沒有最，是多種要求，哪個條件達不到要求，就會成為最看重的，但一般的單位招聘主要看以下幾個：

1.年齡；

2.學歷；

3.工資；

4.經驗；

5.關係；

6.能力；

7.聽話。

主要對以上七項進行不同的排序，最好的是年齡35歲以下，博士，有世界名校留學背景更好，工資2500，經驗豐富，有過硬的行業資源與高層關係，能力強，服從安排，忠誠度高，抗壓能力強，要不然職場名言：一番操作猛如虎，一問工資2500。

當然是工作能力、工作經驗、工作經歷、人際關係。

工作能力。 人家招聘司機，你不會開車或者剛學會駕照，人家會要你嗎。人家招聘文員，對電腦不熟悉，不會使用辦公軟體，你在勤勞好學，人家也不會要你的。自己能幹了啥就去幹啥，沒有金剛鑽不攬瓷器活。

工作經驗。現在的企事業單位招聘，很看重工作經驗，從招聘簡歷上就能看出，有工作經驗者優先。在競爭同一崗位時，有工作經驗的就會優先錄用。老闆招聘員工是為了能為他馬上帶來利益，沒人願意花錢花精力去培養新人，辛辛苦苦培養出來還不一定給誰賺錢呢。

工作經歷。個人簡歷上，千萬不要寫，你去很多公司上過班的經歷。寫幾個影響力大點的公司，和你應聘崗位相同的經歷。去過很多家公司上過班，幹過不同的工作。你這不是全能人才，也不是工作經驗豐富。在老闆眼裡，你這是靠不住，沒有幾家公司會要的。

人際關係 說白了，這個社會還是關係社會，想辦成什麼事都得靠關係。你要有個衛生局局長的老爹，去醫療器械公司應聘個營銷經理，你覺得會有困難嗎！