回覆列表
  • 1 # 春秋大義割韭菜

    在農村養過狗都會發現一種現象,一個院子裡頭狗沒事狗咬狗 大欺小 但只要開門遇到外邊的狗子或者狗群則本家狗會一致對外欺負自家那個都不行。一旦回院則要分個高低上下。

  • 2 # Oi丶

    因為努力太累。

    坐那閒言碎語長舌傷人,還能磕著瓜子吸著煙,要有多浪有多浪。

    切記,成事之後,莫回頭。衣錦還鄉就是瞎扯淡。

  • 3 # 325威士

    因為人是自私的,誰都不想吃虧,誰也想佔便宜,而且底層人的素質低,明白抱團取暖的好處,但是也難以實現,因太多的人只看眼前利益,沒有長遠的打算,互傷是必然的。

  • 4 # 三木寶寶1

    抱團是需要付出的,現在有付出精神嗎?底層互傷,底層本身就是弱勢,是沒有力量去攻擊更高層。但是人性又是利己的,這種本性,使底層人的行為,只能向周圍和他一樣的人進攻。這就是底層互傷,這種現象比比皆是。 比方舊樓裝電梯,比方同小區養狗,那是寸利不讓。

  • 5 # 秦川牛人

    每說到“底層”,就如何如何,那“其他層”又該如何如何?

    其實,在中國的現實中是不應該這麼劃分人群的。從憲法規定及社會安排上看,華人是完全平等的,沒有印度人的“種姓制度”美華人的“種族歧視”,也沒有其他國家中的“事實財富貴族”(有專家指出,西方國家現在的富人上溯百年幾百年還是富人,而中國不是這樣)。每一個華人都可以透過努力奮鬥爭取個人的幸福,獲得屬於個人的家庭財富。

    也就是說,無倫狀況怎樣,在中國也 不必把自己歸入所謂的 “底層”。所謂的“底層”,是指不受法律保護的社會人群;在所謂的“底層”實行“叢林法則”,或者靠個人發勇鬥狠,或者結成黑社會以自保。在中國沒有這樣的情況。從“精準扶貧”的國策來看,即使最偏遠的最惡劣的生存環境,也有具體的政策對最貧困人群進行扶助。最貧困的人群都有政策扶助,社會上還有什麼人會處在“無人扶助的底層”呢?

    沒有底層,也就沒有所謂適合底層的社會法則了。

    “底層互傷,同行相冤”應該不是中國的社會生態;這次疫情中,華人表現出來的團結互助精神,很好的詮釋了華人“一方有難,八方支援”的道德情懷。在生活中尚有“遠親不如近鄰”的情況,那麼“同事同行”天天在一起共榮辱共患難,怎麼能沒有感情呢?現在很多“職場劇”,過多渲染了“同行是冤家”的題材,應該是背離了中國的社會現實。

    單位裡有“集體觀念”,公司裡有“團隊精神”,都是講究團結協助的。可以肯定的說,在中國,做好中國的事,最關鍵的就是講團結講協作。如果真的處處感到“底層互傷,同行相冤”,那最大的可能是個人的處事方式出了問題。

    每個人都有爭取自己幸福的權利,無論起點多低,只要足夠努力,達成目標總是有可能的。社會上有各種成功的例子,但總的原則是“收穫與付出成正比”;探究自己的成功與失敗時,首先要考量自己付出的多少。

    起點低,低不過“山海情”裡西海固人的艱苦吧?!低不過城市“快遞小哥”吧?!

    靠努力奮鬥爭取幸福,不埋怨什麼。

  • 6 # 文旅歷史達人老潘

    我對這個問題的理解是:越是底層的階層格局越小,越注重眼前利益,為了眼皮底下一丁點利益掙得你死我活。說白了人活著其實就活的是格局,看來看透的人肯定不會在底層互傷,同行相冤。

  • 7 # 從人口手開始學

    生活在底層,生活本就比較艱難,理應同病相憐,抱團取暖,可是事實上卻是互相傷害,同行相冤。

    我先說一個故事,有兩個乞丐,一個乞丐要的錢多一點,另一個乞丐要的錢少,要到錢少的乞丐就嫉妒要到錢多的乞丐。兩個都是乞丐,憑啥他要的多呢?

    兩個乞丐雖然接觸到各行各業的人,當然也有富人,為什麼不去嫉妒那些富人呢?因為他們不是一個層級,生活中也沒有交集,更沒有能力傷害富人,可是乞丐與乞丐之間有交集啊,所以就產生嫉妒心理。

    每個層級的人都有每個層級的人的思想和眼界,乞丐只有乞丐的眼界,所以他只能做乞丐,一旦增長了見識,開闊了眼界,思想也達到了一定的高度,乞丐已經不適合他了,肯定會進入另一個層級。

    所以,底層生活本就艱難,很多底層互傷是所處的環境和個人的格局決定的。

  • 8 # 憑海臨風688

    朋友提出的這個問題折射的是一種社會現實,底層互傷,同行相冤存在於各個行業,甚至每個角落中。

    不論是城市鄉村,也無論是家族群體,不論是國有企業還是私營經濟,不論是中產階級還是市井乞丐,互相詆譭拆臺的仍是客觀存在。

    抱團取暖,同病相憐,甚至惺惺相惜,生活在基層體會頗深。之所以貌合神離,各懷鬼胎是基於以下幾點:

    第一、同行中存在競爭。打壓別人,凸顯自己。

    第二、羨慕嫉妒恨,相互踐踏。利益驅使,哪怕把利潤降到最低,有的甚至保本經營也要相互碾壓。

    第三、無論企事業單位,還是個體工商戶,相互之間的排擠打壓似乎是正常現象,同行是冤家成為社會弊病。

    第四、攀龍附鳳,嶄露頭角,不惜踩著別人的肩膀向上爬,根本不顧及利益共同體,有些人蛻變為領導的臥底,私探,貶低別人抬高自己。

    第五、生存危機感,單位內有你無我,搶位置爭風頭,責任面前,推三阻四,陷害他人,榮譽年前唯我獨尊,馬首是瞻。

    第六、同階層同地位的人往往知道別人的軟肋,所以也知道怎麼動刀子,表面笑臉笑迎,卻是暗藏殺機。

    總之,抱團取暖或許只是存在於生死之間、患難與共的唯一選擇,否則,生存空間裡沒有同病相憐,更談不上攜手並

    行。

  • 9 # 天道若龍

    這是職場上的正常現象。因為一是職場的底層邏輯就是利益導向下的激烈的競爭。這是基本節奏,職場上的人,都必然會隨之起舞,否則會出局走人。

    二是職場通行的是叢林法則,即催生肉少狼多,弱肉強食,強者通吃的行為常態。即使是同為弱者,也有個利益爭奪,同室操戈,同根相煎的行為,是正常的現象。

    三是職場的競爭對手,基本通行對等規則。作為弱小者只能與同層次者之間展開搏擊,沒有資質與上個層次的人競爭,而下個層次的又不需要競爭。

    就像人只能與同類人比身高是一樣的道理。

  • 10 # 熱愛生活愛運動

    利益驅動所致。

    有人的地方就有鬥爭,職場、家庭都是如此。在一個單位裡,所有的下屬都受領導的直接領導與盤剝,按理說,有壓迫的地方就有反抗,受上級不斷剝削,底層人應該相互理解、擰成一股繩反對領導的專制,但實際上大部分的下屬不僅不會團結一心,反而會在工作中各懷心思,相互設套、互揭傷疤,讓領導從中受益,這主要是受利益的驅動。在單位中,領導能給的好處是有限的,能給的人更有限,只有那些和領導親近、受領導重視才能得到那些所謂的“好處”,而獲得的途徑除了互傷,就是互傷。

    其實另一個現象我也不太能理解:家裡的媳婦常年受婆婆壓制甚至虐待,半生過得不舒心,等到她成婆婆的那一天時,按理說她經歷過婆婆不待見媳婦的悽慘下場,應該會好好對待媳婦,可實際恰好相反,她和她的婆婆一樣專制、殘忍,無休止的折磨媳婦。這樣的悲劇一代又一代地傳了下去,真不明白為什麼會這樣。

  • 11 # 工作要有意義

    講個故事吧:

    一個富人走過,看到路邊有兩個乞丐在乞討,就隨手扔了一塊錢。兩個乞丐為了爭奪那一塊錢打了起來。

    這兩個乞丐不知道,富人口袋裡有更多錢嗎?

    當然知道!

    可是,他們敢去搶富人的錢嗎?

    當然不敢!

    為什麼呢?

    這是社會執行規則!

    這一塊錢,雖然少,但是屬於那兩個乞丐。誰打贏了,就歸誰。

    旁人不會提出異議。

    而富人口袋裡的錢雖然很多,但是屬於富人的。

    如果乞丐搶了,就會有人管的,至少坐個牢吧。

    回到問題,底層互傷,還是為了爭奪資源。

    爭奪就業的機會,爭奪一份微薄的收入,甚至爭奪一碗飯。

    因為留給底層的資源太少了,不爭奪也許就會被餓死了。

    而抱團取暖,去爭奪富人的資源。

    那你可以去看一下歷史。

    這些事件在歷史上發生過多次,改變社會規則,重新進行資源分配。

    這個太難,也是萬萬使不得的。

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