這裡涉及到一問一答，這與雙方身份有關。不同身份問話自然態度是不同的，關鍵還要問得合理，不能讓對方覺得尬尷和彆扭。第一種情況是剛認識的朋友之間的閒聊。這種交談就顯得輕鬆方便多了。為了表示禮貌，問話之人可以先自我介紹一番，尤其介紹自己是從事什麼工作，工作上有什麼心得或存在什麼困惑等，根據對方對話題感興趣程度或收斂或展開。同時，話鋒一轉即可很自然地問起對方從事什麼工作，這樣就問得比較自然貼切，也會得到對方更多的資訊。

第二種情況是新老闆剛到一家新單位向下屬問話。他（她）向不熟悉的下屬問話，無須太多有斟酌，單刀直入詢問他（她）是在哪個部門，哪個崗位從事什麼工作，同時也可徵求對公司建設與發展的建議和意見。這常常是一種工作調查式的問話。第三種情況是招聘面試官對參加面試者的問話。面試官當然無須繞彎子，詢問參加面試者以前是從事什麼工作的？為什麼要跳槽？原來所從事的工作有什麼成功經驗和失敗教訓等，從中可以知道參與面試者的應聘動機以及工作能力。 另外，詢問對方原來做什麼工作的主要目的，是考察對方的工作能力和工作態度，除了面試官可以稍稍提一下工資待遇，其他情況下只要對方不願意提起，一般是不宜過多詢問對方收入情況。還有就是對話的雙方是平等互動的，如果說一方居高臨下地問話，這種情況就算不上合理的問話。除非是公檢法等專政機關、紀檢委的問話，這是法律賦予的他們工作權利，是嚴厲嚴肅的，被問一方自然是認真配合的。但他們還是會注意問話的分寸，與案情無關的話題一般不會涉及。 總之，問和答之間是雙方的一個互動過程，問話合理與否是要看雙方互動的程度和談話氣氛，如果話題合拍，交談雙方話又投機。這就是有效合理的談話和交流。

這個問題很好回答，出於禮貌，我們不可以直接去問一個人的工作，家庭等等個人資訊，但是我們可以循序漸進的瞭解一下

面試問話提綱面試專案評 價 要 點問 題 要 點舉止儀態體格外貌，穿著打扮舉止行為，禮節風度 目 測工 作經 歷近年來的工作經歷，從事某項工作的經驗及豐富程度等。從被試者所述工作經歷中判斷其工作責任心、組織領導能力、開創精神與工作業績等素質特徵。1. 你畢業以後都做過什麼工作？談談工作的具體情況？2. 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？擔任什麼職務？3. 你認為你在工作中的成就是什麼？4. 請你談談你在公司的情況，及受到的激勵和懲罰？5. 你在工作中有什麼收穫和體會？工作態度和工作動機 過去和現在的工作態度，對所從事工作的評價，離職的原因，求職的目的，對所從事工作的期望，對個人發展的打算等。從中提高的崗位或工作條件是否滿足其要求和期望。1. 你喜歡什麼樣的同事和領導？2. 你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成就是由什麼決定？3. 你為什麼決定調換工作？應變能力與反應能力頭腦的機敏程度，對突發事件或意外事件的處理能力，對主試人提出問題是否迅速、準確地理解，並儘快作出合理、準確的回答。 1.我們憑什麼錄用你？案例一、你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰到你的領導，他認為你來看他並受下了禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看你的朋友，而又不傷領導的面子？分析判斷能力對主試人提出的問題是否能夠透過分析、判斷抓住事物本質，“說理透扯，分析全面，條理清晰，邏輯性強，是否能將自己的思想觀點、意見，用語通順、清晰、明白地表達出來，口齒是否伶俐，音調、音量、節奏是否正確”1.你認為大學生生活和學習對你的工作有什麼影響？2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？3.你認為成功的關鍵是什麼？怎樣才能做好本職工作？4.你認為自己適合做什麼工作？案例1有句名言：失去監督的權力，必然產生腐敗。你怎樣理解？ 事業心、進取心、自信心奮鬥目標、理想抱負及為之努力的程度，對現狀的滿意程度，工作的積極性、主動性、創造性，對工作是否嚴格要求等。透過這些方面瞭解被試人的事業心和進取心。自信心的判斷主要靠身體語言，而並非靠回答的內容，主要依據：（1）目光：被試人目光是否敢於正視主試，目光是否平視，坦然。（2）姿勢是否有小動作或不自然的舉動，坐立不安。（3）語言表達是否聲音低、弱，語調平淡，情緒化，表達不順利。1、 你在工作中追求什麼？你個人有什麼抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？2、 你對現狀滿意嗎？為什麼？3、 你認為現在的工作有什麼需要改講的地方？4、 你經常向領導提合理化建議嗎？5、 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？6、 你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？7、 你認為這次面試你以有透過嗎？8、 你對自己在工作中有什麼要求？9、 領導給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎樣去處理？10、 你認為成功的決定因素是什麼？ 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性工作態度如何，談吐是否誠懇實在，是否遵守紀律，是否熱愛工作，奮發向上。1、 你們單位管得嚴不嚴？遲到早退怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？2、 你認為單位管得鬆一些好，還是嚴一些好？3、 你在工作中看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？4、 你對這個工作最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？5、 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？6、 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？做什麼第二職業？7、 你在工作中常與主管溝通，向他彙報工作嗎？8、 你對自己現在的工作善滿意嗎？為什麼？組織協調能力、人際關係與適應性 考察被測試人是否樂於、善於與人交往，參加社交活動的頻率和社交範圍，人際關係處理藝術，有無人緣，對新環境、新工作的適應性等等。1、 當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？2、 如果由你牽頭，組織有關處室制定2000-2005年五年發展規劃，你應該如何開展工作？3、 你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種與陌生人會談的工作嗎？4、 你經常參加哪些審社團活動？專業知識水平及特長學習經歷，專業，學位，主修課程，接受過的專業訓練，做過的專業研究，專業特長等。掌握專業知識的深度和廣度及靈活運用的能力。瞭解被測試人是否具有本崗位所需要的專業知識和專業技能。1、 你在大學裡學的是什麼專業？專業課程有哪些？該學校的本專業科研教學水平在全國處在什麼位置？2、 你在大學的成績怎麼樣？哪些課程學得好？對哪些課程感興趣？3、 你接受過哪些特殊專業訓練？在哪裡進行的？多長時間？有什麼收穫？4、 你認為你有什麼樣的專業特長？做過什麼樣的專業研究專案？5、 你有什麼級別的專業資格證書或能力證明？6、 近年來你閱讀、寫作、發表了什麼專業文章或書籍？是否參加過什麼專業學習？7、 你對本專業的現時發展情況瞭解多少？8、 有關專業術語和有關專業領域的問題。9、 專業領域的案例分析或現場操作。10、 單位主管和同事對你的專業特長和能力作何評價？自知力、自控力被試人是否能夠透過經常性的自我檢查發現自己的優缺點，正確地認識評價自己，在遇到批評、受到委屈、遭遇挫折、打擊以及有工作壓力時，是否能夠剋制、寬容、忍讓、理智地對待與處理1、 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？2、 你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？3、 你認為在你選擇的工作領域裡，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？4、 你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得準確嗎？5、 領導與同事批評你時，你如何對待？6、 你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？7、 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？8、 最近一段，你發脾氣或與人爭吵是什麼原因？9、 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦？10、 在一次處務會上，你在講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？11、 假如這次考試你未被錄取，你今後做哪些努力？精力、活力、興趣、愛好 考察被試人是否精力充沛，充滿活力，其興趣愛好是否符合工作要求，是否有煙、酒、賭等不良嗜好。1、 你喜歡做什麼運動？經常參加鍛鍊嗎？2、 你上班是坐車還是騎車？3、 一般你什麼時候休息，什麼時候起床？4、 你在很疲憊的情況下，多長時間能恢復過來？5、 請談談你休病假的情況？6、 你的業餘時間怎麼度過？喜歡看什麼節目？喜歡讀哪些書籍？7、 你喜歡什麼娛樂活動？有什麼愛好？8、 你每月抽菸、喝酒、打麻將的消費是多少？9、 你常和朋友一起到很晚才休息嗎？語言表達能力語言的準確性、邏輯性、流暢性、語言的描述能力、說明力、感染力。不單獨設題，把握被試人對上述問題的回答情況測評。

我覺得直接問就可以。不管什麼工作都是靠自己的能力掙錢，不應該有高低貴賤之分。有高低貴賤之分的人是個人素質問題。

如果你不想魯莽的去詢問一個人的工作，那我從一個人性的角度來回答這個問題:

沒有人會對針對自己的奉承有著天然的排斥？！當然前提是你的奉承必須貼合實際，所以上面說了是顯著特點。即便你無法在他身上短時間看到任何顯著特點，也有詞彙來形容，“我竟然沒有在你身上看出任何特點，這並不符合常人的姿態，感覺你特別神秘，這是不是跟你工作性質有關係？”

總結的講，智商做事，情商做人，與任何人打交道，只有不違揹人性，沒有談論不了的話題。

可以根據對方話語裡的專業詞彙，猜一個，用否定疑問句。比如，您不會是做…的吧？

要是猜錯了，對方也會糾正說，我是做…的

看什麼人也要看什麼情況，比如說七幾年的時候選女婿就直接問，現在這社會要多注意觀察對方才能問在哪裡高就，反正這個年代做人做事都太難啦。

聊天的時候先自然帶出自己的工作性質，工作內容，拋磚引玉，就可以帶動對方的話題啦，自然而然，不要太刻意就很禮貌啦