先撇開與沒有補償的問題，試用期上來半個月被辭退，那可能真實工作能力或者工作態度的問題了。但也不排除一些公司突然臨時變卦造成不需要你了。但在這種情況下，即便公司是違法辭退，感覺也沒有太大的意義去透過勞動仲裁，還不如趕緊找個工作，畢竟浪費的時間，付出太多，回報太少，不划算。

那麼這種情況下，被公司辭退了，有沒有補償呢？我們得分具體情況來看。

如果公司證據充足，那麼這種情況下，公司只需給你結清這半個月的工資即可，而不需要支付經濟補償給你。那麼公司需要的證據有：

1、錄用你時候的錄用條件，或者經過你簽字的錄用條件崗位職責。

2、公司掌握你不符合這個錄用條件的有效證據。

3、勞動合同中約定了試用期。

這種一樣沒有經濟補償。但要求公司有以下這些證據。

1、公司有規章制度明確規定了嚴重違反制度的條款，並且已經給你進行了培訓簽字，同時這個制度經過了民主制定程式。

2、公司有你明確違反公司規章制度的證據。

如果公司沒有任何證據，沒有任何合法的理由，就直接辭退你，那麼屬於公司違法辭退，那公司需要支付賠償金的。這個賠償金相當於經濟補償金的2倍。

因為你上了半個月班，那麼經濟補償就是0.5個月工資，賠償金就是1個月工資。不過也別指望公司主動給你，不排除有些公司會主動給你0.5個月工資作為補償的。根據具體情況來判斷。

總而言之，碰到這種情況，還不如趕緊找下一份工作，只要這個半個工資拿到了，就沒必要太糾結。

只試了半個月就被辭退了，不先從自身找原因，反而斤斤計較半個月的利益得失，光衝這點，估計你再不反思，還需要多摔幾跤才能明白。