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1 # 思維星球
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2 # 銀河142352872
說這一些話的人就是抱怨，有本事你也年薪百萬呀？你也任人唯親呀？你也要求員做愛山奉獻呀？你給她們每月1000元加250獎金咋滴呀？不願意下崗回家。
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3 # 防川觀海
你有本事也拿百萬年薪，不要嫉妒和攀比。
奉獻是一種精神，一種境界，領導之所以現在拿到百萬年薪，也許就是對他過去奉獻的回報。企業肯定有講奉獻的活雷鋒，也一定有偷懶耍滑斤斤計較的員工，前者不斷進步，很多人走上領導崗位，有的人最後也步入百萬年薪之列，後者逐漸被淘汰，最後走人。人有奉獻精神幹工作就認真，就心甘情願，否則就覺得累，就每天鬱悶，牢騷滿腹，工作很難做好。
你沒有奉獻精神企業也不怕，任務擺在那，考核辦法掛牆上，幹不好完成不了任務你就少拿錢，企業不攆你最後你自己都會走人。
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4 # 天山囧哥
工作有被動和主動之分，這都需要奉獻，只是態度就兩說了，工作的質量也有差別，這也是目前企業或公司 單位存在的問題。
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5 # 鄉里來的土郎中
敲骨吸髓，也不過如此！這傢伙甚至認為2000塊還多了，得多壓榨壓榨！
還好是新時代，不然這傢伙還要用鞭子來抽底層員工。他賺了年薪百萬，認為是自己的本事，卻不知道是公司平臺給他的權利。
一副橫行霸道的嘴臉，見了更大的領導則點頭哈腰，見了下屬則眼睛長到了頭頂上！
大家的功勞，這傢伙貪天之功為自己臉上貼金！若有過錯，則諉過於替罪羔羊！
碧海青天多少怨，此恨綿綿無絕期！
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6 # 慕天毅
這種問題是在誤導，你的領導百萬年薪，自然要承擔百萬的責任與壓力，老闆為什麼給他百萬而給你兩千？為什麼？你努力了嗎？你為企業做了哪些？無非是做了兩千元崗位該做的事，還覺得虧。打工者那個不是用80%的努力去換取20%的回報，你只有自身的努力才能提升自我的價值，當你值錢了才有資格談價錢。
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7 # A111491616
“任人難親”的話，基本上就沒什麼上升空間了，安心的拿2000元，做好自己份內的事，實在受不了就走人，在這種情況下，打工仔沒多少選擇空間……
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8 # 使用者張慶臣
我認為收入高的想幹什麼又會幹什麼，收入低的是什麼思想，關係到人們的信心和心態走向問題，人生價值觀關係到道德問題，一旦失去不正常的調整就會步入一些亂局。
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9 # 南洋教父
這是一個好領導！
要感謝！
現如今年薪百萬的領導，估計當初可能月薪沒有2000元！
許多成功的人，都是那些裝著不計較，裝著傻傻的人。
舊時有句話，捨不得孩子套不住狼！奉獻其實就等於捨得！
等自己位置坐穩了，基礎打牢了，慢慢就年薪百萬千萬了！
反觀那些天天計較算計的人，表面上聰明，其實，早就被邊緣化了。
年輕的時候跟領匯出差，下級單位或合作單位，總會送一些土特產，我都是把送給我的那份，給領，有一個開小車的司機說我，這是你的，為什麼給他（指領導）？估計司機實在無法理解，或者我給了領導他沒有給，讓他尷尬。但幾十年後，司機還是司機，我，已經不是當初的我了！
吃虧是福！辯證地看，非常有道理！
領導喜歡信任重用不計較的人！
當然，也有的領導是忽悠下屬的，只讓你幹活，不給你好處，對這樣的領導或企業，只能說拜拜了！
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10 # 滄浪25732867
很正常，但凡當領導都喜歡這麼去畫大餅，自己是不是真的這麼去做就不一定了，關鍵看自己的能力是不是能走得出去。
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11 # 淨安居士77
這好像沒什麼奇怪的。現在許多單位都如此。領導拿年薪少者幾十萬多者幾百萬更有甚者上千萬。尤其是大國企或銀行。你覺得工作少，可以不幹。幹得人多了去了。有口餓不死的飯錢就得感恩戴德。
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12 # 華夏之內皆兄弟
牆倒眾人推！（我們一直提倡學習焦裕祿式的好領導，在工作中要求做老黃牛式的好員工，黃牛遍天下，今年是牛年，牛就要使出牛勁，好好工作，領導們也應該認真學習焦書記，為人民服務！）如果領導沒有做好自己，繼續要求黃牛奉獻，估計下場就是牆倒眾人推！
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13 # 少說話多唱歌
不管是啥人，在如今的社會上提倡″奉獻″，輕了説他是自欺欺人。連他自己都覺得扯。重點説是他拿別人當傻子，侮辱人。嚴重了說他是在罵人、欺負人，拿人不當人。
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14 # 獨行看熱鬧
有一天我看見年薪百萬，平時見了員工拉個驢臉，開會競講屁話的領導，上面來檢查！看見比他大的領導小跑過去，低頭哈腰，面帶笑容的握手！我想這夥還會笑，今天知道當孫子了吧！
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15 # 多少1l
提升你自己的價值是關鍵。有能力有技能就可以改變。如果只是簡單而重複，同時繁重的勞動就難。如果可替代性強，那就無解了。
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16 # 紅五星843
員工只管幹活，領導擔負著公司的興旺衰敗的責任。領導年薪百萬，才有員工2000。公司破產了，員工2000也沒有。
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17 # 玉山之峰
工人階級貧下中農農民工兄弟，不忘初心牢記使命，清正廉潔兩袖清風，艱苦奮鬥艱苦樸素，犧牲自己成就他人，點燃自己照亮他人，不計報酬不要級別，堅決無條件支援各級領導工作，共同致富。
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18 # 退休的萍姐
這事太不新鮮了，尤其在大型國企，領導都是年薪制，員工按職稱、行政按級別，年終結算完成住務的部門年終獎金要多些，部門的領導當然不用說了。對領導拿高薪這事我是這麼看，只要企業領導在競爭十分殘酷的市場中能“多中標，職工有活幹”拿百萬是應該的。企業發展，職工年年收入有增長，這是企業良性迴圈，做強做大。如果企業沒有競爭力，半死不活，領導收入還高高在上，員工生存困難，這樣就不好說了。
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19 # 不敢消失的記憶
作為下屬的我，我的策略是積極去思考此問題。1.領導能在此位置上必有他的優勢之處，以時間換能力，把自己從2000的小白，鍛鍊成5000價值的實幹者。當能力具備後，選擇權就是在我，三觀不合可以換部門/跳槽等。2.換位思考。領導難道不想雙贏？還是各級都有各級的困難，如果從大局上去合作達成他要業績你要錢的局面，那麼你就是領導的親信。3.說到領導任人唯親，下屬是領導的左膀右臂，誰希望自己是一雙廢手。只能說有時領導只看到了某一面，導致領導片面的認可或否定人或事。慢慢形成我們稱之的圈子（信任誰或不信任誰），排除利益圈子之間的排擠外，個體都可以透過表現得到上級的認可（入圈）。自身硬了才是王道，透過時間提煉自己的價值，有時個人價值體現在能力上更提現在思想上。
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20 # 綠茵樹下養精神
領導的工資不是你發的，任人唯親不唯親和你沒關係，好好幹你的活， 別操心和你無關的事。
月薪兩千，不是能力差就是歲數小。讓你奉獻是給你這種能力差的人指了條生存的明道。啥都不會幹還會發牢騷，廢物一個。
回覆列表
扯這些都沒用。你能找到一個5000的工作嗎？ 如果可以就換！如果找不到的話，什麼百萬領導，什麼任人唯親，什麼奉獻不奉獻的。跟你沒啥關係，幹活就好了。