對於任何一名職場人士來說，如何努力讓自己變得優秀都是一道必答題。優秀不僅意味著可以成為身邊人所羨慕的物件，享受著他人崇拜的目光。更意味著可以讓自己在職場的道路上，站在更高的高度，體驗到一般人所看不到的風景。

那麼如何能夠讓自己成為一名優秀的職場人呢？在此分享三個方面，希望大家能夠早日實現自己的夢想。

1、打造核心技能

正所謂“與其臨淵羨魚，不如退而結網。”想要成為一名優秀的人，首先要做的不是盲目地去羨慕別人，而是要根據自身的特點，去打造自己的核心技能。打鐵還需自身硬，不斷地去改善自己所在崗位的短板，才會在和他人的競爭當中脫穎而出。

2、不斷自我更新

職場是一個人員流動性非常大的地方，造成流動性大的一個非常重要的原因，便是它無情的淘汰機制。如果你不選擇更新迭代自己，讓自己的能力得到提升，那麼自然有能力更強的人會取代你的位置。

因此我們要始終保持著“不進步便是後退”的原則，不斷地更新自身的知識體系，不斷地完善自我的能力，這樣才會在競爭激烈的職場中利於不敗之地。

3、在失敗中成長

失敗的最大意義，不是告訴我們能力不行趁早放棄，而是告訴我們自己的薄弱地方在哪裡，提醒我們要儘快去彌補和改進。因此要好好珍惜每一次失敗的教訓，及時地去調整自己的方向，讓自己在不斷修正自我當中快速成長，這樣才會讓每一次的失敗變得更有意義。

努力讓自己扮演成一個老闆的角色，負責任，肯鑽研，努力超額完成既定目標，加持自己的能力，看似為公司，實則成全自己。

非常感謝能夠分享職場心得，簡單來說，在職場上變得優秀，就是能夠根據領導的指令，獨自或者帶領團隊獨立完成某一方面的工作，將好的成果呈報給領導。

1，要時刻培養自己主動承擔，勇於負責的能力精神。

一個人要在職場上變得優秀，首先得獨擋一面。從精神上，心理上要有主動承擔，勇於負責的精神，要有自信心。可能在職場上需要承受巨大的心理壓力，可能要經歷無數的挫折，但不能有任何的抱怨，不能有任何的退縮，只有一心一意的努力，才能變得優秀。

2，要培養自己優秀的綜合能力。

優秀的綜合能力，不僅僅是指某一項專業能力，要有綜合能力。要學會專業能力的提高，還要學習自己關於工作的管理能力，處事能力。

3，要學會有格局，統籌問題的能力。

優秀的職場人，需要站在更高層次面思考問題，統籌問題的能力。這個能力，不僅僅是持續不斷地做就可以擁有，更需要你平時多看看領導是怎麼做的，多想想領導為什麼這樣做，自己是否有更好的解決辦法，可以順利達成這個目標？工作中遇到的矛盾是如何處理的？

4，要時刻培養自己守時守信，認真細緻的工作作風。

學會做工作總結，工作計劃，按時收信完成工作，一定要盡職盡責，敢於承擔。

5，時刻培養自己凝聚團隊的力量，發揮團隊力量的能力。

優秀的職場能力，是學會凝聚團隊力量，發揮團隊力量的能力。和同事們要搞好關係，互幫互助，完成應做的工作。

職場中自己的畫像，可以從身邊的同事、領導、下屬對你的態度中折射出來。

沒有一個人可以獲得所有人的認同和喜歡，但可以讓自己在普世道德和價值觀、職業化程度、人際關係、學習提高能力等方面最佳化自己。不是為了做給誰看，而是為了使自己不斷地溫故知新，獲得成長。

在任何職場中想要讓自己優秀其實很簡單，就是勤奮！努力完成自己的工作任務之外，還要有獨立完成領導交付的特殊任務的能力，那怎麼才可以讓自己變的強大並且優秀呢？以下幾個方法可以參考下!

要有勇於承擔責任和負責的能力

一個優秀的職場人必須要有這樣的精神，不管你的能力有多強，如果遇到困難和失敗你都是勇往直前的去承擔和麵對挫折時體現的正面情緒，這樣的必定會被領導認可，這也是作為一個優秀的職場人具備的基本特徵！

要有承上啟下的能力

一個優秀的職場人可能工作能力不是最好的，但是他的情商卻是很高的，不僅讓基層員工喜歡，而且還讓領導欣賞。俗話說：得民心者得天下，這句話同樣適應用於所有的職場中，掌握了這一點，你就離成功不遠了！

做為一名優秀的職場人，要達到的條件還有很多很多，也不是一朝一夕就可以達成，只要你時刻保持一顆上進的心，那麼我相信成功一定會屬於你！

在回答這個問題之前，我想先註明一下：這篇文章可以為你提供一些思路和方法，除了學習這些方法以外，還需要我們自己在實際工作中努力實踐、根據自己身處的環境做出相應的調整。

如果自身不做出改變，讀再多方法也不會有效果的。

言歸正傳。在我看來，在職場中讓自己變得優秀，有兩個方面可以參考：

1.自己變得優秀

2.讓領導感受到你的優秀

自己變得優秀

1.輕重緩急地做事

在職場基層做過的朋友都有這種感受：平時瑣事太多、太雜，整天忙得不得了，就是加班也做不完啊！忙到最後精疲力盡，卻仍然沒有看到效果，自己還是一個“打雜的”。

優秀員工在做事的時候，會根據重要程度、分出輕重緩急，然後把自己的時間和精力放在真正重要的事情上，就能從人群中脫穎而出。

例如：你的上司安排你做某件事，明天必須弄好；過了一會兒，你的同事又拜託你幫忙，說這件事很緊急，今天下午就要。

這時候，你會先做哪件事呢？

可能有的人會想：上司的任務可以明天做，還是同事的事情緊急一些；而有的人會想：上司的任務比同事的更緊急。

其實，更好的思考方式是：什麼才是真正重要的事情？

比如說：公司明天有一個重要會議，上司安排你準備一個簽到表，明天上午弄好；而同事則是負責通知參會人員。你覺得，上司和同事的事情，哪一項更重要、哪一項可以稍微推遲一下？

2.找得到重點

基層人員和職場新人還容易犯的一個錯誤是：漫無目的地瞎忙，卻根本沒忙到點子上！

具體表現就是：你做了很多事情，但仍然得不到提拔。

這時候，我們檢查一下原因——沒目標地忙，是不是因為沒有找到工作的重點呢？

例如：公司有一個重要會議，上司讓你準備發言稿，並且儘快弄好。這時候，你會怎麼做呢？是直接找會議發言的模板、快速套一個，然後發給上司？

優秀員工的做法是：先花大量時間弄清楚——這個會議的重點是什麼？需要表達的議題是什麼？發言的時間大概是多長？要不要做PPT……

等弄清楚這些問題之後，再著手去寫稿。

這樣的做法，就是以最終結果為目標，在行動前定下每一步走向結果的工作內容。

3.覆盤

職場並不是一個“公平”的地方。因為，有的人努力工作了五六年，卻始終在原地踏步；而有的人，只用了短短一倆年、就升職加薪，從一個基層員工變為中層管理。

那些沒有升職的人，是因為他們不努力嗎？

未必。

排除機會、人脈等因素，他們缺乏的，很可能是“學習”的能力。

職場人士學習有三種途徑：讀書、跟優秀的人學習、以及總結自己的經驗教訓（即“覆盤”）。

透過覆盤，我們可以發現自身存在的問題、總結反思、解決問題，然後把自己的經驗轉化為能力。俗話說：久病成良醫。當我們嘗試的東西越多、踩過的坑越多、覆盤的次數越多，我們的經驗也就越豐富。

覆盤能力，是拉開人與人之間差距的關鍵。

當然，僅僅是讓自己變得優秀還不夠，你還需要——

讓上司感受到你的優秀

為什麼要讓上司感受到你的優秀？因為，你能不能升職加薪、能不能成為一個優秀員工，你的上司起到了關鍵作用。

如何讓他（她）感受到你的優秀呢？主要有以下兩個途徑（不是拍馬屁噢！）——

1.做到120分

上司安排你的任務，你會完成到什麼程度？是“做得差不多就行”，還是“做到最好”？

對優秀員工來說，以上都不是。

他們要做的，是“超出預期”。

如果上司對你的期待是60分、做得差不多就行，那麼，你能不能多考慮一點點、做到80分？

如果上司對你的期待是80分，那麼，你能不能再努把力、做到100分、甚至120分？

例如：我在為一位諮詢師朋友做PPT課件，她對我的要求是“排版整潔、思路清晰”；但我每次做的時候，都會多考慮一下：她怎麼講這個PPT？臺下的觀眾是學生、還是老師、或者是領導？她講話的方式是什麼樣的？如果她循循善誘，那麼我就在PPT裡面多加幾頁、讓節奏慢下來；如果她直奔主題，那麼我就會用更加有衝擊力的圖片、更大的文字……

所以，每次完成一個PPT課件，都會給她一些小小的驚喜。

2.及時溝通

我發現，很多上司都比較“健忘”：當他們安排你的事情比較多的時候，往往會忘記你正在做什麼事情。

這時候，我們要做的就是“及時溝通”、“主動彙報”，隨時讓他們知道我們的工作進度，千萬別埋頭苦幹。

以上就是我的分享。最後總結一下：

在職場中讓自己變得優秀，有兩個方面可以參考——

1.自己變得優秀2.讓領導感受到你的優秀

如何讓自己變得優秀？

首先是分出任務的輕重緩急，其次是要找得到工作的重點，最後是覆盤、總結的能力；

如何讓領導感受到你優秀？

超出他們的預期、做120分的任務；以及，及時溝通匯報。

還是那句話：這篇文章可以為你提供一些思路和方法，但如果自身不做出改變，讀再多方法也不會有效果的。

共勉！

如果做一個優秀的人，3個原則必須說給你。

你平時是否有，下面這些想法？

這個技能以後在學也行，反正現在也用不上!

這個知識學了挺好，沒學我也能湊合過下去！

這個能力沒必要，費那個勁去學幹嘛？

1，要做就做到最好的,優秀是一種習慣。

這句話是新東方俞敏洪說的，最近這個大佬有很多新聞呀! 我第一次聽到這句的反應就是，裝X你厲害你當然這麼說了！

就好像馬雲站一個萬人演講臺上，說我也是一個普通人嘛。你是信還是信呢？反正我不信，最開始的印象都是成功學+雞湯灌溉者。

到了這個位置也只能這麼說，總不能說不優秀是成功的關鍵吧。所以自己都是抱著理解的態度去聽，畢竟這個三觀很正嘛！（此處是不懂事的嘲諷自己）

後來看到越來越多行走的雞湯患者，我的三觀開始被顛覆。

優秀可能真的是一種習慣，因為厲害的人日常就是這樣的。

優秀是一種習慣，這個習慣的前提是要做厲害的人。優秀只是基礎能力，這個能力已經和吃飯睡覺一樣自然。

因為想變成厲害的人，所以需要自己變得更加優秀。優秀已經變成了必需品，遇到很多牛人第一個字就是“哇、哇、哇”。

怎麼這麼厲害，牛人個給我最強的感覺就是：“要做就做到最好的，起碼在自己能力範圍內做到最好”·

後來明白了，我所看到的就是別人的日常。炫耀只是因為自己沒能做到，覺得別人也很難做到。

自己憋一天還沒寫出來，別人1小時寫完發出去還獲獎。我這玻璃心怎麼能受的了，肯定是早就寫好了現在拿出來裝。

（哈哈，想想真是搞笑，玻璃心要不得，不小心會割傷自己）

之所以那些人厲害，是人家真的有高標準的追求。我想寫1000字應付了事做日更，發出去心裡還得意洋洋。

牛人的是要求文章，邏輯恰當、內容深度、讀者代入等等，把文章當書在寫。出來的結果當然不一樣，牛人就是不把事情做好會難受的一群人。

沒辦法說的太明白，可能以後我成牛人了就能講清楚了，反正就是不厲害就難受。（你說氣人不！）

2,沒有爭強好勝之心，怎麼有機會變得厲害？

爭強好勝這個詞我們一般理解都帶有貶義，我的理解爭強好勝≠好勇鬥狠。它是對自己的自信心，對自己擅長的領域要敢於去展示。

這個社會就是不表達自我，就會被淹沒的時代。現在是個人品牌崛起和標籤的世界，如果自己沒有展示過自己擅長的領域。怎麼讓人能看到你，厲害努力的人多了。

憑什麼別人就要主動來追捧你，發聲讓世界聽到你很牛。

本來我想用“鋒芒畢露”來表達這段話的意思，保持對自己擅長領域的自信“鋒芒畢露”也沒什麼。

現在競爭這麼激烈，在想“熬”或者“撐住”來勉勵自己很難堅持了。

自我叩問三道題：

你有沒有做到過第一？

你有沒有做到過最好？

有沒有在自己小範圍做過第一？

看多牛人之後，發現了三個原則：

△1，有做到最好的執念；

△2，有能多到最好的經驗；

△3，有多次做到最好的經驗，並且能把這些經驗總結幫助自己做到更好。

我們必須渴求真相，要渴求到為了換取真相甚至不惜被羞辱的地步。

沒有對知識渴求過，沒有學不會就難受的經歷。厲害這個詞也不會出現在生活裡，凡事做到最好做到第一。

不只是為了表現自己，讓別人羨慕追捧。

更加重要的是擁有一顆變強的心，這個做過第一的經驗可能讓自己更加有自信。

如果沒做過最好的經驗，慢慢自己就會習慣這樣的自己。

沒有做到最好的習慣，就會慢慢習慣平庸的自己。（這裡沒有對錯，只看個人選擇，不甘心可能是後悔的重要因素）

3，“需要”可能才是學習重要的動力，不信你試試？

回憶一下自己學什麼最快，其中大部分原因都是真的需要。不會就沒辦法生活，影響自己的生活質量。

小時候學腳踏車，是因為學校離的遠不得不騎。不騎車就要多步行幾十分鐘，怎麼辦學唄！這個學不是要達到單手扶手，背後倒騎這麼厲害。

需求越強烈，學習速度越快。為了使用開始湊合能騎，就敢推著車子出門。哪怕在路上摔幾個跟頭。

為了少花時間，能怎麼辦“湊合用唄”，最後用著用著就真的熟練了。

你想想直接學東西的經歷，是不是真的必須學的時候進度是不是最快的。

如果學的東西“現在”和“以後”沒啥區別，那學的動力就不夠充足。

我是做動漫周邊外貿的，開始的時候客戶發的AI/PS/CDR等等，這些文件有製圖設計處理。後來設計請假，客戶需要報價。

我能咋辦硬著頭皮，拿著一本AI大全就硬上。客戶可不會聽我解釋，他只看你能不能做出來。反正也不要我做到什麼程度，算算尺寸量量位置就可以。

結果到現在不是出圖給客戶，基礎的簡單操作我都可以使用。現在文章的圖片都是我自己製作，沒想到在這裡有一次發揮餘熱。

你看“需要”是多麼重要！

需求會逼著你前進，摸著石頭也要過河。如果你想快速的成長，給自己製造正確的需要是一個很好的方法。

4，正確的需要，是驅動力的源頭，該如何養成呢？

需要是很重要，正確的需要更加重要。很多人都有抱怨的習慣，遇到一個事不管大小。都想找一堆理由、藉口，不說別人自己憋的難受。

如果把玩遊戲當成需要，如果你是做遊戲行業的可能有幫助。純粹為了混日子，玩遊戲都玩不出彩。

找到正確的需要，是幫助我成長最有幫助的動因。

是我們的需求塑造了自己，而自我的驅動力就是對認知和選擇的需要。

因為需要用車，塑造了我很快的學會的經歷。

而在需求就是我對事情認知需要的選擇。

需求是我們生活的根本，我們不可能什麼都要。

最終還是要有選擇的去得到，這個選擇就是自己，認知和價值觀判斷得出的結果。

這一段有點繞，但是很重要。整篇的價值邏輯都是這段話，以需求推動成長，以認知做出選擇。（之前有專門寫一篇關於選擇的文章，出門左轉可以去看看）

如何培養自己的正確需要，每個人的訴求不同。

可以提供兩個基本原則參考一下：更重要VS真目的

更重要的原則：

對自己來說更重要的本質，可以幫助我們選擇需要去完成。比如：我寫一篇閱讀量上100W的很好很重要，但是這個文章時效性是很低的。

過一段時間可能就無人問津，但是我寫作能不斷的在進步。明顯這個能力對我來說更加重要，不追求一時成功，而是不斷自我成長。

真正的目的原則：

如果只在乎單次的閱讀量，明顯熱點八卦更加引入注意。這些都可以吸引很多讀者，如果一直追求這個狀態自己很容易被動迷失。

而追求的目的是我自己能力，不斷的變強過程。

那我就對單次爆發沒那麼渴求，有了更好沒有也不急。任何學習，改變，進步都是一個過程，明白這些都是正常的。只要我不但的堅持練習，調整自己變好最終都會變好。

這些選擇的過程，都會因為需要改變自己的行為。不能執著成功，否則成功就以為這停止。成長才是真正需求，成長是目的也更重要。

價值觀決定了個的選擇，需求是可以自己選擇的。不是一值不變的，是根據自己不懂階段形成的需要。同樣需要也不應該是被動接受，而是自己判斷理解之後的主動選擇。

5，培養需求中最重要、最關鍵的能力是什麼？

人性追求的是安逸和舒適，沒事誰願意去折磨自己。而且我哪裡知道自己需要什麼？哪有時間去考慮這麼多事？

成長是一個不同時間階段的時，在什麼位置學什麼知識。選擇自己需要的知識，不要軸現在用不上想想以後能不能用上。

就像買菜中午吃什麼是馬上用的，晚上吃什麼是後面用的，但不能說晚上用的就不重要了。

耐心

而在這個選擇的過程中，耐心可能是成長最需要的一個能力。我們人類很容易被新奇的東西吸引，本來是去摘玉米的。

一路因為沒能馬上找到玉米，結果被一頓蝴蝶、兔子影響。最後啥都沒抓到，只能拿樹葉止餓。

如果沒有耐心可能會找到一些無用的偽需求，努力奮鬥到最後發現不是自己想要的。在這個紛亂的世界，找到真的需要是要足夠的耐心。沒有耐心什麼都幹不好，越怕麻煩就越麻煩。

有些能力是需要時間的磨練，才能被感受到它的重要性。但很多人在沒明白真正需要的重要性時候，就已經放棄了。

我開始寫的真爛，如果不耐心繼續磨練自己的寫作能力，根本看不到寫好的時候。

現狀

更多人別短視這個條件拒之門外，無論做什麼都想馬上達成。很多放棄學習的一個原因，就是開始進入學習一個方法。結果發現並不能馬上產生效果，或者感覺效果很小就打算放棄了。

價值選擇和耐心等待，之後還有一個就是認清現狀。

現狀就是過去的積累，現狀就是你為以後做的準備。既然是為以後做準備，選擇沒馬上出結果不是正常的。但是很多人都被現狀所矇蔽，並不能馬上改變現在，因為現在已經發生。

能做的就是改變未來，改變未來是從現在開始行動的。如果不明白這個邏輯，就喜歡買多少天讓你學會什麼技能。

這樣的速成智商課，急切改變現在就是他們賣你課的邏輯。

現狀差是因為以前沒積累，積累這個過程怎麼可能速成。

要麼就認了，現在埋頭開始努力為了以後積累。要麼就是不斷的指望速成課，幫你變出你要的積累。（明顯是不可能的）

該清醒一下了，現在就是過去的積累。

對現在不滿沒有用，一切還是要你積累才能實現。

從現在開始積累，為以後做準備吧！