既然他不尊重法律，當然要讓法律去調教他啊。這樣的爛公司不尊重法律就是直接損害員工的直接利益。告他沒得商量。

企業不遵守勞動法，勞動者可以依法維權。向當地人力資源和社會保障部門書面投訴企業違法事實，如侵害到勞動者合法權益可以收集證據到勞動仲裁委提出勞動仲裁申請主張權利。～小黃仲裁員

企業無視勞動法，無非有下面幾個原因:

一是違法成本太小，企業可以無視。反正就賠點錢，這個跟剝削來的剩餘價值相比簡直就是九牛一毛；

二是企業有良好的外部關係，說直白點就是勞動局或者勞動監察大隊有關係有熟人，你就算舉辦了他也能擺平，還是那點錢，噁心死你！

三是企業根本就是一個法盲，不知道自己違法了，無知者無畏啊。

一是很多勞動者也不清楚勞動法和勞動合同法是怎麼樣的規定；

二是很多勞動者不知道辦理的程式及後果怎麼樣；

三是怕惹是生非，不如多一事少一事。

希望國家提高這方面的違法成本，至少提高5-10倍，改革司法制度，允許勞動者權益受到侵害時可以啟動訴訟，那樣就可以撤銷勞動局和勞動監察和調解庭。節約政府資源和社會資源，實現精兵簡政，提高社會效率！

具體辦法:

一是建議去購買法律書籍，勞動法、勞動合同法、民法等；學習清楚，掌握法律常識；

二是收集整理企業違法證據以及自己所在單位上班證據；

三是及時到勞動監察大隊舉報；填報資料，等待仲裁或調解；

四是仲裁或調解不如意還可以起訴；一般需要三到六個月時間。

對什麼人，說什麼事，企業違法，你有能力就舉報仲裁打官司，同樣你要承擔代價，一般在企業工作不超3至5年選擇跳槽，才是正路。接受市場行情。老員工相當於老油條企業不待見，除非你能成為管理層。

有血性地殺掉企業流氓！還被剝削者一個公道，給勞動法一個完美解釋，雖然用自己的生命去換！值！！！！！！！！！！

現在政府需要的是錢，它會向著老闆說話的，一般打工仔都沒有什麼後臺，說不合，就開，你把各種勞動法，背熟都沒用，現在是廠規大於法，進廠者放下自治，這句話從工人階級變成打工仔就行成了

關於這個問題，反映不少，可是想根本解決，恐怕還不容易。我個人看法現在員工主要應該盯住下述幾方面:一是自身權利，二是工資待遇，三是休息權力。在這幾方面如果企業有違法現象，侵害了員工權益，那就去勞動部門投訴申請勞動仲裁或者訴諸法院。但如果有了上述行為，就要有與企業拜拜的打算和安排(國企多少會好一些)。至於其他方面或有違法現象，那就由行政執法部門監督檢查吧。僅供參考。

都和諧社會了為什麼還有那麼多一線工人沒有雙休日天天這個黃金週那個黃金週你們玩遍全國玩世界啥時候輪到我們這些一線工人五一又快到了

此題無解，企業違反勞動法沒人管，但你鬧事就不是違反勞動法，而是治安管理處罰法和刑法，馬上收拾你，網上這種例子太多了，理想中的解決辦法是企業違法勞動者就不幹，要求主張權益，沒工資沒收入找民政部門，但永遠都組織不起來。二是管理部門加大管理力度，增加企業違法成本，但是執行不了，一個地方的財政主要依靠稅收，都是企業出的錢，他們會為了執法而自己的利益受損失嗎，做不到

別說企業了，機關事業單位都一樣。勞動法處罰太輕了，他根本不怕你。你說這些國家單位都帶頭了，企業更不把你放眼裡了。