想辭職最好在接下來辭職後有足夠用的資金，不然身上沒什麼錢就辭職了，之後找不到工作或者找得慢，這樣對自己現實的情況不好。

現代職場上，辭職似乎已經成了家常便飯，對於公司來講、對於個體來講，就是是好事還是壞事，我們很難做出判斷。但是，辭職的時間和時機確實值得我們分析和探討。什麼時間辭職最好，我們也很難給出定論，每個人都有著不同的體驗，不同的觀點。總體來講，在辭職的時間和時機上應該把握好一下原則。

（備註：這裡談的辭職，是真的要辭職，而不是三心二意、心猿意馬的辭職。）

一、春節前後辭職。

春節前後辭職的理由有幾個：

1. 為了年終獎：一般來講，很少有公司在年底就發當年的年終獎的。一般情況下，公司會在春節前發年終獎，以便讓員工過一個“富裕”的春節；有些公司春節前會發一部分年終獎（比如50%），剩餘的部分在春節後發放，目的是鼓勵員工能為了剩餘的獎金在春節後返工回來繼續上班。當然還有一部分公司，年終獎可能要到春節後才能發放，甚至會推到三月、四月發放。所以，春節前後離職不會丟掉年終獎，這可是一年的辛苦獎勵。

2. 找工作容易：春節後，有一股離職潮，從而造成各個公司的招聘潮，有大量的空閒職位可供選擇。這樣可以讓自己的工資不會斷開，離職後，馬上可以迴歸到新的工作中，從而減少離職的個人成本。所以，這個時間離職，可以抓住找新工作的最好時機。但要注意：到六月份之後，招聘就會趨於“淡季”，空閒職位相對減少，自己挑選的餘地小了很多。

二、確定下家後辭職。

還有一個離職的最佳時機，就是確定了下家之後再離職。有些人比較單純，也比較乾脆，不考慮辭職後尋找新工作的問題，出於種種原因，在沒有找到下家的時候離職，但離職後才發現再找一份合適的工作並非易事。於是會出現收入的空檔期，讓自己在收入上遭受損失。所以，在離職前，就要找好下家，並對下家的內部情況做一個初步瞭解。確定了下家之後，再離職。這樣不會讓自己的收入“斷頓”從而遭受個人的損失。

三、試用期內辭職。

每個員工入職都會有試用期。員工從新入職一開始，就要密切觀察公司的情況，觀察公司的人，多關注公司的制度、政策、價值觀。如果有可能，更要多瞭解自己的上級和公司的老闆，以便確定自己是否能很好地適應公司。一旦確定自己與公司方方面面“不合”，別猶猶豫豫，若即若離，要果斷下決心尋找下家，在最短的時間內離開。否則，對公司的諸多地方都不滿意，自己一直猶猶豫豫，將信將疑，糊里糊塗轉正，然後在工作上又心猿意馬，心不在焉，害了自己，也對公司不利，從個人成長來說耽擱了時間，也耽誤了自己的前程和進步。所以，試用期內覺得不合適，要儘早離開。

四、公司業務蒸蒸日上的時候。

公司的業務衰減的時候離職，有一個不利因素，就是公司會變得很摳門，很小氣，想盡辦法節約成本，自己這個時候提出離職，在工資的發放上會遇到諸多的障礙，儘管最後還是會拿到自己所得，但總是磕磕絆絆，讓自己心塞。如果公司的業務欣欣向榮、蒸蒸日上，這個時候提出離職的好處就是，拿到工資的過程很痛快，不會拖泥帶水，自己了落得個心情愉快，不會窩心。

小結：現在的職場人，似乎忽略了離職帶個一個人的影響程度。事實上，離職是職場發展一個重要的節點，對待離職要慎之又慎。確實要離職的時候，也要挑選合適的時機提出離職，這樣對自己有利，對公司也有利。這裡需要提醒一句：千萬不要賭氣離職。成年人，要像個成年人一樣，做成熟的事情，而賭氣是一件很幼稚的情緒，儘管看起來很“英雄”。