勞務派遣的存在，就說明它是被足夠多的人認可的，否則早就退出市場了。

作為一個曾經被勞務公司欺騙過的人，本身對勞務公司的態度是負面的。但由於做人力資源工作的緣故，常年需要和勞務派遣工接觸，瞭解到了他們的一些真實想法，對這個問題就釋然了。

和勞務派遣工的接觸中，發現一些人做事還挺快，但看到他們拿的工資不高，就想讓他們離開勞務派遣公司，直接到我們企業來，但出乎意料的是，他們不願意。

主要有以下幾個原因：

現在的就業、務工資訊都比較透明，渠道比也比較多，需要依靠勞務派遣公司來找工作的需求也來越少了。不管是學校畢業還是從家裡出來務工，都可以透過自己或人際關係找到合適的工作，很多企業更是直接招聘，甚至把招聘資訊都發到了求職者的家門口。

1、 自己沒有渠道找工作。很多偏遠地方，確實有人第一次出門，對外面的世界充滿了未知和不確定的恐懼感，而當地的勞務派遣公司則是一個好的選擇，至少可以帶著自己到一個地方，開始工作。後來自己熟悉了，可能就離開了勞務派遣公司。

2、 短時間做工。家裡有農活或者只有幾個月空閒時間，找正式的工作時間短，別人不要，入職、離職申請都比較麻煩，直接找勞務派遣，少賺點也沒關係，圖個靈活，家裡有事隨時可以走。

3、 為了所謂的“自由”。這種人佔大部分，而且也是我不能理解的，他們幹幾天，玩幾天，不想幹了就不幹，勞務派遣工大多是可以隨時進、隨時出、隨時結算工資的，這是吸引他們的地方，其實就是好吃懶做，對自己、對家人都不負責，沒有什麼長期計劃。

4、 學校實習。很多大專、中專學校，名為上學，實在成為學校賺錢的工具。比如中專學制三年，美其名曰學一年，後兩年在學校合作單位實踐，只發基本生活費（工廠其實正常發工資的，其餘被勞務和學校分了），還向學生收取學費。

以上這些，都需要勞務派遣，這也是他們存在的理由。每個人擁有的資源和所處的環境不同，不是每個人都能自己找到合適的工作，不依靠勞務派遣而獨立存在的。

勞務派遣是改革初期和勞動力市場還處於開創階段的政府行為或必然產物，原因是民企剛剛開始那會兒，勞務市場還是一片空白而用人單位需要人力渠道來解燃眉，此時，政府擔負起了媒介這個重要角色，確保了用人單位和勞動力雙方需求與合法權益，這為後來勞動力市場形成起到了決定性作用，經過幾十年演變，在改革中不斷完善，形成了一套資訊化網路化及強的雖市場自主調節的現代化人力供給體系。進入90年代後期勞務派遣就慢慢退出了勞動力主市場，取而代之的是市場自主調節，除國外。派遣屬於組織行為，是有保障的，可信度比市場更高一些，信任的人自然多了。

1、勞務派遣，英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

2、勞動法雖然規定勞務派遣用工只是替代臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上，但社會上這種勞務派遣逐漸成了企業逃避員工社保、變相降低工資支出的一種方式了。

勞務派遣雖然可以降低企業招工費用、減低員工使用和管理成本、用人方式比較靈活、規避了承擔勞動爭議的責任、有利於用人單位後備員工的篩選等等有點。

但是勞務派遣卻是同工不同酬、派遣員工實際上相對正式員工是收到了剝削；派遣員工的職業生涯發展滯後、嚴重戳傷派遣員工的積極性；派遣員工享受不到用人單位的福利；

用人單位很多時候把企業大部分崗位都使用勞務派遣員工、降低工資支出；而勞務派遣企業為謀取更大的利益，更是拿與用人單位簽訂的協議不顧，發生剋扣員工工資，不給員工繳納各種保險等等。

3、綜上所述，勞務派遣企業是社會用工的一種新形式，它的存在也是社會發展的結果，我建議國家應加強對勞務派遣企業的督察，促使勞務派遣企業為員工購買各種保險及其他福利；同時監督用人單位不得借勞務派遣為名，將長期用工變為勞務派遣用工、減少派遣員工的數量。

關於勞務派遣，個人覺得是機會也是無奈之選。

因為個人工作涉及對日勞務派遣（非中介，而是就職平臺）所以簡單說兩句。

大多數人會選擇對日勞務派遣，是因為國內部分地區的就業環境並不好，對於沒有特殊技能的人，能掙到的錢特別少。對於有特殊技能的人才，也很難拿到和能力匹配的收入。而日本整體收入水平是相對偏高的，收入和開銷都比國內高出一截兒。再加上這些年日本的勞動力缺口越來越大不斷引進外華人才的政策，很多人都會選擇勞務派遣到日本，目的有二，一是為了掙錢，二是在特定的領域謀求更好的發展。比如IT領域，日本一些企業更加成熟。

那為什麼在勞務派遣領域會出現爭議呢？主要的原因還是有兩點。

一是外華人去日本等國家就業的時候，很少有個人會對整個流程十分了解，在日本扎工作也沒有對口企業，必須要依靠中介或者派遣公司。而因為中介素來名聲就不太好，很多無良中介在其中賺取暴利差價。如果拿了錢給你盡心盡力辦還好說，如果遇到黑心商人收了錢不辦事，真的很傷人。所以早期很多想走勞務派遣的人都有被騙的經歷，讓人們對這一行產生了牴觸。

二就是派遣人員在被派遣國家的地位問題，看到回答中已經有朋友說過這個問題。做同樣的工作，可能人家正式工就是leader，而派遣人員就只能做個輔助，在薪資帶待遇方面也有差距。如果做IT技術派遣的話，還涉及到待機的問題。哪裡需要你，你就得去哪裡，沒有什麼歸屬感。

但是總的來說，去收入高的國家做派遣工作也是一定的機會，眼界開闊樂，學到了不一樣的技術，對將來回國就業有一定幫助。另一方面，確實收入很客觀。如果能找到靠譜負責的派遣公司，去國外做幾年也無可厚非。

勞務派遣之所以還存在，說明了它的存在附有價值，雖然在社會上名聲掃地，被很多人詬罵，但也著實解決了一些勞動者的工作，說的好聽一點，就是為這個社會做了一點貢獻，只是這點貢獻在大眾的眼中一文不值，甚至違背常理。

很多人都知道勞務派遣的本質意義，表面做著合理的買賣，實行的卻是不合理的勾當，在利益的驅使下，把勞動者當作一個賺錢的工具，用非法的手段無情的剝削勞動者的權益。透過與用工單位達成協議來賺取服務費用，在和勞動者簽定的合同裡抽取勞動者的部分利益，使勞動者享受不到同工同酬。被勞務派遣過的人都知道，在工作待遇上所面對的不平等、不合理，以及工作的不穩定性，但是他們也無從申訴，一紙合同擺在那，只能遵循。因此勞務派遣的種種負面形象，在社會中被人排斥和譴責，也是不無道理。

為什麼勞務派遣至今還是屹立不倒，正是因為它解決了一部分人的工作問題，也間接性的解決了社會上找工作難的現象。因為每個人的生存觀念不同、處境不同，總有那麼一些人，或找工作的途中處處碰壁，或嚮往自由而追求短期的工作，或是沒任何技能且年紀偏大，他們找不到意向的工作，只有透過勞務派遣來解決工作問題。因此，勞務派遣本著快捷、方便的原則，使很多勞動者動容和傾向。

認可勞務派遣的人大有人在，包括從事這份工作的人，以及一些被派遣的勞動者。不認可的人是看清了勞務派遣的本質，和它違背常理違反法則的做法，那些深受其害的人，又怎能認可呢。

他的價值在於用人單位可以規避勞動法，派遣公司又可從中牟利，這兩者狼狽為奸共謀侵害勞動者利益。實屬罪大惡極。

沒有吧。都是被逼無奈……你兜裡的錢願意給別人花嗎?

這個公司就是坑人公司沒人認可