對此事有點疑問，沒在副高崗位上工作過，如何評上了正高?是破格提了正高職稱?可為啥還在中級崗位上工作？

職稱與崗位不是絕對的對應關係，有職稱表明你有被聘任相應崗位的資格，聘不聘用相應的崗位，這要看單位的崗位情況。如果你是被破格提了正高職稱，單位也有正高崗位，想要聘你為正高，當然也是可以的。

這樣的評職稱有意義嗎？什麼手段弄到的正高階？有沒有真才實學呢？建議取消這樣的職稱評定。職稱僅僅用於單位工作需要來設定，單位更具能力貢獻自行決定職稱，與國家工資和福利待遇沒有關係，只屬於一種單位榮譽。收入或聘用由單位決定。

當然可以！

己取得正高階職稱就己說明你己具備了正高階任職資格，也就是有了入門證。

你能從現在的中級破格晉升為正高階，說明你十分有能力和水平。正高階職稱一般都是評審的，你能透過評審，也充分說明你具備了正高階人才的學識專業水平，能為十分突出！

因為你是人才，當然可以聘任，而且可以優先聘任！

我勸天公重抖擻，不具一格降人才！

取得職稱任職資格和聘任職稱是兩個概念。你取得了正高階技術職稱資格，說明你通過了本專業高階技術職稱評委會的評審，取得了正高階專業技術職稱的任職資格。恭喜你，說明你的專業技術達到了很高的水平，但是，要想享受正高階職稱相應的工資待遇還要得到你所在單位的聘任證書。你雖然取得了正高階職稱資格卻還是中級職稱相應的工資，說明你們單位沒有你相應高階職稱的工作崗位，或者說你們單位不需要高階職稱的專業技術崗位。你想要聘任高階專業技術崗位，要到當地人社部門申請高階技術職稱崗位，取得單位高階技術職稱聘任證書，方可享受正高階職稱相應的工資待遇。

我覺得您應該是副高職稱在手而沒有副高職位，故沒聘上副高吧！有的單位副高職位緊張，正高職位緊缺，那正好直接聘正高，您具備正高資格，看單位聘不聘用？單位聘用就沒問題啦！

應該可以。關鍵取於你所在單位有無正高崗位和直接主管領導人的同意的兩個同時具備的條件。

職稱評聘，體制內單位採用評聘結合和評聘分離兩種方式。很明顯你單位的地方部門是評聘分離。在企業評聘職稱的程式比較簡易，難度相對較小，當然含金量也要低一點。

那我問你下，正常情況，正團長直接當正師長行嗎？

確實非常突出貢獻的人，根本就不計較這名和利什麼的，默默做好自己本職工作並且努力做到優秀，名和利對他而言都是水到渠成而來的。

這麼急著想要越位，估計是抄論文抄成癮了吧。爬得越高，必將跌得越厲害！

地域管理要求不一樣。

黑龍江省是評、聘結合，聘上副高後有一定工作經歷，方可晉升正高。

在深圳，到年頭就可以晉，不受聘的要求。

可能與人事制度改革，取消編制制度，什麼的有關係。

現是高職低聘。有高階資格，就可以聘。這種情況是單位都有管理辦法。你現在崗位就是中級崗位。如果是自己的事情，夠糊塗的。

有些地區評聘分離情況下可以，有些地區要求必須任職副高崗位年限。

1、一些地區評聘分離下可以

評聘分離就是說評審與聘任分離，既評審職稱的機構與聘任職稱的機構不相同，比如現在事業單位（非學校、醫院）評審職稱一般都是省級人社部門或行業主管部門，而聘任職稱的的機構一般都是本級人社部門。以遼寧省為例，評審正高階會計師職稱時省財政廳就沒有要求副高階崗位任職年限（評審要求第二節第十二條 學歷、資歷條件。應具有大學本科以上學歷或學士以上學位，取得高階會計師資格後，從事會計工作5年以上，只寫了從事會計工作五年，並不是從事副高階會計工作五年），人社局聘任正高階職稱時也沒有要求以前聘任必須為副高階崗位。

2、一般評聘一體情況下不可以

一些地區評聘由單位自行組織，一般都是會要求從事副高階崗位年限的，不允許由中級直接聘任正高的。

3、一些地區評聘正高限制

一般正高聘任只受單位正高崗位和職數限制，但是也有地區評審和聘任正高都要求必須擔任副高階崗位，比如《上海市正高階會計師職稱評聘辦法》第三章第四條“學歷和任職資歷要求（一）申報人員一般應具有大學本科及以上學歷或學士及以上學位，按規定完成會計人員繼續教育。其中，會計及相關專業畢業人員，取得高階會計師資格後受聘高階會計師職務（崗位）滿5年；其他專業畢業人員，取得高階會計師資格後受聘高階會計師職務（崗位）滿7年”，這是不聘任副高崗位連正高都不讓評審。

4、建議

因為沒有說明你的地區，不知道你的地區執行什麼職稱評聘政策，所以建議諮詢相關部門（人社部門或行業主管部門或本單位）明確評聘條件後看具體情況能否聘任。

祝好運。

你是不是混淆了兩個關鍵的概念：職稱和崗位級別。職稱分為初級、中級和高階（包括副高和正高）。職稱可以透過評定取得，不能聘。聘的是崗位級別。

而且還有一個問題是：你確定你取得的是高階職稱而不是正高職稱？因為高階職稱包括副高階和正高階。在中小學一般都是副高階到頭，所以一般就已經叫高階職稱了。但是在高校則嚴格區分副高和正高。

下面基於我在高校的經歷，介紹一下高校職稱和崗位制度，以作參考。

職稱分為初級、中級、副高和正高。低階比較好評。本科畢業就可以直接申請初級職稱，碩士和博士畢業則可以直接評中級。但是副高和高階職稱的名額一般都比較有限，所以競爭較為激烈。在越好的高校，名額越少，要求越高。在普通高校你可能達到基本的科研條件就可以上副高了，但是在一些重點大學你可能還需要發一些頂級期刊論文，主持一些國家級課題。正高就更難。而且現在年輕人的能力普遍更強，所以老一輩如果不抓緊評上高階職稱，會越來越難。這些年就明顯感覺到評職稱的難度在加大。

評職稱除了科研要求外，還要滿足一定的年限。一般情況下，中級到副高之間需要3年，副高到正高要五年。如果個人特別優秀，那麼中級滿一年可以申請破格評副高，副高滿三年可以申請破格評正高。但是這個條件往往會遠遠高於正評的情況。一些地方為了吸引優秀人才，往往會在某些方面放鬆評職稱的條件。比如重慶市對博士後特別規定：博士後流動站出站人才可以破格申請高一級職稱。這就是綠色通道制度。

在高校，與職稱制度對應的是崗位制度。職稱是崗位聘任的依據，所評聘的崗位決定了你大概90%左右的待遇。一般情況下職稱級別和崗位級別是存在嚴格的對應的。崗位則從低到高分成12級。最低12級，最高1級。其中初級職稱對應的是11-12級。中級職稱對應的是8-10級。副高職稱對應的是5-7級。正高職稱對應的則是1-4。

當然現在一些高校為了鼓勵年輕學者成長，在一定程度上放鬆了崗位聘任的職稱要求。比如在我們學校，如果你的科研表現非常突出，那麼中級職稱最高也可以聘四級崗位。副高則可以聘3級崗位。這無疑是一個非常大的改革。因為在以前，3級和四級崗位都是比較資深的教授才能聘的崗位了。

正常情況下是不太可能的。你現在只是取得了聘任正高職稱的資格，但聘任正高還需要其他一些條件。

第一，首次聘任應該從所能聘任的層級中的最低級別開始。事業單位專業技術崗位分為高階、中級和初級三種，而高階又分為正高和副高，正高對應1~4級，副高對應5~7級，中級對應8~10級，初級對應11~13級。如果你已取得高階職稱證書，那麼首次聘任專業技術崗位之時，只能聘任到副高階的最低階崗位，也就是副高的7級，然後再晉升。單位原來就有一個高階工程師，在其他單位就聘任過，調到我們單位之後，先擔任的是管理崗，後來單位增加了專業技術崗，他就聘任到專業技術崗，也是從最低階的副高7級開始的，不然直接就聘任到高階。

第二，聘任到更高專業技術崗，有比例的限制。按照規定，專業技術高，中，初級崗位之間的結構比例一般總體控制比例為1：3：6。高，中，初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例總體控制比例：二，三，四級崗位之間的比例為1：3：6，五，六，七級崗位之間的比例為2：4：4，八，九，十級崗位之間的比例為3：4：3，十一，十二級崗位之間的比例為5：5。所以，要聘任到更高階的崗位，不能超過其比例限制。正常情況下，很多人都只能聘到與其任職資格更低階的專業技術崗位。我們單位正好有這樣一個例子。單位只有8個專業技術崗位，而其中有兩人取得高階工程師證書，滿足聘任高階的條件，但按照比例只能聘任一人。當時，單位採取量化打分的方式，對兩人的任職條件進行了量化對比，主要參考取得高階任職資格時間、工齡、發表文章等條件，最後只聘任一人到副高階7級，另1人只能聘到中級。這應該與題主的情況相類似。

第三，剛取得正高職的任職資格，如果單位有崗位的空缺，正常也只能先聘任到副高階的7級，然後再逐級晉升。正常有崗位空缺情況下，任7級兩年，即可晉升為6級，在任滿兩年，可晉升為5級，然後才可以晉升到正高的4級。

綜上所述，剛剛取得任正高的資格，一般是不可能直接聘任到正高專業技術崗位的，可以先聘任到副高7級，然後再逐級晉升。

可以確定，題主肯定有過人的專業技能本領，或者過硬的學術才華，否則也不會從中級職稱越過副高階職稱，直接評為正高階職稱。但是，按照“評聘分離”以及“逐級聘任”原則，取得高階職稱不一定聘任為高階職稱，職稱聘任也是逐級進行，很少越級聘任。

言歸正傳，回答題主能否直接聘任正高階職稱。答案是：一般情況不可能，特殊情況可以。①首先說一般情況。職稱聘任一般是逐級進行的。題主現在為中級職稱在聘，下一步職稱晉升，原則上是聘任副高階職稱，很少有越級聘任的。所以，題主可以聘任副高階職稱（高階職稱可以低配聘為副高階職稱），但非特殊情況，不太可能聘任為高階職稱。②其次說特殊情況。特殊情況下，主要是指專業技術方面有重大發現、取得重大突破、有重大進步。比如，在晶片製造領域能夠突破瓶頸的，肯定可以從中級職稱直接聘任高階職稱。還比如，在理論研究方面，取得重大進展的，肯定可以聘任高階職稱，甚至不用取得高階職稱資格。當年的中南大學數學天才，就是在一個數學猜想方面取得重大進展，直接從本科未畢業的學生聘任為研究員。

另外，聘任高階職稱，也有幾個條件要求。①單位高階職稱出現空缺。②個人取得高階職稱資格。③滿足年齡要求、政治要求、工作要求、學術要求等等。④個人提出聘任申請。⑤單位審查個人條件資格。⑥單位黨組召開會議，確定聘任的基本人選物件。⑦人事部門對人選物件進行民主測評。⑧民主測評沒有問題後，上報上級人社部門核定。

綜上所述，職稱聘任，原則上逐級進行；評上高階職稱，不一定聘任高階職稱；聘任高階職稱，也需要滿足一些基本的標準要求。

匪夷所思，你是如何取得正高職稱的？正規的事業單位評、聘一體的，不可能出現這樣的情況。你可能是編外人員，然後招聘到事業單位的，你以前的任職資格無效，除非繼續在民營機構工作。如果職稱證書造假，單位有權解聘。

只要有指標就可以直接聘任。

事業單位的專業技術職稱一共有13個等級，其中高階職稱又分為副高和正高，崗位等級從7級~1級。專業技術人員被評聘到什麼職稱崗位，就享受相應的崗位等級工資福利待遇，職稱等級越高，等級工資福利待遇也越高。

對於專業技術職稱的評聘，國家沒有統一的規定。有的地方是評、聘一體，只要評上了某個職稱，馬上就可以聘任到這個職稱崗位，隨即享受這個職稱崗位的工資福利待遇; 但有的地方是評、聘分開，只要你的業務水平、資歷、任職年限達到要求，就可以申請評定某個更高職稱，並取得該職稱的任職資格證書。當取得這個職稱的任職資格後，必須被聘用到這個職稱崗位，才可以享受這個職稱崗位的工資福利待遇，否則你評上這個職稱，只能證明你已經具備了這個職稱的任職資格，由於沒有被聘用，仍然不能享受這個職稱崗位的工資福利待遇。

在現實生活中，由於職稱的評聘都有職數限制，有些單位受職稱指標限制，有些人雖然取得了比較高的技術職稱的任職資格，但由於沒有指標卻多年得不到聘任，仍然聘任在較低的職稱崗位上。但這也是沒有辦法的事。

像題主介紹的這種情況，已取得正高職稱，現在仍然聘在中級崗位上任職。由於你已經擁有了高階職稱的資格，當單位有高階職稱的職數時，你可以直接聘任到正高職稱崗位上，然後享受正高職稱的工資福利待遇。

哈哈中國的職稱是評聘分開的呢 你取得了正高 也要單位聘你相應的高階職位 不然在職期間真的沒什麼用 不過退休的比別人多幾百塊錢。我們單位中級職稱的中層幹部工資總額比那些正付高的職稱人員高得多 所以為什麼大家削尖腦袋要去當官當領導而不去搞專業搞實事就是這麼回事！

這種情況是可以有的，現在職業資格可以對應技術職稱，取得對應高階職稱的職業資格，在單位沒有空崗的條件下高職低聘在中級崗位上，現在職稱評審要求，只要取得技術資格，在崗位上工作5年就可以參加高一級的職稱評審。