最簡短有力的答案就是:我們普通人沒有太高階的一技之長，而工廠的流水線作業的工作可以隨著從業時間的變長達到操作熟練的提高，從而提升自己的計件工資水平，這類企業是適合我們普通人工作的地方。

每個人都有夢想，但是每個人都要生活，從初入社會的懵懂，到洞察人情，有人為了養家餬口，有人為了把妹貪玩，還有人的夢想就是留在富士康，存在都有理由，何必執著於為什麼呢？

最重要的是:工資從來不耽誤你事兒！人找人難，錢找人容易！富士康抓住了這最重要的一點！比較人性化，放眼大陸，哪個企業包括國家單位，只壓七天工資的，沒有。只有富士康這一家企業！不管工資高低，從來不操心拖欠工資的事兒，誠信企業，所以從來不缺人！

我在富士康前前後後幹了11年，我來回答這個問題。富士康工作環境相比國內很多企業來說還是可以的，有的車間該裝空調的，都會裝上中央空調，以及在安全生產員工勞動保護方面也做得比較到位。另外，富士康在工資核算這一塊也很正規，一般在你申請加班主管審批同意並實際加了班後就會給你結算加班費，平時加班每小時（週一到週五，簡稱G1）是1.5倍（是指正常8小時上班每小時工資的1.5倍，下同），計算公式是：G1=你的底薪/21.75/8*1.5，週末加班（指的是週六週日，簡稱G2）是2倍，計算公式是：G2=你的底薪/21.75/8*2，節假日加班（指的是國慶節，元旦等國家法定節假日，簡稱G3)是3倍，計算公式是：G3=你的底薪/21.75/8*3。其實很多普通員工還是願意加班的，因為加班費佔了很多人工資的一半以上。另外，你離職了，工資也不會少你一分錢，而且工資發放準時，每個月七號就會發工資，如果七號恰逢節假日，還會提前發放。其他像五險一金都會買，這一點也是很多國內民企做得不好的地方，但是富士康做到了（包括現在還有很多企業不給員工買五險一金，像溫州以及還有全國各地其它縣域鄉鎮企業）。富士康很長一段時間被外界打上“血汗工廠”的標籤，其實在國內還有很多比富士康還要“血汗”的“血汗工廠”只是沒有被新聞報匯出來而已。富士康在員工福利待遇這方面能做到這些還是很不錯的，畢竟有這麼多的員工要養活（大陸富士康高峰期僱傭了120多萬人）。其它還有住宿補貼（員級120，師級500）和伙食補貼（每個月400元充到你的工牌裡，你用來刷卡吃飯，然後在工資裡結算）。宿舍還有洗衣公司，除了內衣內褲襪子外，其它衣服床單都可以給洗衣公司去洗，大大方便了員工的生活。其它文化體育設施也一應俱全（圖書閱覽室，籃球場，足球場等），公司還會不定期舉辦各種文體活動來豐富員工的生活。另外，還有IE學院，為想提升學歷的員工提供學習機會。

另外，富士康廠大員工多，女孩子也多，公司工會還會經常舉辦一些活動，方便談朋友，而且員工大部分又都是年輕人，能夠聊得來玩得到一起去，所以很多人願意去富士康上班。

這個問題結合我自身的工作經歷以及我所瞭解的情況來回答一下吧。富士康作為國內最大的代加工廠，薪資福利和工作環境還是優於很多工廠的，每月都是在7號準時發放工資，遇上節假日還會提前發放的，薪資嚴格按照勞動法結算，不會少發一分錢的，五險一金每月也按時繳納。工作車間大部分都有中央空調，常年保持恆溫，即使是炎熱的夏季也不會熱。車間裡的衛生也很乾淨，好多是無塵車間。

富士康的同事有的進進出出好幾次，就是說從富士康離職後不久又重新入職了。我也同他們瞭解過，富士康工作的勞動強度，工作任務量以及工作氛圍是其他的很多工廠比不了的，富士康的工作時間最長就10小時（包含加班2小時）

而別的工廠要工作12小時，富士康的工作任務完成之後就可以適當休息一下，而別的工廠是從上班幹到下班。還有富士康的包容性要強一點，相對於超過30歲的大齡工人來說，沒有學歷和性別要求，別的好多工廠超過30歲的男性工人就不怎麼招收了。富士康作為一個大型代工企業，裡面也有很多輕鬆的工作崗位，例如品質部門，倉庫，安檢等周邊部門，每月加班又多，這些也很吸引別人入職富士康。

不是喜歡去富士康而是一時之間找不到好的工作，所以根本就談不上喜歡與不喜歡！為了生活奔波不得已才會去做日夜顛倒的工作！

感謝邀請。個人認為應該是有幾個方面索綜合組成的吧。一個的話可能是因為富士康是大企業那麼當員工進入到一個大企業上班的時候他的各項福利都會有所保障，個人的基本權益也會得到最大程度的體現與呈現。再一個的話就有可能是自我家庭的原因，或許會因為自己的家或者家鄉離富士康建廠的地方很近，自己方便照顧，或者說見到家人，而不用過遠的離鄉背井。又或者是因為自我認為，自己在富士康會有所發展。還是那句話，不同的目的決定了自我不同的行為與決定，同樣也導致了每個人最終不同的結果。

各人性格喜歡，人上一百形形色色，就像有些人就是要穿日本和服，說日本好，去日本搶購物質一樣！這些人沒有頭腦，沒有素質，自私，只圖自己一點蠅頭小利！賤民！

謝邀！看了幾個在富士康工作過的網友的描述，我認為那都是政府勞動法規所規定的。有些人沒有在大型國企(特別是大型央企)呆過，只是與一些私企作比較感覺還不錯。其實我們大型央企都是嚴格按勞動法規辦事的。我注意到有網友說富士康每天工作10小時，我們公司可是嚴格按勞動法每週工作40小時(即每天工作8小時，每週雙休)，超過的時間都會算加班，有的按規定計算加班費。經常有加班突擊任務的車間有的會發給補休條，晚班會另發夜班費，晚上加班超過零點還提供夜宵或另發夜餐費。我認為向富士康這樣的大型代加工企業總用工120萬，肯定是勞動監察部門的重點監督單位，不依法行事就可能被處罰或關停，其實並非資本家仁慈，而是勞動法對員工的保護。打工者願去只是希望到比較正規的單位工作而已。

各種原因都有。本人進過三次富士康，我來說說我的理由吧。一是離家近，我老家是洛陽的，離鄭州富士康也就兩個多小時的車程。二是工作環境好，工作輕鬆，車間冬暖夏涼，好多人夏天去富士康都是為了避暑的，工作以流水線為主，都是一些簡單重複的工作，不過時間長了，人都會感覺乏悶，無聊，這也是富士康流動性最大的原因。三是旺季加班多，也就是9 10 11這三個月，平均每個月可以掙四千到五千，平常每個月也就是兩三千，所以很多人會選擇旺季來富士康。四是返費，現在旺季進富士康都會有返費，進的時間不同，返費不一樣，有4、5千的，也有7、8千的，例外大家進的時候要選擇靠譜的中介，例如一些大的中介公司，一些小的中介公司可能會黑了你的錢，這些都是屢見不鮮的，好了，這是我進富士康的理由。當然我身邊進富士康的，有的是為了找老婆，有的是來體驗生活的。每年還有許多暑假工進富士康，也就是在富士康做一兩個月，然後開學就走了。好了，我能想到的就這麼多了，希望大家補充，評論