如果是剛畢業，建議去國企，哪怕是派遣。目的是站在更高平臺上發展自己建立人脈尋找機會。每個人的第一份工作對一個人的影響特別大，不說別的，有個國企背景，找物件都好找一些。

但如果不是剛畢業而是有一定經驗了，或者派遣幾年了沒有轉正可能，就不如老老實實跳去私企多賺點錢。

分兩個角度看這個問題：

1、對自己發展計劃不清晰：如果處於這樣的狀態，真正的想長足發展，從大方向上講民企優於國企，民企給我們的是危機感和創造性，而國企是依賴感和從屬性。這是一個短期利益和長期利益如何匹配的問題，短期講國企給了安穩，長遠講這種安穩是永生的安穩麼？相反，隨著年齡的增長，如果沒有在平臺上讓自己的能力呈遞增式增長，站在未來看，這是在種下一種大危機。而如果現在進民企，民企是要求利潤最大化，有業績指標要求就是會把壓力傳導到每個人。這樣長此以往，我們是在構建自己的核心競爭力。以上觀點是建議選民企。

2、有清晰的發展計劃：去國企要看在什麼崗位，和你自己在國企發展路線的設計，這個對一個人的視野和認知要求比較高，也就是你知道去國企能做什麼，如何成長，而不是“任人擺佈”，這樣的話，你會主動的選擇去那些有價值的崗位或部門，從而持續構建自己的核心競爭力。有朝一日掌控了某種資源、習得某種核心技能，會升至高位或再去民企都可獲得長足發展。

小結：並不是單純的國企有發展還是民企有前途，這都是與自己對自己的深度認知相聯絡的。把為什麼選擇國企或民企、企業崗位能塑造我什麼，以三年為一個規劃週期，也就是說去一個平臺至少選能夠看到在這個地方三年我能發展成為什麼樣子，這一步要先做到心中有數，如果還沒有清晰的思路，其實在選擇之前這就是一個非常重要的大功課。

不要派遣！不要派遣！

我有長輩親戚在某國企做派遣工，辛辛苦苦二十年，工資幾乎沒怎麼漲過，乾的活倒是年年漲，什麼公司活動福利都每份，而且還要遭遇正式工的各種白眼，他跟我說，以後再也不要幹派遣工。派遣工就是在人家國企裡給人家幹活的保姆，就是封建大宅門裡給人家打工的長工。

國企的派遣工，除了說出去好聽點，比如“我在中XX工作”，其他幾乎沒有任何優勢，首先就是工資低，那是真的低！在堂堂500強的大國企，拿著兩三千的工資啊。再就是幾乎沒有任何福利，很多崗位年終連個獎金都沒有。

再就是對人的心理是無情的碾壓，人家正式工去旅遊了，你沒份；人家正式工聚餐去了，不叫你；人家正式工發福利了，你沒份；人家正式工漲工資了，你沒份；人家正式工啥也不幹，你不行，你的死命的幹活，而且還得到處挨批評。這種寄人籬下的感覺，只有心理超級強大的人才能做到。

而且，一入派遣深似海，從此升職是路人。派遣工基本就沒有任何學習與發展的機會，去別的公司，人家三五年都做經理主管了，你這兒三五年就為了要“轉正”，而且轉正的機會很少，就是有機會也是給那些有背景有關係的。

所以，我強烈建議，不要去做派遣工耗費生命，而是去私企做正式工，雖然再累再苦，那起碼是用自己的雙手在奮鬥，乾的好就能升職加薪，而且可以驕傲的說“我在XXX工作”，而不是像派遣工那樣，說在哪工作，連個底氣都沒有。

我已經寫了大量文章，來抵制派遣用工，我實在搞不清楚，為什麼會有這麼奇葩的用工制度，這種制度從本質上來說，和封建社會被派往地主家裡做長工，沒有任何區別。

國企派遣工和私企正式工，哪個好？雷哥認為，從理性的角度來說，不能輕易下論斷，換句話說，要具體情況具體分析。

無論是派遣工還是正式工，薪酬待遇都是第一位的，有的國企的派遣工，能夠執行同工同酬，薪酬待遇基本上與正式工一致，那這樣的情況下，選擇派遣工業沒有什麼大不了的。如果私企的正式工，薪酬待遇也不好，那為了追求一個私企的正式工，卻沒有足夠的薪資，好像也沒有什麼意思。所以，薪酬待遇一定是第一位的，薪資高才是優先選擇的條件。

正規的國企，每年或者每一個階段都會按照規則，將派遣制員工轉錄為合同制員工。很多國企都是制定了相應的規則的，也就是說派遣工到正式職工的通道是有的，那隻要你工作努力，能力被肯定，也是有機會轉錄為正式員工的。如果國企沒有這通道，那你的身份問題就永遠也沒有辦法解決，所以就要慎重。

無論是國企還是私企，企業的發展與否景氣對於員工而言都是很重要，如果你進入的單位本身是一個夕陽企業，過不了幾年就垮了，那你還在乎什麼派遣與正式的區別呢。所以，企業本身的發展前景是否好，需要清晰瞭解，並作為求職選擇單位的參考依據。

不要私企，除非像騰訊華為哇哈哈之類的，那些小私企算了吧，過來人都知道，國企即便不是正式工，也比你在一下小私企作坊式工人強，國企至少遵守國家法律，正規些！國家對私企其實戴有色眼鏡的，拿我以前的上班廠子，環保，安檢，都為難你，銀行也不帶給款，企業沒辦法就壓榨工人，工人於式不好好幹活，形成負能量！私企打工沒有頭的，也沒前途的，家族式企業，你就是打工的而已，

一個人賺錢的黃金時期就是這麼十幾年，勞務派遣對你來說就是毀滅性的打擊，怎麼還可能去呢？

你想啊，你一旦以勞務派遣工的身份進入企業，你就是最下等的人了，他們會培養你嗎？他們會給你機會嗎？絕對不會。主營業務必須要做，除此之外，他們會把所有的雜活、髒活都推給你做。因為你是派遣工，所以他們不會把你當人看。

相反，你如果以一個正式工的身份進入私企，就會得到很多培養和鍛鍊的機會，甚至提拔的機會。即使私企倒閉了，可是你拿著這個（正式身份）的資歷，隨便找一個上家，還愁找不到嗎？

可是，如果你以勞務派遣工的身份進入國企，因為年齡大，突然被辭退了，你的資歷（檔案）裡面是什麼？就是三個字，派遣工，僅此而已。

為什麼當今社會這麼多人痛恨勞務派遣？因為它是一種泯滅人性的用工制度。我們說人都是有尊嚴的，人到了一個單位裡面幹活，他都要有作為員工的必要歸屬感的，他的子女問他從事什麼工作的時候，他應該都能驕傲的說出來，他是在某某單位，或是從事某某職業的。

因為勞務派遣的存在，讓這一切本該有人性存在的角落，都失掉了顏色。一個勞務派遣工的父親，他如何向自己的子女解釋，他是從事什麼職業的？我想起水滸傳當中的宋江，他臉上刻的字，雖然字不相同，但箇中所受到的屈辱，是一樣的。

別猶豫了，趕緊到私企去，他們給了你一個身份，就是給了你一個飯碗，飯菜要自己添了。

派遣工？他們沒有碗，他們只有吃地上被正式工吃撐了以後，吐出來的肉渣和飯渣。

勞務派遣必須要除，不單如此，勞務派遣的遺毒也要根除，不然人們是不會有好日子過的。

首先要搞清楚勞務派遣的概念，勞務派遣工不管在哪裡都是勞務公司在派遣你，你跟國企只是一種寄生關係，你是勞務公司的員工，不是國企員工。

所以，你再對比一下勞務公司和普通民營企業誰更好？

一、收入渠道不同

勞務派遣的待遇是寄主企業給的，但不是直接給你的，而是你所屬的勞務公司經過“認真精確計算”後再撥付給你的！與國企發生薪酬資關係的是你所屬的勞務公司，實際上是他在國企“上班”賺錢，勞務工的工資水平可以從多渠道瞭解到。民營企業不管大小，他是直接給你發工資的，你的表現和業績都是加薪的籌碼，簡言之，你再不堪也是“自己人”，自己努力就會有可觀的收入。

二、發展路徑不同

勞務派遣通常是從事寄主企業的三性崗位，即輔助性、替代性、臨時性，說白了，你乾的活在寄主單位不是核心業務，地位怎麼樣可想而知，在非核心業務發展充其量也就是到勞務主管等，民營企業肯定從事的是他的核心業務，他給你長期發工資幹替代性業務？因此，你可以在某一領域深耕，積累了能力也可以跳槽，總之，能力有多大，天地就有多大。

三、人際圈子不同

講真，勞務派遣工雖然在國企上班，但幾乎無法融合到國企的同事圈子，尤其是正式工的圈子，這裡涉及到很多因素。總的來說，你平時的圈子就是你們共同派遣的一幫人。民營企業可以根據你自身的性格，你若開朗可以選擇銷售或外聯部門，和客戶打交道，和兄弟企業打交道，給自己的餘地更大。

最後說說身份感的問題，我所瞭解的某央企勞務派遣工在寄主企業早上上班連大門都進不去，是不是很可笑，自己在裡面上班卻沒有資格刷卡進去大門？要上班也只能由領班與保衛處聯絡放行，另外，單位食堂也對你不開放，中午只能點外賣。如果題主覺得在國企有光環就算是派遣工也願意，自己也沒什麼追求就希望找一穩定的地方混日子，那就可以去。如果不是，奉勸你還是去民營企業綻放自己。

過去上班一百塊能養四個老頭還面部改色，現在的一百塊養一個老頭還憋的臉通紅，就是錢難掙不夠花，四個老頭餓死仨

不管在哪 首先你得知道 有沒有平臺 有沒有空間 你在國企當生產工人 還不如在私企做管理 你要是在國企做管理 就不要去私企當工人 不管在哪幹 一定 要看在那裡幹什麼 記住 再窮的廟都有富和尚

這個要根據具體的企業情況來決定。

一提到國企大家印象的就是工作穩定、福利待遇好、一般不會被解聘、工作輕鬆、環境好。其實，近年來隨著國家對國企改革力度的增加及新舊動能轉換，一些技術含量低、產能落後的逐漸被取締或被重組掉了，國企市場競爭逐漸增大。很多管理好的國企也有一套完善的用人淘汰機制，能者上庸者下，內部競爭也是比較激烈的。作為國企有政府的大力扶持，相對私企還是相對穩定的。

勞務派遣是與第三方簽訂的勞動合同，保險工資等由第三方繳納。派遣工一般各項福利待遇都不如正式工，而且工作勞動強度可能要比正式的大不少，也有部分企業正式工給派遣工白眼的現象。所以當你要選擇派遣工的時候最好深入的瞭解下所屬企業如何對待派遣工的。

筆者所在的國企還是比較人性化的，派遣工和正式工同工同酬，都是按勞分配的，且派遣工的加班小時工資比正式的高一點。因為公司主要從事焊接作業，市場需求大，這可能是公司為了能留住人而實施的策略。

隨著國家對民營企業的大力支援，現在中國出現了不少大型民營集團，如：阿里集團、京東集團、華為等，這些企業運營的都非常不錯，很多方面都超過了國企，最近華為招聘的應屆生年薪達到百萬級。所以工作要放下面子，有前景和“錢”景的企業才是適合的。