什麼是好工作？很多人的理解大致就是工資高、前途好、工作自由，其實沒有具體的概論。好工作不侷限於滿足，不受時間、地點和環境影響。個人認為，好工作，就是從各方面都能體現人生價值。

一份好的工資福利，即體現了個人能力，又體現了個人價值，生活上，不但解決了一些困擾，還變得更加豐富。

做一份工作，重要的是瞭解和觀察它的發展空間，和對職位的升遷是否有一個明確的思路。若是發展空間大，也就意味著以後的升職空間就大。

一份工作的勝任，在於個人能力。那麼在工作當中透過不斷的學習和努力，收穫了更多，進一步提升了個人能力，以及個人價值。

怎麼互相吻合呢？就是說你對這份工作的要求是不是和公司對你工作的要求一致，比如你要求高工資待遇，同時公司要求你的工作能力；再比如公司給你的工資待遇，正好符合你的心意。這就是互相吻合。無論從工資待遇，還是個人能力，與公司的要求都達成一致，也不失為好工作。

對好工作的定義，不能狹義的去理解。有些人拿著兩千塊錢的工資也說是好工作，有些人拿著一萬塊錢的工資卻說工作不好。所以，價值觀不同，對好工作的理解也就不同。

首先，薪資待遇要合理，對得住自己 薪資待遇，這個是最基本的，雖然不是唯一重要的。我們工作從低層次來說，就是為了滿足自己的生活物質需要。你做的這份工作值多少薪水，這份薪水讓你滿意嗎？公司管理混亂，做這件事情，不知道決定權在誰那裡，都找不到一個負責人。管理上是否公平，職責分配是否合理以及公司的企業文化如何，是否在規範化的基礎上人性化，讓人有種家的感覺，能夠找到歸屬感。工作的環境和氛圍如何，有的公司就像吃大鍋飯一樣，忙地忙死，閒的閒死。整個工作環境氛圍是否積極、上進讓人工作有激情，有效率等。公司的人與人之間是否搞小團體等。企業是否注重創新，包括管理、產品、模式等等。雖然有句話說的好，環境和工作在一定程度上影響很多人以後的路，因為時間是不等人的，很多人的理想和夢想，因為現實的工作和生活，把理想和夢想磨得無影無蹤了，再也沒有力氣去想去實現了，到最後只能認命了。你做這些工作的價值體現在哪裡，能不能得到認同，認可 這個有時候不是工作能力的 問題，有很多公司，只是把人招進來就不管了，你做什麼，不做什麼，也不來說說，指示一下。也就是說，沒有一個崗位職責，這樣就會讓人無所適從。因為一份工作，一定要經過自己一段的努力有成果的，而這個成果是否達到要求，達到要求有什麼樣的獎賞。如果只是默默地去做，不管你做的好不好，都是一樣。這份工作能不能讓你得到提升 一個人不可能在一份工作上做一輩子，而且也不想一直這個樣子，沒有變化，沒有進步，沒有得到鍛鍊，薪資沒有提高。每個人在不同的年齡階段，他的要求也不一樣，需要不一樣。所以，說這個很重要，你的能力能不能得到提升，能不能給你帶來人脈擴通。這份工作是否在你的職業規劃當中 現在你去問別人，你的職業規劃是什麼？你現在的工作在你的職業規劃中嗎？這份工作能不能為你的以後的工作或事業奠定基礎，添磚加瓦呢？一份工作最重要的就是要讓人看到希望。在工作中，讓人們的工作因為勞動而獲得尊重，價值得到體現，透過自己的付出獲得自己應有的回報，去照顧自己，照顧家人和朋友。所以，不管你現在從事什麼崗位，從事什麼行業，其實每個崗位都有它的價值，關鍵是這是不是你想要的，你能不能在透過這個崗位工作來為你的生活改善提供幫助，就是要讓自己工作的有意義。而如何讓自己找到好的工作？就是要明白自己想要做什麼工作？然後堅持去學，去實踐，那麼好的工作，你想要的工作就會自己找你的。

好工作，對於有不同追求的人，有著不同的定義。我們暫且把人分類兩類，來談“什麼是好工作”。這兩類人分別是：追求事業的人和貪圖安逸的人。這沒有什麼對錯，每個人對工作、對生活的選擇不一樣而已。

1）工作有挑戰性。追求事業的人，不喜歡安安穩穩地活著，他們喜歡挑戰，喜歡工作上有一定難度。工作的挑戰性，可以讓他們持續在持續接觸新問題、持續解決新問題中獲得自己能力的提升。每次完成挑戰，心理上會有一種滿足感，進而驅動挑戰更高的目標。

2）“挑戰有回報”。人對物資的追求永遠存在。挑戰的目的，不是為了“挑戰本身”，而是透過挑戰，在未來能獲得比別人更高的回報。他們願意接受挑戰，更願意在成功挑戰之後，能得到物資和精神上的鼓勵。他們喜歡“高挑戰高回報”的工作。

4）能得到充分授權的工作。對於追求事業的人，一份好的工作，應該能夠得到充分的授權，以便讓自己的價值更好地發揮，才華能夠得到充分展現，以此讓自己能夠有機會持續鍛鍊自己的決策機會，同時承擔相應的決策責任。他們喜歡看到在授權條件下，自己的決策能夠產生成果和效益。

5）有充分的業餘時間接觸外界的工作。一個有事業心的人，如果每天撲在自己的工作本身上，自己的資訊僅僅限制在公司的工作範圍之內，而缺少了與外界（朋友、同行）的交流和學習，眼光就會變得狹隘，資訊會變得狹窄。所以，他們希望在工作忙碌之餘，能有充足的時間接觸外界，接觸朋友，接觸同行，以此獲得新的知識、新的資訊、新的觀點。當一個有事業心的人僅僅被工作困住而無法脫身，就會變成“井底之蛙”。

1）五天八小時的工作。五天八小時的工作，讓他們有充分的時間與家人團隊、與朋友團隊、有時間旅遊，或者乾脆宅在家裡看電視，玩遊戲，刷網路。

2）工資高的工作。他們希望在五天八小時的工作條件下，能夠拿到比較高的工資，能夠支撐自己日常的應酬，滿足自己“貪圖”的慾望，讓自己的生活無憂，保障自己的生活質量。

3）不需要太動腦筋的工作。儘管看上去，他們喜歡“白領”工作，但事實上，他們並不喜歡動腦筋，不喜歡工作壓力。每天按部就班，工作上沒有大起大落，比如算個工資，給員工交個社保，儲存個文件，填寫個報表。他們喜歡動個手動個腳就能完成的工作，千萬別讓他們動腦筋。

4）走路幾分鐘就能上班的工作。他們喜歡離家近的工作，不用擠公交車，更不想二次倒車。離家近，中午飯都可以回家去吃，家裡萬一有個什麼是，馬上就能回去處理。這樣對他們的生活更加方便。

5）“你好我好大家都好”的工作。他們不喜歡上級對工作挑刺兒，不喜歡被上級責備和批判，他們喜歡“大概好就行”、“差不多就行”的工作，千萬別找他們的麻煩。“你好我好大家都好”，互相之間別對工作太較真。大家在一起和和氣氣就好。