1離職證明2社保查詢(徵得本人同意)，不過用人看能力及性格，按關鍵字和簡歷你只能找到麵霸而不是人才(hr水平這樣次了嗎現在)

入職前，稽核簡歷根據簡歷工作履歷判斷是否跳槽頻繁，但是有一點跳槽頻繁要明確是否被動還是主動，現在不靠譜的員工很多同樣不靠譜的公司也有，要了解跳槽動機；其次該簡歷是否與崗位匹配，初步考慮其求職動機。

面試時，詳細說明公司的情況不要有保留，實事求是的說；

第二將這個崗位的薪資待遇明確告知具體到數字

第三將工作壓力，工作內容和應聘者溝通清楚

根據應聘的者反應來分析是否猶豫、勉強、還是抱著試試的態度、還是暫時找不到工作先做著等情況來確定是否穩定。

入職後，要追蹤新員工的情況，要關懷備至。

根據其工作態度，精神面貌來判斷該員工的是否有離職的動態。

當然在初期有條件的單可以透過第三方背調。

從公司角度出發，真實介紹，不浮誇，不畫大餅根據如此招來的員工應該不會立馬離職，同時也要加強內部管理，自我提升

一：看簡歷，看求職者每一段工作時長，頻繁跳槽的話那大機率來了還是幹不長的。

二：問離職原因，分析離職原因都有啥，求職者抗壓能力強不強，如果因為領導一句指責，同事一點小矛盾，壓力稍微有點大就離職，那大機率來了也呆不長。畢竟有人的地方就有江湖，有江湖就有利益糾葛，有利益糾葛就有矛盾。

三：詢問婚姻狀況，財務狀況。一般來講結了婚有伴侶孩子的不會輕易離職，身上揹負房貸車貸等債務的輕易不會離職。

四：最後反省下企業自身有沒有槽點，如果企業自身存在太多弊端，那什麼樣的員工來了都會閃電離職。畢竟跳進火坑已經傻一次了，沒道理傻到在火坑裡等死是不是？