我之前是在商場賣服裝的專櫃上班也不是很貴的那種就是賣男裝蘋果，啄木鳥這種地方，老闆一般都有好幾個店鋪所以我們是2班倒看店鋪的，早上要8點半按時去打卡，中午12點接班的時候又要按時打卡，晚上的話是要上到10點半打卡下班，因為要按時打卡簽到所以真的是很不方便，下班時不能早打上班時也不能晚打，稍有不注意沒按時間打卡簽到有可能就要被扣工資

打卡的都是公司上班的職員，還有工廠的工人都需要打卡，自由職業的就不需要打卡。

雖然我現在不用開啟上班，但在幾年前我也一直都是打卡上班的，所以我對打卡深有感觸。

第一打卡就像剝削的機器一樣，上班只能提前不能推後，下班只能推後不能提前。老闆兩頭剝削我們的時間。

第二就像監工一樣天天守著我們，讓我們有心理壓力。

第三打卡機就像鳥籠，現在我不用打卡了，我就像飛出籠的鳥，自由了沒有壓力了。

什麼樣的人需要打卡上下班，需要透過自己的勞動力付出由他人或者國家相關機關支付報酬的群體，為考核需要，要打卡上下班。

需要上下班打卡的人就比較多了，比如說服務行業啊，飯店，酒店 旅館 會所 超市 手機店，衣服店，首飾店，黃金店等等這裡一些員工，還有管理，上下班都是要打卡的。再者就是到工廠或者企業公司，工廠的員工，這個不用講，上下班都是要打卡的，管理也是要打卡的，然後到企業的一些白領、管理也同樣也是如此，上班下班都必須打卡。國家的行政機關公務員上下班都是要打卡的，再到一些國企央企啊，比如銀行啊，這些也是一樣，裡面的員工、管理都是打卡上下班的，基本上任何公司員工 管理只要你拿工資，都必須要打卡。

不打卡的工作，有業務員銷售，房地產銷售，保險銷售，貸款推廣或者一些在外其他業務的業務員。這些工作就有很多是不打卡的，但他們都是靠拿提成底薪，有的沒有，有的有也是很低。除了這些，上下班不打卡的，那就只有老闆了。

打卡的感受吧，剛開始呢，自己是不怎麼習慣的，比較討厭，而且也會經常忘記。有時候也會經常打卡的時間會遲到啊，等等，但是基本上公司的制度比較嚴厲，打卡遲到啊，沒打卡，經過幾次處罰之後，慢慢的也就習慣了，剛開始打卡的時候吧，基本上每天來上班都是卡著時間來的，卡著打卡的時間，時間觀念很差，因為不想被處罰，扣工資，所以自己都會提前來上班 時間久了也就養成了個很好的時間觀念。

經歷過四家公司，每一家都需要打卡或者摁手指。

規範出勤很有必要，最初的感覺。

後來知道，這個只針對公司基層員工（少數中層也不需要準守）

這個有失公平，我想就算不要打卡，也應該走個出差流程或者外出公幹流程等。

來說說我們這裡的情況吧，屬於二三線城市，基本上這裡的大中小公司都是實行打卡制度，早幾年大多數公司都是用的打卡機實行指紋或者人臉識別打卡，近幾年大部分都改成釘釘打卡了。 我目前所在的這家公司也是釘釘打卡，需要打卡的肯定都是基層的員工，大老闆們是不需要的打卡的。每個月有三次漏打卡補申的機會，超過就會按照曠工處理了，當然了，遲到和早退也都是有相對應的處罰制度，因為我們實行的是8-12點，下午14-18點工作制度，要求必須打卡四次，由於有時候總是會忘記中午14點的上班卡，所以現在我都快有強迫症了，每次打完卡總覺得自己還沒打卡，總是要多看兩遍才放心，不過這種方式比起以前用打卡機的時代方便多了，每個人的手機都下載好軟體，到公司點開手機就可以打卡成功，也不當誤時間，要知道以前用打卡機的時候，每次到上下班的時候，都能看到打卡機旁邊排著長長的隊伍，在挨個打卡。特別是早上那會，八點上班，眼看著馬上7:59了，你前面還有幾個人在排隊，等輪到你已經8:01分打上，那真是欲哭無淚的心情了。

我說說我經歷的打卡情況吧。

如門衛或食堂人員，工作單一，不需要別人配合，也不需要配合別人，只要獨立完成自己的工作即可，打卡意義不大。

再如採購人員或銷售人員，上班不固定，在職場進進出出，不好按時打卡。一般職場的規定是，如果出差回來，在職場期間則打卡，需要外出的則是“時間的自我管理者”。

有些人處於工作銜接的鏈條上，有的在中間環節，工作承上啟下，一人不到，影響全域性。透過打卡的形式，促使其按時到崗。如車間主任，是本車間生產的組織者，一人遲到，車間停擺都有可能。流水線作業的員工是典型的打卡工作崗位。

有些員工對打卡有反感。我的建議是，把打卡作為工作的一部分，按規定履行職責即可。對大多數員工來說，不打卡也會按時到崗的。打卡不打卡，對守規則的人來說，沒有什麼影響，也不存在額外負擔。所以，對打卡也要正確理解。

打卡，必須有利於工作，而不是給員工帶來麻煩、負擔，甚至是折騰。有些職場把打卡當目的，圍繞打卡出臺許多措施，甚至設立專門人員負責管理打卡事宜，有監督打卡的，有統計打卡資料的，費盡心思。我覺得這是本末倒置。要相信大多數員工的自覺性，相信大多數員不會故意違紀，即使不打卡，大多數員工也會按時到崗的。有了這份信任，不把員工當賊防，打卡就好做多了。打卡，必須有利於工作，而不是給員工帶來麻煩、負擔，甚至是折騰。打卡是為了落實統一工作時間，是為了給守紀律，出滿勤的員工一個公平待遇，使得員工業績考核更準確全面，而不是對員工本身的束縛和管控。目的明確，方式得當，員工就能理解和配合，打卡措施就能得到順利落實。

出現大面積的遲到早退曠工，說明職場凝聚力出問題，員工心散了，隊伍不好帶了，即員工難管了。如，較長時間不按時發工資，或者拖欠工資，員工應得獎金遲遲不兌現，職場業務萎縮，效益下降，開工不足，員工無所事事……此時，不是抓打卡問題o，而是把主要精力放在抓銷售，拓市場，增效益上。有事做，有錢賺，打卡不是問題。

只要上班基本都要打卡，除非是跑外面，比如保險員啊什麼的，打卡反正我是覺得挺煩的，我覺得只要做好本職工作，這些次要的都不是很重要，一個企業如果把精力放在這方面了，我覺得應該不會有啥大作為，這些應該都是員工自覺的行為，不需要別人老是盯著

工作可以規範化的，那就可以打卡，凡事需要創意，藝術性處理，規範化會導致工作無法開展的，都不要打卡為宜，但要防範無從制約，可以採取AB角的制度

一般拿比較固定月薪工薪階層要打卡，比如會計，文員這些，不需要打卡的一般就是公司高層這些，還有就是一些普通勞動者，環衛工，建築工人這些。打卡可能很多都不喜歡吧，但習慣了就好，也相當於工作的一個內容嘛。

大資料時代，打卡能更好的記錄你的時間！哪些人不用打卡的，老闆不用打卡，自己做生意的不用打卡，路邊擺攤的，買菜的不用打卡！

我理解的打卡上班人群都是一些公司的人群，比如餐飲打工都，工廠打工者，程式設計師等等，，

不用打卡上班人群我知道的就只有老師，農民工

.外賣員，環衛工，

我覺得區別就在於，打卡的人一定要有時間觀念。不然遲到了就扣工資。不用打卡的人也不是說沒有時間觀念，就是說比如你遲到一下，沒有多大的事。就是最好不要被老闆看到。看到的話也是要扣工資。

我覺得工作打不打卡都是要看個人的時間觀念。如果你個人時間觀念不到位，無論打不打卡的問題。。你這個人肯定也不會被老闆看中。

以上就是我。個人知道的一些打卡跟不打卡的人群還有見解。

我就是要上班打卡的！我覺得只要自己不遲到早退遵守規則，打不打卡無所謂！像我這樣從來都是早到遲退！打卡就相當於早上起來睜開眼睛一樣！

公司打卡制度是為了方便考勤，防備偷懶，一般公司人數較多，體系相對完整的公司都會採用上班打卡的做法。現在管理者的角度，打卡的積極性和必要性是顯然易見的。