為什麼會差那麼多呢？你可以先和用人單位談談，再結合你當前的情況自我分析。覺得差不多的話。我建議你先幹著。覺得不合適，馬上跳槽！

這個問題肯簡單，你主要從事什麼工作，如果是銷售工作就很好理解了，轉正後有銷售提成，底薪也就相對降低了。如果不是可以和公司領導問明情況，視情況而定。祝一切順利

感謝題主邀請，這個問題我是這樣理解的。第一，考慮工作的發展前途，如果這份工作和崗位，對自己以後的成長有幫助，能夠提高自己，完善自己。同時單位的發展前景好，那這將是我選擇的首要條件。第二，根據個人情況看，如果該工作崗位自己喜歡，也是自己發揮自我的好崗位，同時自己目前經濟也不是很困難，我認為可以接受。第三，可以問清原因，問問是什麼原因。

公司對擬錄用新員工，一般都會發放《錄用通知書》，在《錄用通知書》中，會註明崗位名稱、薪酬標準，包括試用期薪酬標準、轉正後薪酬標準等內容。《錄用通知書》是公司的要約，在新員工接受併入職後，即應該具備法律效力。公司若在新員工剛入職時欲調降事先約定好的工資標準，便會產生違約的風險，帶給新入職員工失信的不良印象。此時，做為新入職員工可有以下幾種做法供參考：

一是，向公司說明工資標準事先雙方已經商定，不宜再做調整；

二是，與公司協商，允諾在試用期結束時可根據試用期考評結果做適當調整；

三是，可以說明，公司的做法有違法之嫌，傷害了員工權益，對由此造成的損失應予以賠償。

當然，在向公司提出索賠時，即要做好重新尋找新的工作機會的心理準備。

對於這類問題，想必很多職場人事都有經歷過；這主要分兩種情況：

1.HR(人事)的問題；

2.企業的問題；

如果是人事的問題，那麼你可以透過努力來重新爭取，如果是企業的問題那麼建議考慮離開，因為連最基本的承諾都兌現不了，這樣的企業不值得為其付出。

首先你得問清楚原因，為什麼入職後談得轉正底薪比面試時談得轉正底薪低了1000元，先看看公司方面是怎麼迴應這件事的。

公司撒謊，不講誠信

如果是公司不講誠信，當初面試時談得轉正底薪是假的，故意以提高底薪引誘你入職的，這種情況我覺得你還是果斷離開這家公司吧。

一個沒有誠信的公司繼續待下去毫無意義，說不定以後什麼福利待遇都沒有，還會找藉口扣你工資。

我一個朋友之前剛畢業時，在電子商城賣膝上型電腦、u盤之類的。那個老闆就是說話不算話，摳門又喜歡剋扣員工工資，因為他剋扣員工一百塊錢，就等於他賺了一百塊錢。

所以他每天就故意找員工茬，員工上個廁所時間稍微長點就扣工資，這個做錯了扣工資，那個不合他意也要扣工資，總之各種扣，到了月底發工資就領個七八百塊錢，還不夠交房租的，朋友一個月後就辭職了。

所以，有個好老闆很重要。

自己沒有聽清楚，理解錯誤。

如果你問了之後是另外一種情況，比如當時面試時跟你說的其實是有績效考核或者全勤、話補之類的在內的，他說的是一個綜合工資，不是底薪，而是你自己理解錯誤的話，你可以根據自己的情況，決定是否繼續幹下去。

其實，我覺得這種情況不如先幹一個月試試，看究竟能拿多少工資，因為績效考核、提成之類的都不是固定的工資，浮動很大。

當然，如果你是保守型的人，覺得底薪多一點比較保險的話，也可以跟人事經理說明原因，然後再離開，重新去找底薪高的工作。

我只是從我個人的角度來給你提點建議，最終決定權還是握在你自己手裡，是繼續留在這家公司還是離開，你要想清楚後再做決定。

題主在決定“到底該不該繼續上班？”這個問題之前，應當首先搞清楚“到底為什麼入職後談的轉正底薪比面試時談的轉正底薪低了1000多元？”。那麼到底為什麼前後談的轉正薪資差了1000多元，我想大概有諸多原因，搞清楚這些原因再決定要不要繼續上班。

第一、自身能力不足

自生能力主要包括崗位專業能力，溝通能力，領導能力等。1.崗位專業能力不足導致降薪而不是直接解僱那說明你的能力不是被完全否定了，只是能力配不上你要的工資，那麼公司其實已經給了你機會，就看你個人是否要把我這個機會。2.一般的工作中很少會出現因為溝通能力不足而導致降薪的情況，如果題主剛好遇到了，那可能是這種情況導致工作出現失誤。3.題主應聘的是領導崗位，而自身的領導能力並沒有達到面試預期值。出現以上三種情況建議考慮提升自身能力，務實求進而不是考慮要不要繼續上班。

第二、沒有搞清楚工資構成

一般的工資構成包括基本工資+績效工資，關於績效工資不同的公司考核方式和發放時間也都不一樣，有些季度考核季度發放有些則是季度考核剃度發放(所謂剃度方法即每月遞增發放，第一個月發的最少，最後一個月發的最多)，所以題主應該首先搞清楚自己的工資構成以及是否有績效，有績效的情況下績效的考核方式和發放時間又是怎樣的。

第三、純粹是想耍賴降工資 我有個朋友大學剛畢業的時候應聘的第一家單位面試時談的底薪12000，最後到手6000，沒有原因，單位就是耍賴不給面試時談好的工資，而且我的這位朋友當時簽訂的勞動合同上也沒有明確註明工資的金額，最後我的朋友只能選擇了離職。雖然勞動規定勞動合同必須註明員工的勞動所得，但是有些公司還是會不寫，所以如果題主遇到的是這種情況，那就離職吧。

總體來說，題主應當搞清楚為什麼入職後談的轉正底薪比面試時談的少了1000多元的原因，再考慮去留問題。以上僅代表個人的看法，希望對題主有所幫助。

作為一個職場人員，我覺得當你碰到這個事情後你應該第一時間去找你的領導，和他們溝通工資少了1000元的事情，雙方溝通後如果對方的答案不是很滿意的話你在考慮以下幾點：（1）這份工作未來的發展是什麼樣的，如果你所在的是一個大企業，並且是一個很新的行業，那麼我建議你可以留下來，你在這個公司要做的不是隻拿工資，而且要去深入瞭解這個行業，這樣你以後去跳槽那麼也是很有底氣，並且能拿到一個不錯的待遇。（2）你如果辭職之後你能找到比這個更好的公司嗎？如果你對自己很有信心，那麼你可以提出離職。我是不建議沒有考慮好就立馬辭職，我個人覺得辭職不是一個解決問題的方法，出了社會要考慮的方面很多，不打無準備的仗。