這跟領導的性格有關，也不能說是忍辱負重，看他罵的內容是什麼，思考其中是否有值得反思的，如果領導純粹是發洩情緒的話，淡然一笑即可。因為他發脾氣你不當回事，受傷的就只會是他。

還是要分情況應對吧

1.初入職場，作為新人，肯定不會容忍的。因為目前剛入職場的畢業生在受過多年高等教育後，對這種辱罵最是反感，肯定換部門，或者撂挑子走人，而且也不會有經濟、生活上的壓力。

2.如果畢業三五年，大部分可能會猶豫，尋找下一份工作，在沒有找到工作前，肯定不會輕易離職，因為這個時候，可能已經談婚論嫁，需要經濟支撐，收入不能斷檔。

3.三十四五歲，工作穩定，結婚生子，當有了家庭，有了壓力，同時在本行業站穩腳跟，有了一定的經驗和閱歷，以及自己的處事方式，正是事業發展的黃金時期，大部分會考慮離職，尋求更好的發展。也會多方尋求幫助，來解決此事。

4.相較於前幾種，人到不惑之年，考慮也會很多，對領導的行事方式瞭解，大部分不會選擇離職走人。會更圓滑處事。

總之就是職場如戰場，所有的忍辱負重和圓滑處事，都是為了工資。

士可殺不可辱，有問題說問題，就事論事，如果領導一味地罵人，他絕對不是合格的領導，對於這種領導最好避而遠之，儘量少接觸。當然，有的領導性格就是這樣，講話帶口頭禪，帶髒話，瞭解這個領導的員工不會在意，有能力的領導說話不帶髒字的，而且說的你心服口服。

我是真的見過這樣的事情，大概在七八年前，當時我們單位的局長就是這樣，當時我是在樓下單位的院子裡打掃衛生，然後看到我們單位的局長和四個副局長從樓上走了下來，也不知道是怎麼回事，就見局長突然間就發火了，衝著4個副局長破口大罵，聲音還特別大，連祖宗十八代都給罵了，不是普通的訓斥，是真的罵人，別說是父母的，連你祖宗十八代都給罵了，甚至有的副局長要比局長大十幾歲，就這樣指著鼻子罵了有五六分鐘，幾個副局長居然全部是低著頭，沒有一個還嘴的，都是低頭不說話，真的讓我想到了一句話，官大一級壓死人，真的官威好大，後來聽單位其他人說，有一個馬上要退休的副局長，甚至被罵哭過，這算是忍辱負重嗎？我感覺這樣是特別侮辱人，這樣的領導也是看人的，對於那些特別耿直的人，他們也不敢罵，怕別人還嘴，他們面子上下不來，就像我父親以前單位的局長，誰都敢罵，就是不敢罵我父親，因為他了解我父親的脾氣，你說兩句可以，如果罵人的話，我父親真敢揍他。反正我是特別討厭這種人的，寧肯不幹也不受這種氣。

領導與職工，只是分工不同，沒有高低貴賤之分，所謂領導張口閉口辱罵下屬，實在不妥。如果是在私企，老闆與員工，是不同的階級，老闆把自己看成“資本家”，把工人看成是“僱員”，兩者本身就不在一個層面。但是，依照《勞動法》要求，企業主也是不能欺凌員工的。總之，無論是體制內或是老闆與員工之間，在人格上，都是不允許辱罵和欺凌的，下屬職工如果遇到這種情況，可以向上級主管部門反映（可能有被解僱風險）力求解決，實在忍受不了，那就只好另找出路。千萬不要產生過激行動，以免為自己造成更大傷害。

遇到這樣的領導隨便罵人，首先看他罵的誰為啥罵？過後找領導談談說出自己的意見：當領導就得有水平懂得尊重別人，發現問題發發脾氣可以，罵人您還是適可而止吧！

這樣的領導能幹好工作嗎……？我看夠嗆

對於上下級關係的問題，首先要擺正自已的位置。作為領導張口閉口罵下屬，這是在職場上常遇到的情況，作為下屬要正確去面對，更不要因領導的過激口吻而負氣，要學會寬厚體諒，因為他畢竟是上級，語氣粗魯一點，只是性格及訓誡方式讓你難以接受，假若你卻有過失犯了點錯，就應該學會忍讓，這是一個情商高的員工應具備的個性。主動認識錯誤，並且積極改正，取得領導的理解和信任。千萬不要認為自已有較強的能力，便可以隨意頂撞領導。

在職場上如果被領導責罵後，與領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，那就錯了，久而久之，你就會被清退，另謀職業。如果你有能力，所在單位工資待遇、福利等都不錯的話，被辭退了你不後悔嗎？相反，你擺正自己的位置，正確對待領導的批評指責，不計較領導的強勢，再嚴厲或者張口閉口就罵也好，學會忍辱負重，積極反思糾正錯誤，認真紮實地做好每項工作，讓領導對你刮目相看，逐漸發現你的能力，也許，你這位張口閉口罵人的領導就是你人生的“伯樂”。你就會得到提升的。努力吧！成功往往需要忍辱負重的。

如果工作上的事被領導訓，那作為下屬你聽著就行了，方便的話還可以給領導泡杯水，說領導您喝點水再訓，省得壞了您的嗓，影響工作。你這樣做一般領導也不會再訓了！有時候領導訓下屬，並不代表他真有多討厭這個下屬，而是當時需要找個人發洩一下個人負面情緒而已，訓了自己痛快了，事後就會覺得有點對不住那個下屬。領導訓人他還看人，真討厭的他還不一定會訓。以前有個同事，常被局長訓，後來局長都不好意思了，感覺有點對不住他，就將他提拔了，說給他個補償。

如果這個領導張口閉口辱罵下屬，不外乎這位領導文化素質底下，個人人品有問題。前一陣有個地方官員因為秘書長在食堂吃飯，和他打招呼，他就當眾辱罵掌摑秘書長，秘書長忍辱負重，被掌摑後還繼續晚上加班，但他老婆忍不下去了，實名舉報了這位政府官員，此事在網上鬧得沸沸揚揚，網民們一致譴責這位官員。據說這位官員平時就飛揚跋扈，罵人是家常便飯，這次事件反響很大，當地紀檢部門調查核實後將其撤職查辦了。如果這樣的領導不是政府官員而是企業老闆或者職業經理人，有這樣的作風，他的企業也不會蒸蒸日上，俗話說得好，和氣生財碰上這樣的領導。碰上這樣的我覺得還是不能忍辱負重，能舉報就舉報，起碼也要保全自己人格，辭職走人不伺候做的越大越成功的領導，絕不是這個素質和樣子，跟這樣的領導也沒啥前途。

這種作風粗暴，對下屬殘酷的領導不少，隨意辱罵詆譭，不尊重下屬。要取證控告檢舉，造成抑鬱的要求賠償一切費用！否則會對你變本加厲，得寸進尺欺負！沒良心的領導不少，他只管自己利益，不顧你的死活。壞人不能慣著！他的本性不會變，職權更加助長了他的暴戾之氣，用來囂張跋扈欺負老實人！超出工作範圍的拒絕，故意刁難你的要懟！直接說他欺負你！當然你應該能分清是一貫認真嚴謹高標準還是有意整你！他要辱罵，動手，馬上取證！

對罵回去！

如果一個領導張口閉口辱罵下屬，說明他不懂領導藝術，沒有基本的禮貌和素質。

雖然員工人微言輕，但是也有基本的人格和尊嚴，在人格和尊嚴上大家是平等的。

有的領導在上級面前，唯唯諾諾，點頭哈腰，卑躬屈膝，一付奴才樣。在下屬面前自己覺得高人一等，說話盛氣凌人，趾高氣揚，耀武揚威，張口閉口罵人，覺得自己就是天下第一，孰不知，自己就是一個無德無品之人，離開這個環境，什麼也不是！缺乏基本的禮貌和素質，對這種媚上欺下，兩面三刀的勢利小人，不要對他客氣，堅決的對罵回去，不要讓他以為你老實可欺，大不了不幹，也不給他慣下壞毛病，否則經常就會被他罵。

曾經見過某私企的領導，在工作中經常辱罵下屬員工，員工負氣辭職，下班時在廠門口堵住領導，和同來的幾個人，將領導恨恨的教訓了一頓，被修理得哀聲連連，周圍一片叫好聲。

天道好輪迴，蒼天饒過誰？

遇到這樣的領導，無論你是選擇隱忍或者另謀高就，都沒有錯，但你要為自己的選擇承擔所有的後果。遇到這樣的上司，我相信一般人都會很鬱悶，甚至消極怠工、私下抱怨、工作不上心等，這些也沒有對錯，但你要清晰的一點是不管什麼原因，導致了你最終沒有按時按質按量地完成工作任務，你都是工作結果的第一責任人，也就是說無論是誰錯了，你都要為此負最後的責任。

如果有選擇更好，如果沒有選擇就把這種壓力當成一種磨練，站在理性的角度分析，經常被領導罵與上司的性格與脾氣有一定的關係，同時也與自己的工作能力和工作表現有關，總而言之，一句話你的能力和表現沒有達到領導的要求和期望，換個角度來說就是你對自己的要求和標準要低於上級對你的期望，這樣來說的話，這種挫折和打擊是不是一個提升自我、成長自我的絕佳機會呢。這時你要先放下對錯，往遠處看，不要去過於去糾結，因為如果你不好好幹，不對自己負責，最終買單的不是別人，只有你自己。

如何面對工作與生活的壓力？

首先，我們要認識到一點：即壓力不完全是壞事。

其一、適當的壓力，反而有利於自己集中精力，發揮潛力；其二、壓力過猶不及。都不利於自身潛力的發揮，人超出一定壓力的承受範圍，就會神經緊張、反應遲鈍、肌肉僵硬等負面影響，反之，如果一個人過度鬆懈，就會導致打不起精神，注意力不集中、無力感等負面影響。壓力+合理的疏導=動力來源，壓力+心理負擔=阻力，所以，壓力是相對的，也是能夠和動力之間相互轉換的。

你遇到的所有挫折與困難，都為了讓你更接地氣，腳踏實地的前行，但是如果你緊盯著困難不放，你就永遠飛不起來，因為你的眼睛從來就沒有離開過地面；你所有的願景，夢想都是動力的源泉，但如果只盯著夢想，不去腳踏實地的行動，就會不接地氣，脫離現實。

你想過普通人的生活，就會遇到普通人的挫折。你想過更好的生活，擁有更高的成就就一定會遇上最大的磨難。這個世界很公平，你想要最好的，就一定會給你最痛的，能闖過去，你就是贏家；闖不過去，那就乖乖退回去做個普通人吧！所謂成功，並不是看你有多聰明，而是看你能否笑著渡過難關。

忍辱負重？如果這擱在以前，我也許會說可以忍辱負重。但是我最近思考人生，感覺人生短暫，為啥要忍受這樣的領導呢？

如果這個領導只是發現下屬有問題，批評幾句也沒關係。但是你說得這是張口閉口的辱罵，辱罵這個詞兒就有些太過分了。

不管你是多大的領導，歸根結底，我們都是人。而且這是一個文明社會，不是過去的老社會了，領導握有下屬的生殺大權。

現在的社會，就業機會多，此處不留爺自有留爺處。為啥非要在一個歪脖子樹上吊死？

去年我也是遇上和這差不多的情況，我那個領導還好，只是偶爾說幾句難聽的，咱都是搞技術的，哪受的了你這個，走人就是了。雖然我也會有損失，但是起碼比受人侮辱強多了吧？

如果是好的單位，不捨得辭職，那也要讓領導知道你不是吃素的，咱們都是靠能力靠技術吃飯的，沒必要受這窩囊氣。

實在不行就去找更高層次的領導反映情況，聯合同事一起要求換掉這個領導。

還是那句話，人生苦短，有時候受點委屈也罷了，但是太過分，咱絕不忍受。我們不惹事，但不能怕事。

首先看人品，如果是李雲龍式的領導，罵就罵了，值得追隨。

如果人品差，收入不錯，想要升職，那就忍辱負重，繼續前行。如果效益差，年齡大，無心升職，那就懟回去。

我覺得一個領導張口閉口罵下屬，那我感覺肯定是不行的，要是我的話，我做錯了，可以，你可以罵我，我要沒工作啊，什麼沒做錯什麼？你罵我，那我肯定會還還回去，我覺得就是工作做錯，也不應該我靠，張口閉口都罵，那肯定不行的，現在是文明社會，講文明，講禮貌，這領導張口閉口都罵人，我覺得他不配做領導