學，那會兒就靠的幫同事領導們端茶倒水不斷拉近與大家的關係才獲得了很多同事們不經意間的經驗傳授。

2、你的職業規劃是怎樣的，你是否給自己快速成長做了充足的心理準備？

如果你想快速成長就必須更有擔當與忍耐，像咪蒙的助理如何實現的月薪5萬呢？聽說他的助理不僅要端茶倒水還要當快遞員做勞力偶爾還要忍受老闆的徹底斯里。

職場裡也講究吃得苦中苦方為人上人的。

綜上，在你眼中覺得端茶倒水不是小事的時候，有人已經當做了機會努力把握住並不斷在同事領導面前刷好感了。

7月16日起，《禁止職場欺凌法》正式在南韓施行。該法明文規定：用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係，超出工作範疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為。從今以後，讓女職員跑腿、泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場欺凌範疇，受到南韓法律的制裁。

與所謂的“鍛鍊”相映成趣的，則是職場文化對“情商”的推崇。在這種文化的影響下，員工不僅要完成職責所繫的工作，還要在工作時和下班以後與周遭的同事、領導“處好關係”。參加領導組織的聚會是“情商”，接受領導的勸酒也是“情商”，忍受同事講的葷段子是“情商”，對同事積極吹拍也是“情商”。這些讓人感到不舒服的場景，一旦冠上了“情商”的名頭，就彷彿天經地義了起來，身在其中者有苦難言，只能期待“媳婦熬成婆”的那天。

面對職場欺凌，很多人一邊在網上吐槽，一邊想著忍忍就算了。然而，他山之石，可以攻玉，南韓的做法提醒我們：原來，職場欺凌也可以不被看做是一件小事，原來法律也能夠保護職場新人的權益。南韓的這一立法創新，無疑是有益的嘗試，我們也不妨觀察該法正式實施之後，能夠取得怎樣的成果。如果該法確實有力淨化了南韓的職場風氣，其他國家便也可以參考其立法思路與理念，解決自己國家的問題。

在這個充滿變革、日新月異的時代，年輕人正在各行各業扮演越來越重要的角色，如何讓年輕人在工作中擁有更強的獲得感，對社會發展而言有著重要的意義。要讓年輕人在職場中保持昂揚鬥志，就不能讓他們總是被欺負。即便不用立法的形式對職場欺凌進行整治，對其加以充分重視也是必須的。

現在是一個公平的時代，公司不是以前的學校，想想你來公司的目的是什麼，是掙錢，對不，當你還沒有足夠強的技能的時候，公司或專案組放心把事情交給你來做嗎？初入職場的小菜鳥是要找機會學習的，沒有誰會象老師一樣強迫你學習成長。如何讓公司的老員工願意教你，除了自己平時多學多看多問，做好人際關係也是打好關係的最好的入門途徑，“被迫” 要麼就是自己主觀意思上不願意幫前輩端茶倒水，要麼就是公司的老員工的確的欺壓新員工的成份。

那你要做的：

一、要麼收起自己的委屈，繼續被迫做不喜歡的事，抓緊上下班時間快速的從老員工手上學習業務，提升自己的工作能力，當你的能力了，別人也就不敢欺負你了。如果公司能呆，那就在公司正常的工作，不能呆，將技術學到了，轉身去個更好的工作場所。

二、看透公司的人情冷暖，直接重新準備簡歷去到別的公司。

不管在哪，如果辦公室關係比較複雜，將自己拜託職場“菜鳥”的情況才是自己能站穩腳跟的底所。

祝好！

你能問出這樣的問題，說明你把職場菜鳥被迫端茶倒水這件事看作大事了。一個人出了校門走向社會，第一要務就是生存，其次才是發展。

如果你剛入職場，對本單位業務及人際關係都不熟悉，而類似政府部門或者外企、大型上市公司等這類單位的員工，在各自崗位上各司其職，對同事的事情通常不管不問。而你又不是什麼領導近親，所以要想早日學習、熟悉業務，就得勤問別人，而端茶倒水無非是主動和人走近的其中一步。

所以，擺正心態，只有先融入集體，才能立足和發展，否則，在大環境中就難得發展。當然，這種事要因人而異，隨心隨緣，頂著性格硬來，則自己痛苦，別人不舒。

適得其反。

這個月，我堂弟大學畢業出來實習，他當時報考的是汽車修理，我建議他改專業學習模具設計。我幫他介紹了一家模具廠學習，老闆是我認識10多年的朋友，我讓他家裡準備了些茶葉和家裡的特產，送給了我的那個朋友。我前天還請他們工廠的所有人一起吃了餐飯，吃完飯想一起唱K娛樂下，但是老闆以工廠工作太忙，吃完飯就都回工廠了。

我長這麼大，打工快20年了，我第一次請人家吃飯，有求於人啊。我對我堂弟說，從現在開始，你每天要把車間的地掃乾淨，每個月家裡寄錢過來，你要請這些人去吃飯，不要怕花錢，我也會經常買一些水果飲料，讓他拿給車間的師傅和同事去吃。我以前從來都不懂這些，我堂弟更不懂。我不請他們吃飯，老闆都不會講什麼的。這個叫人情世，包括我自己都是近兩個月才懂一些這個，一個人不懂人情世故，在社會上面是很難立足的。我之前也是沒人教我，我也走了很多彎路。要做事，先學會做人。

你一個新人，心高氣傲，要吃很多苦頭的，不是人家故意為難你，人家不幫你，你就會吃很多虧的。有些事情人家幫你是情分，不幫你也沒有什麼問題。你剛來一個陌生的地方，每個公司都有很多潛規則，當你遇到困難，如果有個老資格的同事幫你說幾句好話，或者指點你一下。你工作就更容易。

倒幾杯水算什麼？如果你覺得倒幾杯水就委屈的話，你以後的職場道路會很艱辛。你要出人頭地，脫穎而出，我覺得你更應該偶爾請他們吃幾餐飯都值得，和老同事搞好關係，讓他們多指點你，你做事會事半功倍。這個是一個工作快20年的職場老鳥告訴你的，當你懂了這點，哪天事業有成的話，要請我吃飯。

這就要看你的心態了，，既然說是職場"菜鳥”，那就是剛入職場，沒有多長經驗的小白了。

說實在話，除非是特別小的公司讓你去端茶倒水，一般的公司有專門的行政前臺人員，這些端茶倒水的工作也輪不到你做。既然叫你端茶倒水，那就說明要不你在老闆的眼裡比較適合端茶倒水，至少市相對於其他的員工，要不就是老闆是有意想培養你，

其實這個還是主要看你公司的性質以及你自身的狀態的，公司不會一直叫你端茶倒水的，那還不如直接招一個服務員呢，工作業務還是主要方面，既然前期是“菜鳥”，那就抓緊時間提升自己的能力。下次端茶倒水，就不再僅僅是端茶倒水了。

我覺得能讓你端茶倒水也是不錯的，總比把你晾在哪不理你強吧，初入職場你沒有能力，在一旁學習著也蠻好的，等你瞭解了這個環境以及工作模式，你有了能力，老闆交給你一件事情你都能辦得漂漂亮亮的，誰敢看不起你嗎？

所以要抓緊時間學習，端茶倒水也不失為一種能力，當你和那個同事或者領導關係處理得好，自然也有好的資源給你！

虛心學習，什麼都學點，絕對百利無一害的，加油吧！少年。