第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

每週至少休息一日，節假日另算，上滿一年還有帶薪年休假。

我相信除了政府部門和事業單位能嚴格實行雙休制，每天八小時，每週上班四十個小時，週六週日不上班。企業的話很難實行雙休制，一週休息一天就很不錯了。結合我自身情況說一下為什麼不能實行雙休，我在國企的一家施工單位基層專案上班，一年三百六十五天都可能在上班。

1、輪休制度不能實行。一個基層專案人員配置是限額二十人，一個蘿蔔一個坑，一人輪休工作不能替，施工就要受影響；

2、企業經營業務特殊性。施工企業每天都要幹活，不能像銀行一樣，可以雙休，我們一放假工地就得停，技術、材料都跟不上；

最坑的是週六週日上班了還不發加班費，說多了都是淚。

我們的私營企業，效益一般，可能還不具備實行雙休制的條件吧。

國家機關、事業單位、大型國有企業，主要是給社會起帶頭作用的。國家法律必須執行。

大家都知道，中國的勞動法規定每週工作時長是40小時。目前，西方國家主要流行35小時的標準工時制。中國目前還有差距。

前一段時間某些城市倡導的兩天半休息時間，其實是像35小時工作制靠攏的一個嘗試。

其實，中國縮短工時制度，大家都是受益的。

國家機關，事業單位，工作時間短了，大家都羨慕。

企業如果工作時間長了，必須要按照法律規定支付加班費的。

為什麼有那麼多企業實行每月休四天的工作制度？其實他們是在鑽勞動法的空子。

我們都知道，一週休兩天，如果有一天，用於加班，不予調休的情況下需要支付200%的加班費。

一週四天的話，也就是說一月只需要支付30天的工資就可以了。這個法律沒有禁止。

現在，很多人拿到手的工資，還是比最低工資要高出不少的。比如說青島市最低工資是1810元，每日的最低工資不到90元。

如果我們的工資是3000元，那麼我們按照30天計算，每天的工資就是100元。

所以沒有問題，很多人都知道自己沒有技術，只能透過提高工作的時間的辦法，獲取更高的報酬。也有人對我說，如果不加班我們就會餓死的。

所以我們社會的風氣，還需要改變。

大家都知道，前幾天德國有色金屬行業工人大罷工，獲取了每週28小時的工作時間。他們的理由就是希望獲得更多的時間，自我發展和陪伴家人。

大家也不要太羨慕，德國的標準工時還是35小時。也就是說每週28小時是非全日制用工。待遇要下降的。

所以，在規範工時方面，中國還有很長的路要走。不過隨著我們社會的發展和進步，這種不規範的行為只會越來越少，直至完全消亡。

我們單位辦公室的基本雙休，一線工人大部分是不固定休息，如果線路駕駛員多休息多一些，不過這種機會很少，如果駕駛員少，一個月只有兩三天好休。雙休是從來沒有的，除非請假

我去的企業一年就春節放假。平時就沒有休息天，有事可以每月請假兩天。輪班都是三班倒。紡織廠的現狀。全國各地基本都是這樣的。

我在國企幹了七八年，雙休一直存在，我也面試過很多公司，只不過很多民營企業是實行單休，就算一個星期就休息一天。基本上就算週日休息。

為什麼會這樣呢？

因為他們的工作性質，其實是連續的，為什麼這樣說呢，因為大多數都是工廠。連續生產，不存在休息，而國企的話。工作時間都是跟公務員事業單位統一。這個不需要多說，儘管有中夜班。正常長白班的人，也是會按照雙休進行。畢竟多上了也不會給你加班工資。

而一些民營企業，我面試過很多家。給出的都是單休。他們覺得應該把員工的所有價值和時間都用上，用來生產能夠以較低的成本實現更高的產量，基本就是這樣，為什麼法律會允許，其實在工作時間上。只要不過分誇張。都可以接受的，而員工又不會反抗，既然來了，就得遵守相關的制度。

因為在很多小工廠，時間就算效率，而如果是一些和政府機構打交道的公司。他們也是雙休。畢竟週末你上班也找不到人辦事。而工廠儘可能的減少停機率，也就是為了加大效率，實現效益，另外對於員工來說。想維護自身的權益還是比較困難的，而不是國企。可以有代表員工利益的部門，工會，當然很多時候，員工也會提出意見，或者向上一級部門反映。

而私人企業，更多是掌握在自己手裡，只要不違法，什麼樣的工作制度都可以拿出來，甚至走擦邊球，損害職工的利益也無人去反抗。要麼就算工資上體現出來。

這是一個新有雞還是先有蛋的問題。

1、要想得到低價的物品，最好讓員工多加班還不拿錢，別交社保，不要有福利，這樣人民群眾才會高興。

2、要想大家都要過上好生活，就要多發工資，多交福利，這樣產品的價格就會上升，但這樣人員群眾就會不高興。

所以，這就要求二選一，想生活好，就要給別人活路，接受物價高的現實。

2018企業不實行雙休制符合規定嗎？

大家發現事業單位都是還有相對正規的公司職員都是雙休制，但是很大部分私信企業特別是搞製造，加工企業實行倒班制度或者單休一天的比較多，是否符合規定？接下來我們詳細說明：

首先我們看一下《勞動法》是如何規定的；

透過上述分析企業實行單休制度是合法行為，企業實行單休制度主要考慮幾方面，大家看我說的對不對；

第一方面在有限的時間內創造更大經濟價值；

企業為了追求利益，強制員工給企業創造經濟價值，因為工人是按月領取工資，作為企業老闆當然是一個月乾的活越多越好；

我認識一位在小型服裝廠上班的朋友介紹，他每週日休息一天，任何社會保險沒有，甚至勞動合同都沒有，只是口頭協議，就這麼一直堅持上班。付出的辛苦，給老闆創造了最大的經濟價值；

第二個方面單休制已經形成一種社會現象；

我知道有很多中小型企業實行單休制，大家紛紛效仿，這就造成整個行業都是實行單休制。如果沒有強制性措施的話，這個局面很難打破。

其實在這方面我們做得還不好，就像服裝廠這位朋友一樣，正式的勞動合同都沒有籤，更別提繳納社會保險，員工的合法權益也沒有得到有效的保障。

最後總結：

希望2018年針對，中小型企業員工社會保障方面進一步深度落實，這樣才能保證我們員工合法權益。

不管是單休制還是雙休制，為了生活我們沒有其他選擇，只能默默的上班；

我也很想弄明白，非要實行大小周，週六上班能幹活倒也是沒話說，去了幾乎幹不了活，上午坐一會，中午吃個飯，下午就回去了，不知道有什麼實際意義。

現在的企業大多數是不執行雙休制的，這裡只談民營企業。首先，不執行雙休制是為了降低公司的運營成本，看似每週少休息一天，不太多，問題是一年有52個星期，等於是企業少付了二個月的工資，如果是按照雙倍工資計算，一年多付四個月的工資，算一下這筆錢，絕對驚人，一個企業多少人，老闆從骨子從來不願意主動為員工增加福利待遇，一心只想將錢裝入自己的腰包，老闆富得流油，對外還說沒掙到錢，養養工人的，天底下有如此善心的老闆嗎？工人累死累活只掙了幾個血汗錢，不生病還好，一旦生病，這點工資看病都不夠。本人2003年有幸進入一家做船舶裝置的民營企業，雙休交五險一金，節日加班三倍工資，週末加班雙倍工資，不滿一天的按1.5倍結算，待遇不錯，可惜公司管理人員太多，經營不善，最後公司被老闆轉手買掉，公司運營成本太高了，利潤太少，最後做成了賠本的買賣。本人現在做得這家公司，廠房是老闆自己的，工人工資比一般單位少了許多，每週休息一天，今年上班至今，任務比較多，星期天基本上經常加班，累死累活得只掙了二千多元，本人是一名鉗工，水平還不錯，但就是如此，還混得不如別人好，有的人偷懶不幹活，拍馬屁功夫一流，幹得多的不如不幹活的，收入還比本人高，老闆管理公司水平太差了，任人唯親。本人今天休息在家，昨天和領導請假了，再這麼做下去，身體非垮了不可，離退休還有幾年，要悠著點，萬一過勞死了才划不來了。其實最近一段時間連軸轉，身上傷病不斷，人體力精力已嚴重透支，已成強弩之末，故此，休息一下，從事數控機床製造工作，精度高任務重，幾乎是純手工操作，太累了....

反正我們廣西自治區縣級的機關事業單位自從八項規定出來以後，就沒有加班費一說，就算是非得安排加班，也是說過後補假，這個到底和勞動法有關規定呢？

雙休的企業並不少的，生產型企業為了增加產量週末可能需要排班，但是平時應該是可以休息的。

可能在有些地方還在實行六天工作制，這個與企業的性質有關，銷售型企業週末可能需要做一些活動，但是這種個人的收入與銷售績效有關，可以說上班賣的多自己賺的也多。

另外企業給你的工資就是6天的工資，如果真的想要雙休，你是否能接受收入變少呢？

對於企業實不實行雙休制，要因企業行業，企業管理制度，社會需求而定。

所在企業單位是什麼性質的國企事業單位，還是有一部分實行雙休制，而且是週六日休息。還有一部分國企也是雙休，只不過是非週六日雙休，是換崗輪休。有一些，服務類和製造類行業國企單位，是多班次倒班的，企業的工作屬性，就沒法讓他們雙休，但是他們加班會有更多加班費，同時，一週也不會超過法定的工作時限。民營或私營的企業，其實兩者差的不多。都是為其他人服務，合作方要求時間緊了，可能沒有休息了，時間不那麼緊張，有時候不只是雙休，3休都有可能。多給點獎金可能就加個班，也沒有太多抱怨，而且民營或私營企業都是看效益，看產量多少，給多少都是老闆說的算。國企是多少，就是多少，沒得商量。工作性質，從事行業服務行業，製造業。感覺時間最不固定的行業。有人消費的地方，就要有人服務，比如春運，來來往往的旅客人，需要人進行服務，怎麼可能進行雙休，能有輪休一天就不錯了。製造業，一個依靠"量"掙錢的行業，絕大多數私營和民企都是計件來掙取工資。本人不才，從事製造業，不忙的時候經常休，基本都是雙休，甚至在過年之前最忙的時候都每週雙休；最近剛過完年，開始加班，週六日都不休。國企單位，他們也想休，服務相關的根本沒法休。銀行業，天天都有取錢和存錢的，你讓他們停兩天休息，國家就亂套了；人力局，天天都有找檔案的，他們只能輪休，或者單休。也許你會提多招人，輪流雙休？成本很大的。每個人都要，交社保，每個人都要有工資等等，不是企業老闆，你根本想不到一個企業運作的方方面面。國情，中國的大環境

你要知道中國的人口如此龐大，各行各業相互關聯。你為他服務，他為別人服務，別人又為其他人服務，環環相扣。中國很強大，中國要養活13億之多人口，中國還在發展中，即使是飛速發展，也要面對中國的國情。畢竟中國還是製造大國向創造大國過度階段。在合法的範圍內國家也只能如此。

最後，願各行各業在保障工作者合法權益的前提下，進行蓬勃發展，中國很強大，但還不足夠強大，需要所有人共同努力。

雙休的是不少，都是什麼單位？吃皇糧的，北上廣深（一線城市）以及各省的省府（幾乎老牌老牌的二線城市），另外還有那些上市公司裡做行政的和財會方面的（基本上也就是那些需要和吃皇糧對接的行業！行業！行業！）其他的基本就就是單休甚至製造業一月休兩天！免費加加班那是家常便飯，一天要吃三頓，但平均每天免費加班三小時肯定不止！說什麼勞動法，勞動法那是對人講得，對羊講的是奉獻！

現在的勞動法主體還是在沿用95年頒佈的。其中第四章第三十八條：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。事實上已經將這個法定的底線降低了。企業方面理所當然的可以為了成本和利潤產出增加員工工作時間。不是企業不施行雙休，而是勞動法允許單休。而一旦此條進行修改，那麼將影響企業利益，觸及社會和國家。

有兩個核心問題，大多數人都回答是錯誤的，第一競爭的問題，首先企業加班主要原因和市場不公平競爭有關係，並不是老闆想加就加，不想加就不加，如果競爭對手都按勞動法執行，大家都在公平的起跑線上。公司就不用加班，如果有人破壞這件事，搶到更多的訂單。劣幣淘汰優幣，就造成了現在的結果。好公司不加班就沒辦法做下去，

因為大家覺悟很高，都不想當公務員…在這個充滿正能量的社會，誰不想把最後一絲力氣都用在加班上，雖然沒有加班費，但是沒有人去抱怨什麼，雖然沒有時間陪伴家人，但是大家依然幹勁十足…人民不是簡單的人口，也不是廉價勞動力，放開二胎，是為了更多的新生命來到這個世界，成為這片土地的主人……老子實在編不下去…

為什麼現在的企業不實行雙休制？

你說的基本是民營企業，私營企業。國企基本是實行雙休制。民營企業一年360天除了春節放假基本的在生產，如果雙休，沒人生產，定單完不成。

能為什麼呢？就是為了榨取剩餘價值唄。

有些私企本來利潤就是非常微薄的，加班加點多做一點就多賺一點了。如果都按照國家規定的時間來實行每天八小時工作、每週雙休的話，可能企業就根本做不出多少活、就沒有錢可賺、沒有利潤可言了。大量的製造業企業，就是拼的產量、就是員工加班加點做出來的產品，幾乎所有的低端、低附加值產品，幾釐幾分錢的單件造價，不拼著老命積少成多能有多大個花頭呢？

好在轉型升級成了企業升級的主題了，好在機器換人成了趨勢，好在現在的一線員工都很年輕、都學會用法律意識保護自己了，你再無限制延長工作時間，不實行雙休制度，我就不來你企業做了，讓你無法交貨了，你還能怎樣？

雙休都立法二十多年了，還是在很多企業成了擺設，發達國家都搞三休了，公務員雙休也是毫不含糊了，好點的企業能大小禮拜、一點五休都不錯了，搞單休、月休或者不休的企業，也該醒醒了，疲勞戰術、以量取勝、人海戰術終有過時的時候的，還是遵紀守法、愛護職工、實行雙休得好！

不休好，做事的質量，員工的穩定性、歸宿感，都會大打折扣的！

現如今實體企業生存越來越難，特別是製造業更是夾縫生存！不得不縮減成本來達到企業盈利的目地！一個人恨不得能做所有人的活只領一份工資！企業家都是資本主義家恨不得所有人都免費勞動力！

目前在國內雙休的以國企、外企上市公司居多，其他民營企業很難實現。

首先，從企業成本角度

企業是要盈利的，尤其是民營企業，人員吃喝拉撒都要靠自己，靠公司收益活下去。

員工工作量上去了，企業效益才會好，才有錢發工資。

工作量上不去，效益低下的企業註定會倒閉。

所以，很多企業不是在壓榨，而是沒辦法。有的部門雖然工作量不大，但為了兼顧工作量大的部門，所以一視同仁，不雙休。改為大小周或單休。

第二，從公司發展角度

民營企業資源、血統本身就難以和外資、國企比拼。

民營企業拼的就是工作強度，勤來補拙。靠延遲工作時間，提升工作強調，趕超市場進度來跟國企、外企、上市公司等拼市場、搶蛋糕。

一旦放鬆下來，差距就被拉的越來越遠。

第三，個人角度

不是每一個職場人都盼望雙休，如果沒有錢，沒有穩定的工作，休息又有什麼意義呢？

雙休還是看企業發展還有個人對職業生涯的規劃，對財富的渴望。

趁著年輕往前衝吧，多做一點，多付出一些，為了家人更好的生活，為了美好的未來！