根據德國媒體《體育圖片報》報道，北京國安老闆周金輝在接受採訪時候表示，希望施密特能執教國安越久越好，雖然施密特和國安簽訂的合同只到2019年年底，但是周金輝還是期望施密特可以執教國安更長久！丟擲這樣的言論多半也是看到目前國安在施密特的帶領下成績不錯，希望和施密特趕緊續約吧！

周金輝在接受採訪中表示：“他對俱樂部，對這座城市還有球迷是如此的熱愛，所以我真心希望我們的教練，能夠執教得越久越好。他喚醒了我們球隊的精神，是我們迎來複蘇的關鍵人物，這個賽季我們已經有過好幾次翻盤，球隊展現出了鋼鐵般的意志，這些都是施密特的功勞。”

誠然在2018年中超聯賽開打後北京國安在施密特入主後，秉承著“換一種活法”的理念，改造著這支球隊。除了聯賽首輪0-3不敵山東魯能，北京國安已經“悄悄”的拿下了10輪不敗，6勝4平，積22分，暫列積分榜第三位，而且和前兩名只有一分只差，可以看出本賽季的北京國安確實兵強馬壯，有著衝擊冠軍的資本！

在施密特入主國安的2018中超聯賽，北京國安繼續在傳控上下足功夫，目前在成功傳球資料上高居榜首，5552次傳球！第二的廣州富力5152次！其中4441次成功傳球比主打傳控的廣州富力的4289還多出了132腳，而且在成功搶斷上北京國安也是居於中超各隊之首，153次成功搶斷比第二的上海上港的135次還多出18次，這些資料表面，施密特對球隊的傳控打法改造的還是相當成功的！

當然施密特還給北京國安帶來了精神上的變化！球隊面對困難的韌勁十足，不放棄的精神屢屢幫助球隊實現逆轉，面對廣州恆大、上海上港、廣州富力都實現了反轉比賽，不得不說球隊的精神層面確實有著比較不錯的進步！

而且在球隊進攻端上北京國安的表現也是相當搶眼，11輪聯賽攻入25球僅落後領頭羊上海上港的27球兩個球，火力全開的表現，但是也不可否認的是北京國安在防守端的問題依然存在，在中超前五的球隊中北京國安失球達到16個，和排名第五的廣州恆大相同，後防線上的不穩定，造成了比賽中的被動，這點上還需要施密特去想辦法改變！

當然施密特入主國安還是給這支球隊帶來了很大的變化，至少目前來看對於北京國安來說還是比較成功的，這樣的主教練若能繼續保持國安的強勢周金輝肯定是希望施密特執教越久越好了，畢竟成績擺在那，現實證明施密特還是很適合北京國安這支隊伍的！所以趕緊續約才是王道！

施密特的合同到2019年年底到期？那這說明雙方其實之前已經完成了續約，但2019年之後是不是續約，我覺得周金輝說的太早了。為什麼這麼說？咱們慢慢分析。

施密特剛來的時候打得不錯，曾經有過四連勝，還贏過恆大，後來帶隊成績不理想了，所以外界對他也出現了質疑之聲。

包括本賽季第一場輸給魯能隊之後，甚至有了關於他下課的小道訊息。不過後來施密特做得不錯，帶隊再沒有輸過球，球隊的表現也一直很穩定。在這樣的情況下，施密特自然也就不會有信任危機了。

但這是否就說明施密特可以在國安幹很長時間了呢？我覺得未必，現在續約到2019年可能是個不錯的選擇，但2019年之後再續一個長約是否合適呢？恐怕還要看他帶隊的成績和帶隊的效果吧。

如果一直帶隊取得了聯賽前三的成績，那麼自然可以續一份更長的合同。如果說帶隊成績有起伏，有下滑，那麼即便教練能力再強，也可以不再繼續下去，畢竟每個人都存在一個審美疲勞，誰也在不做到像阿森納和溫格之間的那種長約。

更重要的是，跟施密特簽約一定吧在合同上把好關，比如在什麼條件之下俱樂部有免責解約的權利，只有這樣才能更加督促教練好好地完成工作。如果合同裡沒有相關的限制條款，那麼就會出現像曼薩諾那樣的情況，貴州恆豐也想跟他直接解約，但合同裡沒有一些限制，所以讓俱樂部變得很被動。

施密特帶隊的成績還是有目共睹的，尤其是這個賽季，但他帶隊總給人感覺不是很穩定，所以肯定需要一定的限制。

德華人可能都比較固執，但施密特的變通性還是很強的，也讓國安隊現在不像原來那樣去踢逼搶了，開始踢控制足球，德華人這種主動求變還是不錯的。另外施密特個人的情商也比較高，跟每個人處理的關係都不錯，這也是他能夠得到信任的主要原因。

呵呵，這樣的話吧，你就是聽聽算了，不必要當真的。施密特終歸有下課的一天，屆時你想一想會笑的。類似老闆這樣的話，一切都是建立在成績的基礎之上的。有幾個俱樂部能像對待弗格森那樣的？老爵爺只要自己不想退休，就繼續下去。溫格堅持了22年不是也撤退了。

國安老闆現在是開始讚揚施密特了，想想聯賽首輪，施密特派出的莫名其妙的陣容，他是什麼感覺？其實也多虧第一輪客場輸給了魯能，讓施密特警醒了。有些人不能用，有些人不能不用。不能用的人就別說了，太傷人。不能不用的就是申鑫認為轉會費一個億的池忠國。這個29歲的球員真的是在其事業的頂峰。施密特其實也挺固執的，他力挺侯森是主力守門員，但為了不用池文一，直接用了U23門將。這是一次大膽啟用新人，也冒了一定的風險，結果他成功了。對於俱樂部的管理者來說，球隊成績好都是教練的，成績不好管理者是來背鍋的。