1，專業弱，同事拜託不了你。

2、性格弱，沒有抵抗性

改變自己，提升能力，學會說不。

當你一個人的時候，好好想想，到底是什麼原因造成這種現狀的，多觀察身邊的朋友同事他們的優點，人與人之間相處說簡單也簡單，說複雜也複雜，這就需要你的判斷力了，能夠在各種各樣的的人群之間遊刃有餘，說明你現實生活中已經很成功了，笑著面對一切

到一個新環境，一定要勤快，主動一點。做一年多，人家還欺負你。找一下原因，看看自己，做人和做事，有沒有問題。

入職一年多感覺大部分同事都不友好，是沒融入團隊的表現。現在主要方向不是去理會誰是誰非，而是要從自身找原因，融入團隊。如果從客觀角度上都沒有錯，那就是團隊成員的價值觀與個人發生強烈的衝突，導致融入團隊困難，可以考慮另謀出路。

1.首先自我檢核，是否在日常行為上觸碰到他人的利益。或者在人情世故上缺乏，導致“直來直去”，讓他人接受不了。

力的作用是相互的，人際關係亦如此，從自身找原因，更理性。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣故的排斥。同事的不友好，絕對不是單方面的指向及排斥。我們從自身出發，理性分析，才能找到不合群，被欺負的原因。

朋友有一家裝修公司，其中有一設計師，設計方案很好，但是就是苦惱於沒有客戶。近段時間，沒客戶沒提成，收入很低，現在離職了。都知道裝修公司設計師的客戶，都是由銷售人員給單。既然設計師水平很好，為什麼銷售人員不給單呢？究其原因，才知設計師的為人處世很差、說話又直接，把銷售得罪了一片。有次，某位銷售人員就因為與客戶預約時間有變，導致沒有按時看設計方案。設計師則大罵銷售不懂時間安排，並且嘴裡碎碎唸了一天。並且，客戶簽單後感覺全是她的功勞，從不給銷售人員說謝謝，也不維護與銷售人員的平時關係，認為一切都是該她得的。該設計師的行為讓銷售人員漸漸遠離了她。

檢核自己為人處世，是否有不利於團隊同事的做法。如果有，我們可以立即改變，在平時交流過程中，與人和善。

有些人在工作中，推三阻四，害怕擔責，不懂變通，且一遇事兒就甩鍋。當時自己做的時候，沒發現自己的不足，認為自己是按流程辦事，按章程處理。殊不知有些行為阻礙了同事的發展，或者觸碰到他人直接的利益。

亦或者，本來是同事之間屬於平級，但是跨部門協作時，不懂為他人工作便利考慮，只按自己習慣辦事，導致他人時常摸不著頭腦。而這些問題，都可以在做工作時，多為他人考慮，與人方便就是與己方便。

然而，我相信踏實做事，認真做事，多為他人考慮的人，同事不會不領情，即使他是一顆石頭，也會被你工作真誠而打動。

但是，不排除也有人沒事兒找事兒，從雞蛋裡面挑骨頭，就是看你不爽。沒關係，我們不看他即可，我們又不是人民幣做不到人人喜歡。

2.其次自我心態剖析，是否是自己多想了。

（1）利益與情感的糾葛。

同事之間相處，有時我們就是太擔心別人的看法，關心別人，從而認為自己不合群，被他人欺負，這也是所謂的“物極必反”。

剛從校園步入社會，有一個適應的過程。我們此時還未適應同事之間的相處之道，放了太多感情進入同事之間的交往，一牽扯到利益時，感情就彈指吹破，認為是別人不友好。

（2）思想與態度的轉變。

我們在公司是做事，不是學習，初入社會還沒有把校園的氣息完全摒棄。亦或者，每一家公司的企業文化、團隊氛圍不同，導致的心理落差。

同學與同事交往方式不同，人與人之間交流方式也不同，我們現在還停留在過去，沒有敞開心去

適應及擁抱變化，導致了我們的心理落差，誤認為同事的不友好。

嘗試著改變思維，專注於做事，提升技能上；調整心態，同事之間工作上相互協作，感情因素放少一些，慢慢融入團隊。

3.最後如果你很優秀，做事認真負責，心態正常，個人與團隊價值觀存在嚴重不符，遭到了排斥。那就不是你的問題，是團隊問題，建議你另謀出路。

每件事按合理、合規、合法，並且給予同事相應的合情處理，仍然沒有解決團隊融入問題。且一個正常的人，反而在團隊中鶴立雞群，被人排斥，那這團隊價值觀及團隊文化是病態的。

業務靠騙，談判靠哄，簽單靠蒙，做事靠人情，流程如廢紙，制度空談的公司不少，當一個正常人給就會被認為是另類。會被他人認為是攪亂正常秩序的人，對其做出不友好的動作，讓其在團隊自身自滅，亦或讓你同流合汙。

這樣的公司不呆也罷，沒前景，還不愉快，趁早另謀他方。

總之，職場上多看過程及結果，檢核自身，再看對錯。全面分析自身及團隊，綜合做出選擇及改變。倘若，你真的很優秀，就請你另謀高就。且願你出淤泥而不染，濯清漣而不妖。

首先人不能獨立生存在這個社會上，要工作就需要有同事，這種同事關係剛開始也很正常，畢竟到一個陌生的環境，人都是會對陌生的人有牴觸心理，表現的不友好，沒關係，做好自己就行，如果有必要的話，主動融入同事的圈子，工作中的事情多承擔一部分，也沒關係，畢竟是在學習階段，同事的為難自己，都當成是一種歷練過程，強大自己，一個人的成長過程，必須要有小人使壞，你才能成長變得強大

當你覺得沒什麼必要討好任何人時，那麼就做好自己，把工作做好，主動學習，學會承擔責任，不抱怨，不埋怨，認認真真工作，踏踏實實做人，把人做好，問心無愧，其他人對你的影響不會放在心上，那麼就是自己內心強大的時候，內心平靜的看待一些事情，放下姿態來學習，當你強大了以後，不友好的人自然會乖乖的……

不要太看重別人怎麼看你，重要的是自己怎麼看待自己!提高自己的能力才是最主要的!

我一直認為，如果大家都認為同一個人有問題，那麼這個人肯定有問題；如果一個人認為別人都有問題，那麼這個人就肯定有問題。如果你新入職後認為別人都不友好，就得從自身找原因，給你的建議如下：

1、進入​職場，你的第一最重要的任務是學好技術，這才是工作的本錢。

2、謙虛是新入職必須要做到​的，趾高氣揚的新人必定被團體拋棄。

3、職場不是你家，​不可能什麼事都以你的意志為轉移，按你的意志行事。你必須適應職場，而別指望職場適應你

4、職場裡的人不是你的父母和親人​，所以不可能處處謙讓你、呵護你，你必須自立。

這種現象在很多公司中都存在，只是程度不同。

你要主動去改變，首先要把自己的崗位職責要求和工作流程把握清晰，必須保質、保量完成績效工作。

主動與平行崗位和直接上司溝通，向他們學習工作技能。多對自己的效率進行測評，多請教同事對你工作不足如何改善；隨著交流、溝通推進，你所感覺的欺負就會不復存在。

好多同事對你不友好，欺負你，到底是誰的錯呢？我認為同事和你都存在一定的問題。

首先：別人欺負你時，你要先學會自我反省

我小時候性格特別靦腆，也特別懂事。在家裡和親人在一起，話特別多，可一旦出了家門，到了陌生的環境，馬上就變成“乖寶寶”。

在我上小學的時候，也經常會被其他小朋友欺負。每次被欺負了，我都是哭著回家找媽媽，那個時候媽媽問我為什麼不告訴老師，我說：“打小報告不好，而且這次打了小報告，我怕同學會更加變本加厲的欺負我。”

直到後來上了中學，我開始學會自我反省，問自己為什麼受欺負的總是我呢？我哪裡做的不對嗎？我開始檢討自己的言行和舉止，發現自己太軟弱了，越軟弱，別人就越喜歡欺負你。

後來，我就懂得了要保留“善良”，但不能沒有鋒芒。於是，我對和我友好的人，同樣以友善相對，但對我惡語或者欺負我的人，我學會了不卑不亢。慢慢的我發現敢來欺負我的人越來越少，這個時候我才明白別人都欺負你，是因為你好欺負。

所以，同樣在職場中如果遇到同事欺負你，對你不友好這種行為，不要一忍再忍，要懂得保護自己，要學會反省自己是不是太懦弱了。

有一句話說的特別好：“可以不去扎人，但你身上必須帶刺。”其次：敢於欺負你的同事，其實他們就是一種“從眾心理”

“托兒”大家應該都知道吧，比如，一位騙子在街頭擺地攤賣東西，誇得天花亂墜，周圍一般沒人會去看，到最後他可能一個都賣不掉。但是，如果他請來了幾個“托兒”，在攤主周圍談價還價，人群就會慢慢圍聚過來，一旦一個二個“托兒”主動掏錢買貨，慢慢的，就會有真正的群眾也掏錢買。

其實這就是典型的“從眾心理”，你被一個同事欺負了，其他的同事就也會對你發動攻擊，如果你一直忍下去，結果會越來越糟糕，會有更多的同事加入到欺負你的行列。

所以，面對第一個欺負你的人，就決不能忍氣吐生。只要自己有理有據就要學會不甘示弱，沒有誰天生就是容易被人欺負的，要懂得捍衛自己的地位，避免“從眾心理”的欺負發生在自己身上。

總之，面對同事的欺負和不友好，先要學會從自己身上找原因，最後要懂的大眾的“從眾心理”，不要讓自己變為最好欺負的那一個。

個人認為這種狀況應該拋開對錯，而是應該想辦法改善目前的狀況，我們先分析一下這種狀況的原因。

1.利益問題

首先我們要分析一下自己是不是有哪些問題，而這些問題是否對他人的利益造成了影響。

例如，你的能力比較強，對他人的晉升造成了一定的影響，擋住了他人的發展，所以他們才會欺負你，想讓你離開。

2.過於勤勞

也有可能由於您剛來的時候，比較勤快，同事的忙你都願意幫。這就會造成一些現象，剛開始大家都會感謝你，覺得你很勤勞。

但時間久了就會讓同事產生一種這是你應該做的，突然有一天你沒有做，大家就會開始說你這個人怎麼這樣不幹活了，或者說同事出現一些麻煩問題會交給你來做，因為他們知道你不會拒絕的。

3.自身問題

平時脾氣不是很好，比較愛發火，就會讓人牴觸你。或者是一些你沒有注意到的細節。例如公共場合吸菸、拖鞋睡覺打呼嚕等，對他人的生活造成了影響。

建議您思考是否有上述的狀況，然後嘗試改變，剋制自己的缺點。如果說團隊裡大家彼此都是這樣互相針對，互相欺負，那麼建議您離開這個環境。

出現這種情況時，你首先得找自身原因。一兩個同事不友好算正常，好多都不友好，就不正常了。建議從以下幾點分析：

一、你是不是老好人？老好人通常是不被重視的。因為你招之即來揮之即去，不懂得拒絕，你自己以為這是善良，這是合群。但在別人眼裡，你就是好欺負，軟柿子。

二、你是不是總拖團隊後腿？相信你知道短板效應。如果團隊裡出現了“短板”，拖了大家後腿，大家自然排斥你，欺負你。

三、你為人處世是不是不夠圓滑，情商低？雖然這是個講究個性的年代。但社會能磨平人的稜角，圓滑處世可以讓你左右逢源。

總之，是你還不夠優秀，不夠強大。團隊裡足夠優秀的人，是不可能被欺負，而是被“寵”著的。

作為一個工作多年的人，從我的經歷和感悟來看，我認為遇到這種情況要從三個方面來分析原因。

1.首先對照檢查自己的問題。

記得有句話說的好，“我們無法改變環境，但是我們可以改變自己！”如果遇到同事對自己不友好，總是欺負自己，我認為站在自己的角度看，要從兩個方面來分析。一是看看自己在平時的工作中是否得罪了人家，是否在一些細節方面缺乏考慮。有時候我們自己覺得沒什麼，但是對於同事來說可能是非常嚴肅的問題。二是看看自己在平時的工作中是否太過“老實”。正所謂“人善被人欺，馬善被人騎。”如果我們在工作上對什麼都無所謂，哪怕我們是在有意退讓，也會讓人覺得我們軟弱。

2.再分析我們同事有關情況。

主要從兩個方面來分析可能存在的問題。一是看看我們的同事是否都是惡人，我覺得這種可能性非常小，畢竟人與人之間沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。有問題說明有原因。二是看看我們周邊的同事是不是存在小人，如果我們的身邊存在喜歡嚼舌根，或者喜歡挑撥是非的同事，那遇到一些情況也說的過去了。

3.研究確定自己今後的路線。

不管是什麼原因，我覺得遇到問題不可怕，可怕的是遇到問題以後還無動於衷，還任其發展。所以，我們在分析原因以後，要及時調整自己今後的態度和路線。如果是我們自己的原因，那我們就根據自己的失誤和不足進行改正。如果是同事的原因，那我們也要在合適的時機給予正告和調整。

相信只要我們自己心裡坦坦蕩蕩，一定能夠順利度過所有的難關！

從自己身上找原因吧！

1:找自身考慮，為什麼會這樣，自己平常是不是有什麼地方行為，有點招人反感了。改掉他

2:可以問問你身邊感覺還不錯的同事或者朋友，問問原因

3:手腳麻利一些別太懶，畢竟自己是新人，有些瑣事，做了就做了，沒什麼大不了。

4:找領導或者找你師傅瞭解一下，他們看的比較透

5:同事需要幫助了，也要伸出援助之手

最後一點，不要看見吃虧的事就不幹，你不幹，別人也會幹，最終埋怨的也是你。畢竟這種事情不是就你一個一直做的，每個人都會做的。

擺正自己的態度，畢竟哪有不吃虧的事。

慢慢融合吧！！！

我想你是不是要考慮下，自己是不是帶了有色眼鏡，或者內心的擔心害怕，而越發這樣看別人。這種人確實有，但是你認為大家都這樣，我想這可能需要你自己反思了。

入職一年多，感覺同事都不友好，從三個方面來分析原因，

一，自身，是不是自己人品不好，其他同事人品好志同道合，自己自然收到排擠;是不是自己人品太好，同事臭味相投自然也不和你多共事;是不是自己能力問題，豬隊友任何人都避之唯恐不及;是不是你能力太優秀過人，同事也會拉幫結派遠離你;

二，同事，同事人品一致志同道合。遠離你。同事臭味相投遠離你。領導疏遠你，導致同事不得已也遠離你。其他同事都是家族員工，你是外人。

三，公司文化，好的企業文化，同事關係往往也良好，比如海底撈，不僅服務文化好，同事之間也比較友善一些，比如肯德基，同事之間也少很多勾心鬥角。

四，進入任何一個公司，要麼適應，要麼忍，要麼找個適合自己得公司。要想長久還是找個適合自己的地方，因為人心隔肚皮，任何人都不會因為別人而變得善良。

世界是一面鏡子，每個人都在其中看到自己的影像。

職場上欺生現象確實存在，但入職一年多還沒有融入團隊，就比較反常了。我們要做的是如何儘快適應組織，建立和諧地人際交往，至於誰對誰錯，或許沒那麼重要。

新人入職後，會有一個適應的過程。至於多長時間能夠得到大家的認可，真正融入團隊，那要看個人的適應能力及態度。

題主已經入職一年多，時間並不算短，這說明題主適應能力不是太強，同時反過來也說明遭到的排斥程度也不是太嚴重。所以，我覺得這並不是同事們對題主的刻意敵視，而是題主身上有他們不太喜歡的特徵，所以無法視為“自己人”。

我覺得題主可以從以下幾方面找找原因：

新人很容易產生的一個錯覺就是：我只要把工作做好了，根本不用在乎別人的看法。稍有閱歷的職場老鳥都知道，除非你打短工，否則不能得到集體認可的人，很難在職場生存發展。

不肯積極去與同事交流，主動建立良好的人際關係，等於把自己排除在團隊邊緣，就會成為職場上的孤立份子，覺得處處荊棘人心險惡。

性格行為是否過於另類。

雖然說職場是個相容幷包的環境，但團隊也有自己的特色，有些讓大家側目的人就會成為另類。如果自己的三觀或者性格過於“鶴立雞群”，則會成為眾矢之的，飽受冷落排斥。

比如，有的團隊大多數人嚴謹穩重，那麼一個張揚粗放的新員工就會成為大家不喜歡的對像。一個講究合作共贏的組織，也不會接納一個我行我素的獨行俠。最常見的是懦弱包子型的員工總被精明強勢的同事們輕視欺負。

題主可以審視一下自己所處的職場，團隊中大多數人的特點，儘量修正自己那些讓同事不接受的特點，以便於更易得到認可。

個性與集體是個矛盾體，為了融入團隊，就要學會適應別人。

如果整個團隊的氛圍過於負面不健康，並不是很有發展空間，建議題主不必刻意屈就自己。我們進入一個平臺，是為了共同成就，不是一起玩完。

所以，新人都必須要在短時間內迅速達到崗位及團隊所需的技能，這樣才能贏得同事的尊重。如果新人長時間工作能力仍有欠缺，需要周圍同事的協助或補漏，那就會被輕視。

題主可以反思一下自己的工作能力是否已達到老員工水平，是不是團隊中的那個墊底人物。如果確實短板明顯，那就積極提高自己，重新贏回尊重。

最後，職場上的同事既有合作也有競爭，不要幻想得到所有人的喜歡。我們不做被欺壓的包子，也不要成為遠離集體的獨狼。做好自己的工作，積極與同事建立交流，用職業化的態度看待職場關係，提高自己實力，早點實現升職加薪才是目標。