說實話，除非自己足夠好，否則去哪裡都差不多！

1、國企，從過去、到現在，甚至到將來，依然並將繼續在國民經濟中發揮著巨大作用；

2、國企，為整個改革開放早期和中期的民營經濟起步和發展，提供了源源不斷的熟練勞動力、技術工人、管理骨幹，甚至帶頭人；

3、國企，走出了一批非常有代表性、有能力、有夢想、敢於創新的企業家、創業者和實幹家；

4、國企，是中國企業經濟發展的根基。

當然，隨著發展，國企的有些制度、思維和做法，沒有及時的跟上時代的步伐，落伍了、生病了、走偏了，都有，但並不代表國企本身沒有價值，而是呼喚國企深化改革，重現輝煌。

1、你如果說國企好，會有千千萬萬人出來說：國企要看關係後臺、論資排輩、人浮於事、待遇不高、經營管理不到位......

2、同樣，說到民營企業，更是會有無數的說辭：什麼資本家太黑、剋扣工資、加班無常、住宿飲食太差、動不動罰款、管理嚴苛、不規範......

3、還包括，外資企業，也有無數的吐槽：小資、死板規定多、開不完的會、做不完講不完的PPT、騷擾、英+漢......

4、另外，說到很多大廠，BATJ、華為、小米......都有潮水般的吐槽波濤洶湧的奔流而來，多麼耀眼的光芒都會在茫茫人海、悠悠之口中黯然神傷。

1、國企、民企、外企、大廠，都是職場人工作的平臺，能不能在臺上演好自己，是自己的功力重要，還是舞臺本身重要？

如果一個人一無是處，換個平臺就能星光璀璨，那是童話！

2、企業的平臺就和我們每個人一樣，沒有完美的。

以前有個段子：

女人感嘆男人：有才華的長得醜；長得帥的掙錢少；掙錢多的不顧家；顧家的沒出息；有出息的不浪漫；會浪漫的靠不住；靠的住又窩囊。

男人感嘆女人：漂亮的不下廚房；下廚房的不溫柔；溫柔的沒主見；有主見的沒女人味；有女人味的亂花錢；不亂花錢的不時尚；時尚的不放心；放心的沒法看。

3、要好的平臺、好的未來、好的前途，首先是自己要配得上！

就像這幾天，高考選志願如火如荼，但有一點，分數上線了，才有選的資格和可能，換個說法就是填志願這件事本身已經把很多人篩選掉了。

同樣，畢業生選擇工作的時候，更多的要考慮的是獲得一個機會的時候，如果能夠幹得好，而不是怎麼能夠選一個好的，就會一勞永逸。

選擇大於努力的欺騙性在於：

很多人的努力配不上選擇的機會，沒有選擇的資格，然後被忽悠著，總覺得自己的狀況是選擇造成的，其實一方面是沒有資格選，另一方面是選了也白選。

舉個例子：

一套房子500萬，我只有5萬，我選擇和不選擇能有多大意義？

假設你非常好，那個被選擇的國企不怎麼樣，遲早它會被你拋棄；

相反，那個國企非常好，然後你自己覺得選對了，然後無所事事，你也會被它拋棄。

看個人心態的吧，如果真的比較有能力，不安於現狀，可以去外面闖一闖。對於有能力的人，這個社會處處是驚喜，是機會！如果需要的是一份安穩的工作的話，國企肯定是最好的選擇了，福利待遇都比一般私企要好很多的！

本人大學畢業後工作15年，前五年在私企和民企，後十年在國企。關於國企，你應該瞭解一些事情：

經濟基礎決定上層建築。國企作為“共和國的長子”，是中國經濟版圖的“國家隊”，佔據經濟總量的重頭部分，是支撐現有政治體制的關鍵角色。在改革開放過程中，競爭領域的國企很多破產、被兼併重組等，退出市場競爭，剩下的國企通常很多都是透過行政命令達成事實壟斷的行業巨頭。人財物各方面均擁有民企無法企及的深厚積累，再加上政策，資金的扶持，可謂經濟海洋中的諾亞方舟。

國企普通員工收入不算高，領導層和普通階層差距較大。以為長期位居甲方的緣故，如果能夠在國企走上領導崗位，無疑將擁有民企和私企難以企及的資源，也會擁有遠超社會平均水平的薪酬。如果不能走上領導崗位，在普通工作上碌碌一生，也是可以終老的，沒有人因為你40歲，50歲就趕你走，單位永遠都是你的家。

能力在國企也許是非常不突出的一點。如果你才華橫溢，擁有改變世界，大展宏圖的美好願景，來到國企可能會很難受。因為行政壟斷的關係，這裡並不需要你擁有多麼強大的實力，再強大的實力也敵不過背後的國家機構與政策。國企需要的是”執行力“，你只需要老老實實把領導的要求落實好就ok。

創新？能力？在國企是很危險的事情。因為那意味著你個人的能量過大，對單位有著破壞規則的巨大風險；同時讓領導的面子與權威面臨挑戰。你越是才華橫溢，可能越是難以尋覓到個人價值。你越是”平庸“，可能機會越多。

人，是各種社會關係的總和。中國是一個講求關係的社會，國企尤甚。但是關係並不是一個貶義詞，不需要用暗黑的角度去解讀。為什麼呢？如果你含著金鑰匙出生，擁有強大的背景，那麼你在入職，升職各方面都會擁有巨大優勢；但是你可能無法將這一優勢保持一生。如果你出身貧寒，只要你進入這個門檻，那麼你也有同樣有機會透過自己的努力去建立關係。這方面逆襲的例子太多，比比皆是。考驗的情商，機遇等。

但是不管是先天的關係還是後天的關係，都是這裡生存的頭號標尺。

很多人面臨機會的時候會猶豫不決，不知道機會背後意味著什麼。當一樣東西來得太容易，也就抓不牢。國企的招聘最大最好的機會就是來自校招，沒有之一。過了這個檻，後面想進來就很難了。

很多優秀的人才，在外面錘鍊多年，擁有遠超國企員工的專業技能，以及為人處事的技巧。但是國企並不會因為他們優秀就將之納入帳下。很多人想透過社招進入國企，是非常非常艱難的。

這並不是因為國企”傲慢“，而是多方面因素決定的：國企並不需要優秀的人來拯救它，這裡是壟斷的；國企需要承擔社會責任，解決大學生就業；國企喜歡從零培養自己的員工；社招範圍太廣，打招呼人太多等等；

所以，校招時的國企是最”和藹“最有親和力的時候，如果錯過這個時機，幾年以後再想進來，你只會碰到冰冷的屁股。

國企是一個不錯的去處，但是最重要的是你要看看自己的規劃和性格，是否適合在這裡生存。如果不適合的話，那將非常難受，而且能力提升緩慢，再出去找工作可能也會被人看不起，如果你適合這種溫水煮青蛙的環境，那麼就應該當機立斷，不讓機會錯過，如果錯過，以後很難回來。