-
1 # 直播流量精準扶持
-
2 # 百事多聞
一般情況是透過勞動合同確定，但現實情況是多數農民工外出務工，由於法律常識缺乏及處於弱勢地位，沒有訂立過勞動合同，所以這時候，可以透過工資條或記工記錄、社保繳費證明，以上如果都沒有，最後可以讓一起做過工的工友（4-5人）或工作期間與老闆的微信中涉及工作內容的聊天截圖或電話錄音證明。
-
3 # 農工生活快線
這個問題好複雜，針對國內建築行業，這裡的法律保護，用人勞動關係，勞動合同等有很多法律法規都有出臺，但是作為農民工來講對法律的意識是非常少的，所以關於勞動關係，薪資報酬，工作隸屬單位等，很多人都不知道，接下來我為你分享下我們工作的勞動關係確定，希望對你有幫助；
首先從我的以往工作經驗中給大家梳理幾點勞動關係。
1.公司僱傭勞動關係
(這個說通俗點講就是給公司打工，比如某某建築公司有一些工程需要人員盡行建設，這個時候公司找到了我，雙方達成共識後，我就直接帶領人員幫助公司進行工程建設，在工作之前每人都與公司簽訂勞動合同，每份薪水都由建築公司定期發放，有時大的公司還會給工人上保險，這就是俗稱得農民工公司打工。屬於公司僱傭勞動關係。)
2.建築工程大包勞動關係
（建築工程大包勞動關係，這個顧名思義，就是在建築公司包點工程，薪酬按整體工程計算，然後確定拿下建築公司工程後，可以組織農民工進行工程建設。這種勞動關係是市場上非常普遍的，也是每年農民工欠薪新聞中出現最多的，為什麼呢，因為很多包工頭得管理能力，資金把控方面不到位，最後工程虧損，導致農民薪酬不足，行程欠薪。對於這種勞動關係在農民工工作前需要確定好僱主也就是包工頭身份，談好價格，在工作前儘量雙方填寫一份合同，保障雙份利益，最主要是薪酬結算方式，給大家簡單說幾個例子，如果工程量緊，建議大家每週結算一次，工期長可以進行月結，工期不算太長的話，雙方都瞭解，也可以完工結算一起結算薪資。）
3.中介外包勞動關係
（中介外包勞動關係，類似於大包，但並不是大包，屬於小包。這是由建築公司把活包給大包的包工頭，由包工頭在分給多個小包工頭或者中介團隊，再到農民工進行施工，這樣的工作風險是非常大，主要風險還是大小老闆太多，容易有人拿錢跑路，還有就是經過層層扒皮，利潤低，完工後剋扣薪資比較厲害，再有就是小老闆賠錢，承擔不起農民工工資，導致欠薪。關於這種建築的勞動關係是非常複雜的，建議如果不是特別熟的僱主，不要工作。而且這樣的工作幾乎沒有籤合同或協議的）
以前內容根據本人從業多年經驗進行分享，出第一種以外，在現在市場上很多都是由包工頭或中介進行僱傭，所以這對農民如何確定勞動關係這個問題上非常不清晰，所以建議大家在確定工作崗位時一定要寫一份協議或合同經雙方簽字畫押，在進行工作。這樣更保險些。如果不放心的可以直接去當地勞動局進行勞動登記，有工程老闆確認，這樣最靠譜。
-
4 # 川小燕Y
個人的瞭解是： 1、簽訂勞動合同； 2、班主及勞務公司有考勤記錄及施工日誌存在； 3、勞務公司有教育培訓記錄存在。
-
5 # 黑人皮特
首先，從一定意義上來講穿工作服照片是可以證明勞動關係的，網上也有類似的案子。既然你有穿工作服的照片，那麼就應該有工作證，這個也是可以證明勞動關係的。農民工作為一個相對弱勢的群體，發生在他們身上各式各樣的案例都有。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。”
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
-
6 # 愛過恨過一笑而過
確認勞動關係與您是否是農民工沒有關係。您需要做幾項基本工作。確定您與哪家企業有勞動關係，確定這家公司的註冊地在哪兒，找到他們的聯絡方式。然後去當地的勞動仲裁申請仲裁。只要能證明，您確實為他們提供過勞動，他們支付過您勞動報酬，您受他們公司的規章制度管理，您就有勝算。您想知道更多，還需要你提供更詳實的資訊。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
-
7 # 噠噠的歸人
確認勞動關係，首先看勞動合同簽訂情況；如果沒有合同等直接證據，可以透過工作證、工資發放流水等確認事實勞動關係！
-
8 # 涯城藏
由於在勞動關係中，勞動者在其中扮演的是弱勢群體的角色，所以對於勞動者來說，當發生勞動糾紛的時候，勞動者對農民工打工勞動關係的證明能力是有限的，所以對於勞動關係的認定問題，中國採用了舉證責任倒置的原則，也就是說，需要用人單位對相關的問題提供相應的證據。
-
9 # 小人物8s0Y
對於這個問題，國家有專門的規定：
參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》裡面的規定予以確立，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
關於確定事實勞動關係的規定如下：
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
-
10 # 徐氏一味
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
-
11 # 四個小屁孩
首先一點必須與該合作公司簽訂勞動合同，
但是由於有的民工沒什麼文化不懂法律或者說有的民工沒與該公司簽訂任何合同或者按手印的話可以以下幾點作為參考，
以有效明確的方法講出來自己是在該公司上班，或者說以自己的工資條，工作時穿的工裝，工作往來資訊，還有對自己工作崗位流利的闡述，還有有證詞證言的合作民工
-
12 # 農耕問話
可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》裡面的規定予以確立，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
-
13 # 法治三秦C
農民工如何確認勞動關係
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
-
14 # 馬佳萱742
確認勞動關係主要有三個點，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3) 勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分。
勞動關係的建立必須是合法的工作還有就是公司有給到相應的報酬和相關的管理，工作內容跟公司的業務有相關性，有了這些前提條件當然還需要提供一些相應的證據，比如工作服，工資條，工友以及一些相關的證據就可以證明你和公司的勞動關係了。
-
15 # 有時候37469706
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
-
16 # 小小青年3
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
回覆列表
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》裡面的規定予以確立，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。