勞務派遣制度是一種靈活的用工方式，目的是為企業的臨時性用工提供方便，但是經過長年的應用可以發現，勞務派遣工幹得多賺的少，主要是因為企業濫用勞務派遣制，從某種意義上侵害勞動者的勞動權益，破壞了社會的公平性。

其實在勞動法中是有明確規定的，勞務派遣制度只適用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是現實中，實際上很多企業，尤其是中央大型國企在操作上，勞務派遣工的比例巨大，導致用工公平性遭到了一定程度的破壞。

國內內很多法律界人士實際上也已經注意到勞務派遣制的濫用情況，在多年來也有很多人大代表提出了相關的提案來規範勞務派遣工的使用方式。目前來說，勞務派遣暫行規定有明文說明，企業的勞務派遣工比例不可超過企業的總用工人數10%，在未來包括准入崗位、期限、比例、待遇等等，目前也有很多的人大代表提案進行完善，在不斷完善後的勞務派遣制，才是真的勞務派遣制。

關於勞務派遣工的問題，我也回答了多次。既然有這個問題，那就再來談談吧。

在這個時代，讓我用總想不通的一件事情就是為什麼當個工人就這麼難。過去搞國企改革，工人下崗。現在又弄出個同工不同酬的勞務派遣工。

勞務派遣制其實不難理解，企業或事業單位把部份工作承包給勞務公司，勞務公司負責招人去幹活。勞務派遣人員乾的是企業或事業單位的工作，人卻屬於勞務公司。

在和企業或事業單位正式工同時工作的情況下，工資待遇，保險很低，就是所謂的同工不同酬。

這種現象的發生其實也就是基於企業或事業單位想降低用工成本和風險，勞務公司想賺取利潤才出現的。勞務派遣工就像物品一樣被出租，是最典型的廉價勞動力。

勞務派遣工說白了就是臨時工，主要是工資和各方面福利與正式工差距較大，穩定性差且轉正晉升可能性低等特點。

自從倡議同工同酬後，勞務派遣工與正式工待遇差距有一定縮小，但是不是很明顯。在此之前，很多單位為了省人工成本開支、減少風險或因人員編制限制等因素，招聘的勞務派遣工連保險這最基本的福利都不給上。這個鄙人深有體會，剛大學畢業那年，去一家國有企業面試，人家直說就是一個死工資，沒有其它保險，還要求我自己辦個社保。因為個人因素，還是幹了。好在正準備辦保險時，上級通知公司統一給上保險，但是公積金還是沒有的。這至少說明，在一定程度上提高了勞務派遣工的待遇，縮小與正式工的差距。

雖然福利待遇有所提高，但離同工同酬還是很遠。比如:同個崗位，正式工享有的基本工資、績效考核係數（月獎）、五險一金和過節費等其他一些補貼上，遠遠高於勞務派遣工。在鄙人所在單位就可以看得出來，每月到手工資正式工一般有勞務派遣工的2倍，公積金和其他補貼等福利均不包括在內。最重要的是，乾的活還多，晉升空間基本為0。

因此，個人認為不管是從福利待遇上，還是將來發展上均沒有正式工有前（錢）途。鄙人建議，在哪裡上班也是上班，還不如找個以正式工聘用的單位上班，工資待遇好是一方面，對自己未來有更好的發展才是重點。

作為一個曾經的勞務派遣員工，說說我的勞務派遣經歷吧。

那時大學剛畢業，碰到了金融危機，一天天努力地找工作。一天，看到當地一家有名的國企在網上發出的招聘通知，當時不懂什麼是勞務派遣，就投了簡歷。經過筆試、面試，從大幾百號人裡殺出重圍，成功地被錄取了，當時心裡還是一陣得意。

入職後幾個月，又來了一批員工，打聽了一下，原來是省招的，才明白原來單位裡面的員工還分不同類別的。之後的幾個月，慢慢發現，原來不同類別的員工待遇可以差這麼多：

勞務派遣員工只要三個月就轉正了，可轉正後的收入還不如省招員工的試用期收入。

工作需要膝上型電腦，省招員工發七八千的，勞務派遣發三四千的。

平時，省招員工會有各種莫名的補貼發入工資卡內，勞務派遣只有工資。

年終，省招員工績效一般的發個兩三萬，勞務派遣績效優秀髮個一萬左右。

提拔，你是勞務派遣，有省招的還輪得到你嗎？

於是乎，因為總是有低人一等的感覺，對於單位完全沒有歸屬感，參加公務員考試、事業單位考試，想著各種方法離開，但上天總與我開玩笑，招一個考第二，招三個，考第四。終於，全省開始對勞務派遣員工進行擇優轉正，雖然才幾個名額，但憑藉良好的筆試成績，我成為了那幾個幸運兒之一，變成了正式員工。

我的勞務派遣經歷就到此結束了，雖然幾年後我還是辭職離開，但那是另一個故事了。

單位裡，勞務派遣員工和正式員工乾的都是一樣的活，工作內容工作強度都差不多，但拿到工資的時候總會有落差。其實他們中很多不比正式員工差，說學校的話985、211的也有，說能力的話不少其實都是公司骨幹。但即便工作證明了他們的價值，還是無法給予他們相應的待遇。“同工同酬”雖然提了很多年，但落實起來太難了，總結起來，勞務派遣員工在企業裡還是沒有發展前景的。

也就是幫企業坑勞動者，替企業解負擔，勞動者青春期貢獻給企業了，年齡大了讓企業一腳踢開還與企業沒關糸！勞動者還有說理的地方嗎？

單位要麼做工資交社保，要麼去稅務開勞務費發票，為啥要弄出個勞務派遣公司？要麼是增加了人力成本，要麼是給了很多公司逃避社保的機會，勞務派遣工真的是個很特別的存在！

我剛從一家單位離職的，因為原老東家到年後將幾乎所有的員工轉變為勞務派遣工了，首先勞務派遣說白了就是勞動派遣或人才租賃，具體是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，依據與接受勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用人單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資，福利及社會保險費用，其顯著的特證是勞動者的聘用與使用分離！勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位上實施！說白了也就是臨時工，不是單位的正式工！這種用工方式特別的噁心，對於勞動者來說簡直坑爹了，最明顯的就是同工不同酬，而且你要在工作中發生的小意外，用工單位絕對會把責任推卸的一乾二淨的，和他半毛錢的關係都沒有！這個用工方式說白了也就是實際用工單位花最少的錢，找最廉價的勞動力，而且又不用承擔任何責任的方式！據我所知我原來的單位部分員工已經給轉為勞務派遣工了，同樣的工作內容，工作時間，但工資待遇會比正式工低一千多元啊！大家覺得這種用工制度合理嗎？

無論是在國內還是在國外工作，相對工作職種來說都差不多，對比相同工作崗位來說，國外的薪資待遇要比國內多得多！福利待遇更是沒的說，如果您想憑自己的一技之長多賺點錢的話，那麼勞務派遣真的就是一種途徑！如果您感興趣想出國試試看！那麼小編就為大家推薦幾款比較不錯的好專案！一起往下看看吧！

勞務派遣公司按人頭每月提管理費100元，這是一筆非常大的收入，在具體運作過程中與只要不是私人的用人單位領導絕對有貓膩。

剝皮公司，剝勞動者的血汗錢再去利益輸送，特別是國企，坑人的派遣公司，連工資單都不肯發，貓膩多，希望有關部門管管