給領導送禮了啊！俺家的就是俺領導！並且俺家領導要啥俺送啥！記得，自己家的領導高興自己才能真的高興！其他的都一邊去吧！

這個問題本不想回答的，考慮到提問人的切實需求，個人觀點簡單表達一下，僅供參考，過年給領導送禮了麼？這本身就是一個敏感的話題，沒必要非得拿到桌面上來討論，現在國家反腐倡廉，蒼蠅老虎一起打的力度有史以來也是很大的，一些不正之風，也得到杜絕，一些貪官汙吏，也都得到應有的處置。所以，就算你有這個想法，你的上級領導也未必會收。如果你有什麼需求，想透過送禮來實現，還不如干好本職工作，這樣更好一些，如果想讓領導瞭解你的訴求，你可以找機會和領導溝通一下。所以，沒必要非得送禮。過年了，你完全可以給領導，打個拜年電話，這樣領導也會記得你。

現在這種形勢下，即使送也要悄悄去，去了領導還不一定收，再說，若真是乘過年去送禮，有時會害人害己！想給領導拜年完全可以打個電話或發個簡訊，人跟人主要是尊重和抬舉。總之，個人認為借拜年之際送禮，不合時宜，有時還會讓領導提心吊膽……

沒有，因為我的經濟基礎沒有那麼好，就是給領導送了，人家也瞧不上那點東西，送了我自己還鬧心，所以還是過好自己吧。

送啊！幹嘛不送？又不是行賄，那些領導們不是人了？沒有親朋好友？所謂一身正氣就要六親不認？不至於吧？人情冷暖都沒有了，哪會體會到什麼人間疾苦……？這樣的制度，是拿領導專政了！

華人的傳統講究禮尚往來！因為我們生活在一個人情社會，不論親朋好友亦或者陌生人，都要講究客氣、打交道的話更免不了送禮！逢年過節的話離不開“菸酒茶糖”，這些即表達了心意、也避免了行賄、拍馬屁之嫌棄！

俗話說得好“伸手不打笑臉人”，更何況關係到我們工作順利、重要的人際關係的領導！我認為有條件和機會的話，過節的話給領導送禮未嘗不可。但是要注意分寸，哪怕一聲問候呢！因為身份的特殊性、如果禮物過重，反而容易引起對方的誤會！

有人的地方就是江湖、有人的地方就離不開打交道、有人的地方就離不開人情世故的往來！送禮是可以迅速拉近雙方關係、解決日常的小摩擦，有利於開展工作！所以禮要送，但送禮又是一門大學問！送的恰到好處、那是景上添花！送的不好、會搞得雞飛狗跳!

如果是我的話，我會給領導送禮！給孩子帶幾本書、給大人帶點特產、或者簡單的點心…目的是聯絡感情，而不是物品本身的價值！千里送鵝毛、禮輕情意重！

這個問題相信很多人都不會勇敢誠實地回答的。

我是一個單位小白，說實話春節前周圍很多人都很挖空心思地給領導“拜早年”，也有很多人都建議我去給領導“拜個早年”，雖然我也經歷了激烈的思想鬥爭，但最後還是堅守了自己的那份純真。

現在雖然這種潮流很洶湧，洶湧到你都有種職業危機感，我也深知“禮多人不怪”的道理，但我心中還是堅持了自己的認知，堅持了自己的原則，堅持了自己的信仰。

總結一下我的認知、原則和信仰：

1.堅信職場生態已柳暗花明。2012年後，我們國家的職場生態已發生天翻地覆變化，以前的潛規則已經被徹底清洗，現在早已海晏河清。

2.堅信幹好工作是雪中送炭。對於任何領導者來講，任何的旁敲側打也頂不住中間力量，相信領導會把工作幹好是雪中送炭，其他行為頂多是錦上添花。

3.堅信能力水平會先拔頭籌。在單位立足，穩固的最好方法是不斷提升自己的能力，為單位解決困難問題。相信單位也一定會把能力水平排在所有技能的第一位，否則這個單位的路不會長遠。

4.堅信實幹主義才永恆長久。隨著社會全面發展，對於任何單位缺少了實幹家，就如同得了“軟骨病”，一定不會長久，只有把實幹主義作為核心精神，才會利長久，立永恆。

希望生態越來越好，大家越來越好！

我的經驗告訴我，儘管有中央已經做出了八項規定，劃出了要求、界線，不能迎來送往，不能收受賄賂，但是作為單位的領導，思想觀念仍未改變，仍然還抱著僥倖心理，還是在春節期間會收送。我分析:

(一)領導之所以能在領導崗位上，因為他也需要在過節期間向上送禮。他若收不到禮，當然也就沒東西再向上送，一般送出的禮，是每個月他的那點兒工資根本沒辦法承受的。至於如何送、送多少、啥時候送，則因人、因事、因時而已。畢竟為官不打上門的客，你不在這個官的崗位上，誰會給你送禮，你又給人家辦不了什麼事，帶不給人家好處！

(二)領導接受你送的禮物，說明人家放心你。他對你很瞭解，比較放心，就會收你送的禮，不擔心你過後會反咬。若人家不放心你，即使你拿禮去送了，人家也不趕收，他也怕，怕你有小九九圍獵他，怕你出事後沒骨氣會拖累到自己。

(三)領導對收禮的清單會有一本帳。有人調侃說，誰送禮了領導不一定會記得住，但是誰沒送禮領導肯定會記住，而且過後，肯定會給沒送禮的人小鞋穿。至於小鞋被穿成啥程度，就由領導說了算。若你及時的補救了，讓他感覺到"汝子可教″，那麼，這雙小鞋你就穿不了多長時間；若你未去補救，讓他感覺到了一些"危脅"，那麼，這雙小鞋你可能就穿定了，說不定會讓你一直沒機會脫下來，他也怕你″捲土重來"，必須要踏死你，免得你將來指不定會有機可乘。

(四)領導在這個崗位上，實際也是危險重重、如履薄冰。在他的錯縱複雜關係網中，若是聯結不太緊的出了事，他可能會安然無恙；可若是與他太近的"有志之士"落了馬，保不齊他也會應聲落馬。畢竟十八大以後，不收斂、不收手，或者迎"難"而上、變本加厲的領導，還大有人在。

(五)有些領域或崗位上的領導，打虎拍蠅的危攝，尚未涉及到他們。他是小官，可他運作的"頗有"技巧，讓紀委監委的巡查問詢只是隔靴騷癢，觸不到實質問題；他是個大官，可他為人義氣，很多下屬或利益關聯者願意為他去兩脅插刃，背鍋頂包，但辦案者未及深究等，說不清楚。

所以，春節期間送不送禮，還是讓很多的人很糾結。

準確答案，我也說不清楚。您怎麼樣呢？

春節是否給領導送禮，取決於你對領導的需求大小，以及領導能夠為你所幫的程度。從投資的角度來說，就是你的投入與產出的是否成正比。

這麼說吧，如果你初入職場，又想上進，特別是在體制內，建議你還是要在逢年過節時到領導那裡走動走動表示表示。否則，單位的一切好事，比如職務提拔、職級晉升、評先評優、外出學習等等，基本難得跟你有緣。不管你能力多強，表現多麼勤奮，沒有節日期間與領導的感情交流，是很難成事的。雖然上面三令五申不準各級領導幹部收受禮金禮品有價證券等等，但是，你去仔細觀察一下你周圍的人和事，你就會略知一二了。此處不宜說透。

反之，如果你是一個年齡接近五十，著手準備退休生活的人，那麼，我覺得你沒必要去湊那個熱鬧了。除非你的小孩也在單位工作，還想為子女鋪平道路。到了這個年紀，無慾無求了，不說職務難得提升，就是工作都不會給你安排重要內容了，做好自己職責範圍之內的事，不惹事，不鬧事，就是對領導最大的支援了。至於春節送禮，我估計正常的領導也不好意思收你的。

最後要說的是，對於曾經真心幫助、關心和培養過你的退休老領導，從正常人情交往和感恩的角度出發，我覺得還是很有必要在春節期間略表心意，以示感謝。這與給在職領導送禮的動機完全不一樣，是可以理解的。

你說呢？

腰椎間盤突出 做過手術 Ld照顧 給換了一個崗位 我覺的我們領導 好 每年都去領導家 坐坐 給孩子給個壓歲錢 不算送禮吧

從古至今送禮都是門學問，禮輕了適得其反，領導覺得你沒拿他當回事，禮重了，領導會有壓力不敢收。中國是一個禮儀之邦，過節應該去看看領導，其實給領導坐一起溝通的過程遠比送禮的行為重要，當然禮物要選的合適，這個要因人而異，所以與其說春節給領導送禮，不如說春節看望領導！

說春節不給領導送禮的人，都是些什麼人

中國社會，人情社會，講究禮尚往來，春節焉能不給領導送禮?

說春節不給領導送禮的人是什麼人？

第一類人：牛叉人。這類人就是牛，就是猛！我根本求不著領導，我幹麼去要給他送禮？

第二類人：無慾無求之人。我不求提拔、不求賺錢、不求你辦事，我幹麼要去給領導送禮？

第三類人：老實人。這類人實實在在的做事，實實在在的做人，覺得沒有必要給領導送禮，自認為本本分分幹好本職工作就行了。

第四類人：情商不高的人。這類人大都是剛畢業出來的人，或者叫書呆子，讀傻了！臉皮薄、情商低，覺得給領導送禮有損尊嚴，自己也很尷尬！

第五類人：表現的大義凜然之人！動不動拿規定說事，面上好像很義正言辭，背地裡還不知道怎麼搗鼓！

對此，我只想說，在我的認知範圍裡面，就沒有春節不給領導送禮的人！

這份禮就非要是茅臺？海參？名貴字畫？就非要動輒幾萬幾十萬？難道這份禮就不能是幾百塊錢的東西？禮輕情意重嘛！你以為領導缺你那點東西？關鍵就是靠著送點禮，表達一下感謝、感恩、感情！

過年給領導送禮，有以下幾點意思：

一是為了表尊重。領導也是人，領導也大都是長輩，你對你的親戚送禮，就不能對你的領導送禮？

二是人情社會。你領導在單位裡幫助你支援你關心你，你春節送點禮表示一下感謝又能咋地？只要掌握好尺度，我就不信一點家鄉土特產就違法了？

三是便於以後工作。你送點禮，對領導表示尊重和感謝，領導自然覺得你有情有義，對你以後的工作肯定也有很大的好處。

那麼春節一般都給領導送什麼？

不得不說，因人而異，送禮的話，一般是一年之中送兩次，一次是中秋、八月十五，一次就是春節了。那麼春節一般送什麼呢？

一類是家鄉土特產。比如我家是臨沂的，那麼就可以送臨沂的煎餅、豆豉、蒙陰小山羊以及王羲之的硯、本地的酒水等特產。

二類是肉類。如綠色生態羊肉、驢肉、牛肉、豬肉等。有些領導特別喜歡生態豬下貨。具體還要因領導個人的喜好而送禮。

三類是酒水。貴重的有飛天茅臺、五糧液、夢9以及高品質的葡萄酒等，一般是兩瓶。

四類是茶葉。比如武夷巖茶（大紅袍）、碧螺春、普洱、龍井、鐵觀音、毛峰、毛尖、銀針等。或者本地的好茶葉也可以。至少兩盒茶葉，凡事多講究雙數。

五類是海鮮。比如燕窩、魚翅、鮑魚、海參以及鯧魚、黑頭魚、古眼等。我說的都是野生的，養殖的實在沒法吃，口感極其差勁。

六類是菸草類。除了中華外，還有很多，如黃金葉、南京雨花石、貴煙等等。對於特別愛好吸菸的領導來說，你送兩盒好的，不如送十盒相對便宜的。領導在這方面喜歡多不在精。你像我之前認識一朋友，送給10條或者20條領導平時抽的煙，領導還非常高興！

七類是玉石。很多領導都想喜歡些精緻或者稀奇古怪的石頭，純粹個人愛好。

八類是字畫。這類領導有文化素養，要麼就是喜歡附庸風雅，送幅名人字畫，也不錯。

有一年春節，單位來了新的一把手，上級規定，一把手不準離開工作地，恰好輪到我與他一同值班，機會難得，盡心盡力把各種問題處理圓滿，得到他多次當眾表揚，心裡美滋滋的，夜不能寐，感覺幸福來得太突然。

有天深夜，突發事件，領導叫我去他家詳細彙報，激動萬分，從車上拿出兩瓶好酒、兩條煙（侄兒拜年送我的），到了領導家，彙報了我知道的詳情，提出自己的看法和處理建議，領導非常滿意，委託我全權處理。

離開時，對領導說，春節到了，一點土特產，不成敬意，給你拜個年，不要見笑哦。沒等他說話，丟下禮品走了。從那以後，他再也沒表揚我了，我們之間變得很陌生，冥思苦想，不得其解。

一不做二不休，五一期間，精心挑選他喜歡的茶和菸酒，到了領導家，沒等我說話，他生氣說上次送的還在牆角，咋個又來送？我恨不得鑽地縫。立馬說有事彙報，不是來送禮的。彙報了幾件事，提著禮品，匆匆離開。

羞愧難當，發誓再也不送禮了，再也不低三下四求人，無欲則剛，默默做好自己分內之事即可。沒想到他主動邀我去家裡喝酒談心，推辭再三，他生氣說，這是命令，必須服從，兩手空空，極不情願去了。

幾杯酒下肚，他說年輕人想上進，可以理解，但不能走歪門邪道，要憑自己的能力和持續的付出，才能走得穩當，才能走得更高更遠。雖餘怒未消，但我覺得說得對，也是我所向往和追求的，竊喜遇到了一位好大哥，好領導。

我表達一下觀點，我的答案要送禮。

因為中國跟西方不同，中國是熟人社會是人情社會，因為中國受儒家思想的影響，孔子講仁義禮智信，這是你一生最想恢復的是周禮，恢復禮制，儒家思想影響中國幾千年直到現在。

禮尚往來，是一個約定俗成的。不禮尚往往來的話，領導他會覺得你眼裡沒有他，或者在你眼裡領導不重要。或者說就算你這個人不會來事。

其實這也不難理解啊，如果你追一個女孩子追了半年從來不送個禮物給人家，這個也不對，女孩子會認為你沒重視她，也覺得很奇怪。

但是如果你送禮物比較貴重，領導會有壓力，而且呢，有些部門啊或者有些崗位它涉及到一些行賄的嫌疑，所以要送送禮物是一種技巧。

我的建議，這個技巧學一下國家領導人，國家領導人見面有的時候通常也會互送禮物啊，這個禮物一律不是最為重的，但是這個禮物一定是最用心的，所以逢年過節給領導送禮物呢要用心，小送少花點錢。