有些事，不理他，越描越黑，不理了，謠言不攻自破！

抓住證據時，也不要放過他，讓他出下醜，以後會收斂點。

相信為人莫作虧心事，舉頭三尺有神明。從唯物主義來說，作惡的人，總是在算計別人，心累，久而久之，會影響自身健康。

你放寬了心，儘管高興地面對這些小丑，你高興了，他反而不高興了。

什麼事都抵不過自己心裡充滿Sunny！

不要擔心朋友，原因如下：

1.不要理他，讓他表演，戲精也有演砸的時候；

2.把工作幹好，用事實說話，時間和事實證明一切；

3.裝糊塗，找機會，有十足證據，當眾，一次把他治老實，不給留任何機會；

4.當眾，當著他本人的面，開玩笑給曝光，讓所有同事知道，大家孤立他；

5.老闆不傻，傻能當老闆嗎，老闆是裝糊塗，有小丑這麼跳，老闆在觀察，既看小丑如何，又看大家的反應，提拔有成績還大度的人，委以重任；

6.愛說閒話的人，管不住嘴，在老闆面前，不經意間，提到他怎麼說老闆的，呵呵，剩下的就看老闆了；

7.別說閒話，踏踏實實幹出成績，實事求是做人，才是王道；

8.辭職，自己做老闆，把這說閒話的人，挖過來給你打工，他會表演給你看，多好。

加油

遇到這樣的同事，你可要珍惜了，這也恰恰可能是你缺乏的能力。

一般情況下，每個單位都會有這樣的人，有些雖然同事們不喜歡，但領導越很欣賞，這些看似不合理的事情，其實都有著密不可分的聯絡。

現在雖然提倡“老黃牛”精神，但是隻會埋頭苦幹，不懂推銷自己，往往吃虧的是自己。

我身邊就有一個這樣的“人物”，他每天除了寫毛筆字就是炒股票，但是每年都能被評為優秀領導幹部，去年還得了一個三等功，這些都歸功於他的“口才”。

他每次向主要領導彙報工作的時候，都能做到條目式、清單化，讓領導產生一種做了大量工作的印象。其實，他彙報的這些工作，都是其他同志做的，同事們都很生氣，可領導卻很認可他。

而且，他還有一個能力，就是對單位每個人的八卦都瞭如指掌。往往領導最看重的都是工作能力，而且能否為他所用，這也是所謂的潛規則。

領導能不能明辨是非，和所謂的閒話有著至關重要的作用，。想在體制內獨善其身，基本上是不現實的，除非能力特別突出。