雖然我們與公司簽訂的是勞動合同，構成形式上的僱傭關係，但實質上仍是合作關係，將公司視作一個合作平臺，以“合作、協作、成長、業績”的方式開展工作，為公司創造價值，同時個人收穫物質和非物質的合作成果。

而非“忠誠”於某個領導、僱主等，也並非“僱傭、從屬”的關係與之發生互動。如果你不進步、成長，不能為企業創造價值，被動分手只是時間問題，因為企業不是慈善機構，盈利是其生存的根本目標。

如果上述基本面發生根本性變化，對正值上升期的職場人，應該採取主動求變的策略，尋找適合自己平臺。假如不變化，企業即使願意暫時保持現狀，但也會荒廢自身，消極將會逐步侵蝕你的技能、心態。

什麼樣的工作應該辭職。個人淺談，以下幾種情況

一、工作很閒，基本沒事做，待遇不高的那種可以辭職

二、同事之間，領導上下級之間嚴重勾心鬥角，工作氛圍差，權責不分，企業文化不行

三、工作沒了以前的激情，或者沒有提升空間，或者學不到有價值的東西了

四、公司無法滿足高速發展的自己，即公司太小，自己發展過快。

五、工作很忙，嚴重影響個人家庭生活，待遇還不高的。

六、當你有更好的選擇時，堅決辭職

七、公司不買社保的，不管工作多勞累，社保還是必須的。也許有的公司需要轉正才買。

八、不簽訂勞動合同的，這類要慎重。

個人經驗而言，如果是年輕人建議不要去工廠流水線，流水線學不到什麼東西。早晚會被機器人取締的。

還是先說幾個例子，

小王前幾天離職了，離職的原因很簡單，老闆任人唯親，真正有能力的人不與提拔重用。

小張前幾天離職了，離職的原因很簡單，薪資待遇低於同行業3層以上，屢次提加薪老闆不批。

小劉前幾天離職了，離職的原因很簡單，因為跟老闆意見不合，老闆首先考慮利潤，小劉要考慮客戶粘性。

每個人對工作的認知是不同的，有些人月入5000很滿足，有些人月入過萬覺得不夠花。今天就說說什麼樣的工作我們應該離職。

1，負荷工作

一份工作先不說薪資待遇和工作環境，就拿負荷工作來說。每天加班到深夜，別人上班你上班，別人下班你還沒下班，甚至別人上班了你還沒下班。那這樣你就要考慮辭職了，因為健康是最重要的。工作沒了可以再找，但是健康沒了，再找回來的代價卻很大。

2，不能讓自己成長的工作（有發展的工作）

大學生會遇到這個問題。因為他們在經濟方面需要的不是很迫切，找工作的初衷是學到一些經驗。所以在我們工作的過程中，覺得這份工作能讓自己成長，那麼這份工作就值得我們堅持下去，稍微累一些也是可以接受的。反之，還有必要堅持麼？

3，環境惡劣的工作

有的時候我們可以因為特定條件而允許工作環境惡劣，但不代表我們可以長期這樣。老王曾經在一家公司工作1年，期間公司起步階段學到很多東西。但後來公司搬遷了一個新的地址，冬天冷到哆嗦，夏天熱到冒汗，晚上加班領導不讓開空調。起初，因為能學到東西而忍耐，後期堅決辭職。因為只有舒適的工作環境，才能愉快的工作並未公司奉獻。

4，薪資低於同行過多的工作

說個搞笑的事情，我跟小張在同一家公司上班，但不在同一個部門，我們倆的起點是一樣的。但是因為公司的公司是每個部門領導調控的。我工資5K的時候，小張還拿著3K的工資。我跟小張的水平差不多，但待遇卻不同。這樣的工作堅決辭職。

5，工作氣氛不和諧的公司

有些公司的工作氣氛很不友好，尤其是大公司，內耗及其嚴重。有的時候做事的人會被排擠，反而不做事的人會得到重要。可能看在薪資待遇方面我們會妥協，但真的不是長久之計，如果是我的話，我會選擇辭職。

辭職，意味著重頭再來，能用得上的只有資質、能力、工作經驗，所以我們在辭職時要好好想想，眼下自己最缺的是什麼，然後再決定是否要辭職，不要輕易辭職。

什麼樣的工作應該辭職，我首先想到的是，到了實在幹不下去的時候。

一是，工作單位苛刻，不近人情，高強的勞動力，超出了人的負荷。

二是，工作環境的人際關係複雜，難以適應，受到各方面排擠的時候，就沒有必要留了，人最重要的還是快樂的生活工作。

三是，拖欠工資的工作，不按時支付勞動者薪資的單位，不留也罷，畢竟我們都要吃飯，生活的。

四是，天天加班到很晚的，本人體力不支，不能勝任的，畢竟身體是革命的本錢。

五是，我就不想幹了，我就想玩的。

……

如果是我，會會比較看中以下幾點，尤其是第一點。

1、老闆做事風格。都說現在找工作就像找老闆，遇到好的老闆公司經營的一定不會太差，對待員工會更人性化，。如果是遇到不好的老闆，公司的經營狀況一般也不會太好，更何況員工待遇，所以遇到不好的老闆，不要想著有一天有所改變，要知道人性難改。

2、違背道德，昧著良心做的工作。比如淘寶刷鑽，這是我畢業後親歷的工作，目標人群是剛開淘寶店沒有瀏覽量沒有客戶資源的淘寶店主。忽悠他開通公司的業務，多少個月內給他刷到五星或CROWN級的店鋪，其實收了錢後是沒有後期服務的。當時做了兩個月開了幾單後被罵後感覺良心有點痛就撤了。

3、薪資與能力不符的工作。哪怕是個小文員，自己所在職位沒有匹配相應的薪資，就像現公司的客服文員，因為剛畢業，老闆給她一個月1700的薪資，作為內勤她真的很忙，每天跟銀行跟客戶打交道又沒有提成我自己都替她抱不平。像這種情況其實是可以跟老闆談，談不成就撤，否則只會浪費光。

4、根據自身找工作的關注點是穩定，晉升，挑戰還是學習。比如想升職加薪，而自身職位一眼就能看到頭，沒有發展機會，那就應該儘快辭職。

辭不辭職，其實心情也很容易決定。如今是分享型經濟社會，你提供薪資，我提供技術，大家合作共贏，雙向選擇，不在像以前工作機會少不是特別有能力的都要看老闆臉色吃飯。現在選擇的機會多，做的不爽可以隨便辭職，沒有必要那麼多顧慮該不該辭職。

在職場生涯中很多人都會遇到自己離開工作單位的一天，現在社會生活中年輕人頻繁跳槽的現象隨處可見，我曾經有一位同學在一年期間換了3份工作，每份工作做了不到半年時間就辭職去找其它工作。

確實要找個喜歡的工作並不容易，從來沒有工資高、不累、離家近並且還是你喜歡的職業。所以自己衡量下，真的忍受不下去現在的狀態，就走人，但還沒想好自己要幹啥只是想試試其他那就慎重點。

下面分享下我個人的經驗與心得：

所謂的喜歡的工作，或是和自己興趣相同的，我相信大部分的人目前從事的工作基本上都是自己不喜歡的，沒有辦法，在天朝就是這樣，我們沒有一個強大的後盾可以支撐著你隨意的工作，只能接受眼前的。不管你喜不喜歡這份工作，既然老闆付錢，那我們就要有契約精神，在職一天就要做一天事，俗稱做一天和尚撞一天鐘。

如果你現在因為厭煩而臨陣退縮，我可以保證，下一份工作你最後還是會臨陣逃脫，而且乾的時間也不會有現在這麼久。因為你一到這種時刻就會選擇退出，隨著一次次的退出，你的反彈情緒會越來越大，週期會越來越短。工作沒有點毅力和忍耐力是不行的。我周圍人經常犯的一個精神錯誤，就是不喜歡當前的工作，就會幻想自己下一份工作會多麼的努力，多麼的有熱情，工作有多麼的好等等，而實際情況是等接受了那份工作，沒多久，舊的情緒就都出來了。

最後，工作也是不斷地學習，不光是掙錢，而是隨著時間的增長，能力，智力，閱歷都會增加，而人的境界也會提升，所以，現在有多麼的不順心都沒有關係，這些會讓你更強，以後你會感激現在還努力的你。

大多數人應該對自己的工作都不太滿意，是否應該辭職應該仔細的考慮一下。

有的人是因為不喜歡這份工作，有的是工資太低。曾經看過一個笑話＂同事辭職了，我們都感到很震驚，他都窮成那鳥樣了還辭職？於是我們就一起參觀了他的辭職信：“如果一份工作佔據了我所有的把妹時間，又不提供我把妹的資金，那我還幹它幹什麼。‘’這個笑話說工作工資不僅低還比較忙。

當你感到這份工作讓你痛苦，或者嚴重影響到你的心情和生活時就應該辭職了。

總得來說辭職就像離婚一樣,在適當的時候,或許重新開始也能獲得更好的未來。但也有些時候,夫妻還是不合適離婚。有時候,別人的建議能幫助鬧離婚的夫妻解決他們的矛盾,重獲往日的快樂。你的事業也是一樣。所以,在做決定前,一定要反覆考慮,衡量下你的決定會不會有好的結果。

大家好，說起這個事，想必很多人會有疑惑或者曾經也有過這樣的想法，我現在的工作並不順心，或者工資不高，或者或很多幹起來很累，像這樣的問題很多，在人的心裡就會產生這樣的疑問，我該不該辭職呢？

下面我們看看我們在什麼樣的情況下該辭職

1、工作不順心時，人生不如意時十有八九，如果每次都因為工作的不順心就辭職的話，那估計很楠楠找到工作，畢竟，在職場中工作，很多情況下都是不能隨我們的心意做事的，如果想要隨心做事，那麼除非你很有錢才能如此任性，要不然就老老實實的做事吧；當然不順心也是要分情況的，如果長期在一個壓抑的環境中，並且也做不出成績，那麼還不如另選他出，正所謂早出來早昇仙嘛。

2、工資少時，給人打工的目的是什麼還不是為了一日三餐，養家餬口麼？選擇一個工作的就是為了工資，工資少往往是很多人辭職的原因，當然這本來就沒有錯，辛辛苦苦的付出勞動，就想要點高回報，有錯麼？當然是沒錯的，但這個也是分情況的，我們選擇工資少的目前或許是另有打算，比如我們看好這個行業前景，我們在初創公司等等，這樣工資少時，我們是能夠接受的畢竟將來公司發展好了，對個人還是很有益處的，而至於其他情況，比如這個行業本來就不是你感興趣的，而且工資還那麼少，不如不做，去選擇更好的公司或者機會還大一點。

3、工作太累時，很多人覺得自己的工作太累完全更不上節奏，要不要另擇他選，這個情況應當這樣的看看，如果這個工作確實是你不上場，而且沒有任何機會的話，早早做選擇並不是一個很壞的決定，但是如果這個工作對於你的能力和晉升有著很的空間的話，你應當反思了，如果隨隨便便就辭職，想想辭職的成本是多大，離職後的生活保證如何確保都是你應當考慮的，因此如果這些都能有保障的話，換一份工作緩解自己的壓力也是未嘗不錯的選擇。

工作中，認認真真兢兢業業但不被重視，不管怎麼加班加點兒工作還是得不到領導認可，每天感覺工作都不順心，單位很多條件也不如人意，其實這都是工作中的一種常態，要記住最重要的一點：現在的工作不是你職業的終點，如果能夠在工作中有所收穫，能夠持續成長，就值得做下去，否則就可以考慮離職！

一、不快樂。也許是工作環境，也許是工作性質，也許是工作內容。這份工作讓你覺得異常壓抑，提不起一點興趣，每天只想著下班，渾渾噩噩。曾經我就有過一段工作，每天都怕天亮，忙完一天，只想睡覺，醒來又要重複昨天的故事。二、看到頭。有時候，你會從身邊的老同事身上看到了自己未來的樣子，這是件恐怖的事，沒有一點激情，會越陷越深，也不會有什麼進步的空間。三、不成長。人往高處走，水往低處流。如果感覺這份工作已經無法給你成長的機會，或者不能讓你掌握自己的核心競爭力，那麼時候離開了。