這應該是自己認為的吧，比如長時間做重複性沒有技術含量的工作，自己認為很累，其實並沒有為公司帶來多大價值！仔細觀察你會發現，其實大多數時候付出與工資是成正比的！努力幹吧

針對這個問題，我想出以下幾個方面來回答您的問題。

不可否認的是如果你經常在生活中有這個感嘆的話，認為自己的付出很多了，而你獲得的報酬卻是跟你能力不成正比。你應該在生活中是一個愛抱怨的人。事實上，我在這裡想要問你，你真的覺得你的能力已經足夠得到你想要的薪酬了麼。

中國的社會國情就決定了在中國是從來不缺少專業人才的。如果你真的做不到非常優秀足夠在你們公司表現突出，而是在這裡無休止的抱怨的話，我覺得這個問題就真的沒有任何意義了。如果你的工作在單位單位中知識工作量大而不是技術精的話，我覺得說不定你的付出跟你薪酬就是成正比的。畢竟簡單重複的工作很多時候帶來的就是廉價的薪酬，然而可悲的是人並沒有意識到這一點，還理直氣壯的認為我乾的量特別大為什麼報酬是如此的少。前面我提到了常有這種感嘆。你應該是一個愛抱怨的人，我上次看到一句話，愛抱怨的人總是會認為他們比其他人優秀，總是會高估自己的能力。對生活的失望往往會使得他們忽略自己的能力。

如果你是這種情況的話，我建議你，端正好自己的心態。以一種積極向上的心態去看待生活與工作，長時間的保持愉快的心態會使得一個人擁有積極向上的勇氣。

如果你的能力真的很強的話，很有可能是你沒有向你的單位表達出你想要的欲求。在這個社會我們都知道人資做的工資表是保密的，而且大部分的企業是禁止員工私下討論工資。工資水平其實很大程度取決你在入職時向人資表達的你想要的工資，入職時你要是表現的認為要太多的工資不太好，而少要了。那麼跟你一起入職的同事可能工資會比你高出一大截。這也是好多企業寧願重新招聘人也不願意提高新員工的薪酬。

這個百分之百是存在的，但是這個必克服，笑看人生，只要是分析得當，從另個角度看問題，那Sunny總在風雨後是必然的。

職場其實也是一個社會的縮影，這是個存在著太多的既公平而又極不公平的鬥士競賽場。在職場，有個相當普遍的問題，那就是得到的與付出的無法成正比。下面我們來分析下這問題的原因所在：

1，你所工作平臺的老闆無能且無為，你在一個沒有發展空間和機會的環境工作，那麼你的付出再多，也是白搭；而如果你所在的工作環境有很大的發展空間，而你的領導有發展思想又有能力，那麼，你的付出與報酬可能會成正比，或者超過。因此，找對單位和領導是很關鍵的事。

2，有些人，確實存在一定的工作能力，但左右兼顧。人的精力畢竟是有限的，領導看到的僅是稍微突出的一面工作專案，自然忽略了相對弱勢的專案，覺得稍微突出的方面無非是你的本職工作。並且，職場看到的是結果，很多時候沒去在意過程。所以努力地付出比別人更多的時間和精力，卻沒得到自己想要的結果。

3，有些人，也有相當的工作能力，但做人過於低調，關鍵的是隻知道唯命是從，什麼都會幹並且又能幹而又不敢主動去爭取報酬，那麼“能者多勞”在老闆眼裡也就成了一種習慣，反正你什麼都能幹又不敢提出回報，他又何樂而不為呢？！

4，所處在的分工或者崗位本來價值不高，所以，老闆根本不去注意你的價值。在這樣的環境中，不管你做牛做馬，在老闆眼球中，永遠沒有閃耀的機會。所以，這樣的工種或崗位單靠努力付出是得不到好結果的，只能靠往上爬提升位置來改變自己。

5，很多單位的思想很明確，那就是你一定要給單位創造足夠的利益，才有給你相應的回報。而你在工作中儘管感覺自己沒日沒夜地幹活，但不是在單位創造價值的範圍內，那麼你怎麼幹也是無濟於事。

6，有的領導因為顧及的事多，資訊廣，因此忙得忽略了你的付出，加上你沒能好好和他溝通，以致沒能給你相應的報酬。遇上這樣的情況，你應該在合適的時間和機會，主動和他溝通，讓他明白到你的付出，知道你的價值。

7，很多時候，其實付出不一定就有同等值回報的。 因此，自己要調整好心態。在如今競爭激烈的職場，記住：有付出不一定就有回報，可是沒付出肯定沒有回報的。所以，如果你想要讓付出與報酬成正比，首先，需要自己有足夠強勁的實力，其次還得要一個能夠讓你發展的好平臺。