建議不要裸辭！所謂“裸辭”，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路。年後是離職旺季，很多人選擇過完年就離職。與之相對應的是！求職也在忙碌的進行著。如果你裸辭沒有任何其他負擔不是“漂一族”，也沒有任何生活壓力，那麼你也面臨著求職的壓力。何不“騎馬找馬”？想裸辭不外乎：工作不開心和工資不到位這兩樣！不管是哪一樣不如你心意，最起碼現在的生活有保障。找到滿意的下家離職就是了！當然如果你裸辭是打算創業那就另當別論了！

個人見解！僅供參考！

不建議裸辭，應該理智一點要知道春節後要幹什麼，那類工作。要找那類條件的。因為春節後大多數崗位都缺人競爭也是最激烈的。應聘難度也較大。裸辭讓自己太被動。沒有太多緩和的餘地。除非自己的工作是非常的不盡人意或者心理承受打到極限。只會帶來無盡痛苦。這樣到時可以考慮一下放鬆心態 調整心態。

我也不建議裸辭，之前裸辭過，空檔期遲遲找不到工作壓力太大，收入沒有，天天花錢，會讓你恐懼。提前找好下家再走，實在不想等下家，起碼也準備好，半年以上的存款，然後知道自己準備下個工作的方向，才好。現在80後逐漸老去了，我也深感壓力巨大，在私企隨時都覺得不靠譜，萬一企業裁員倒閉都有風險，裸辭斷了收入，不能及時補充收入的話，生活質量也下降，畢竟沒錢也不敢花錢了。

所以裸辭是下策，如果裸辭，提前安排好，存款和下一步方向

裸辭還是算了吧，特別是春節後的就職狀況還是蠻嚴峻的。

裸辭的代價還是蠻大的，特別是剛過完年回去紅包發了一圈走個親戚送個禮什麼的，基本上兜裡的銀子所剩也不多了，這個時候裸辭得不償失。況且辛辛苦苦過個年，至少回來先修整一段時間再說，何必那麼急於辭職呢？

其實最好找工作的時間應該是年底，因為在年底跳槽的人比較多，這個時候找工作反而容易些。春節後由於剛上班都不會太忙碌，所以很多公司並不急於招兵買馬的。特別是今年大環境不太好，就業率不見得有多高。心儀的工作就更難找了，除非你有足夠的能力和自信。不然建議還是按兵不動，縱然有辭職的意向也要慎重考慮才好。

裸辭的好處就是可以一心一意的去找工作，而不用上班時偷偷請假什麼的。但隨著時間的推移，如果沒有找到工作就會變得焦慮，而騎驢找馬的好處呢就是徐徐向前，不會因為一時半會找不到工作沒有收入而顯得急躁。但可能效率就沒有那麼高了。畢竟你還要在老東家那裡繼續工作著。

綜上，不建議題主裸辭。時間節點選的不太好，也不適合月光族。

春節過後不建議裸辭，具體原因如下：

找一份好的工作需要3-6個月，甚至是更長的時間。排除你一下子找到好工作有運氣的成分在，在大多數情況下，要想找到好工作你就需要提前很長一段時間做準備。而且，好的工作也是可遇而不可求的，如果你辭職專門找工作，也不見得就一定能找到好工作。

只要自己的自身條件優越，那找一份工作還是很簡單的。但是如果你想找一份好工作就不是那麼簡單了。所以，裸辭找工作如果趕上行情不好，那你就只會陷入求職的惡性迴圈而不能自拔。

裸辭找工作，如果你是當月辭職，當月找到工作還好，你只需要將你的社保公積金直接遷移過去就可以了。但是如果你幾個月都找不到合適的工作那就比較麻煩了。你最好是在找工作之初就找一家代理公司幫你代繳社保和公積金，這樣才會保證你的社保不會有停繳的風險。

裸辭後，由於自己在找工作期間每天都要花錢，所以你在裸辭之前最好是準備好幾個月的金錢儲備，以備不時之需。如果你儲存的錢不多，就會出現入不敷出的狀況，從而會加劇你的焦慮感。

很多新的公司都會對員工的職場空窗期感到很好奇，他們總是在問在這段職場空窗期時你到底是在幹什麼？到底是由於你的能力不行從而沒有及時的找到好工作，還是你比較貪圖安逸，不想上班？所以，為了避免新公司的人事對你亂猜想，你需要做的便是不要輕易的裸辭。

很多用人公司的人事都對員工在職場工作的連續性很看中。所以，在職場上發展，最好不要輕易的裸辭，因為你裸辭後如果一時間沒有找到合適的工作，人事就會聯想出很多不好的職場詞彙出來，比如：你不夠踏實、你能力欠佳、你不能勝任工作、你不穩定等話題，而這些也將會對你以後的職場發展產生不利的影響。

不要 雖然說春節過後是大批企業員工流失的節點 但是 並不意味著 這個時候裸辭就可以找到一份如願的工作 先瞄準 再跳槽 穩妥一點比較好

我曾經裸辭過，而且不僅一次，也曾是春節後。曾經的苦辣酸甜，一言難盡。

第一次裸辭，正是春節後，那是從把青春全部獻給了企業裸辭出來。第一次走向社會，穿插於市內各大招聘市場，各種招聘報紙一份不落，其雄心勃勃也。

從二十幾家招聘單位大門走出走進，終於由興奮、希望、夢想，漸漸變為失落、沮喪、灰心。

靜下心來好好縷縷，才猛然感到，不是人家不要，是自己已經落後於時代，被時代遠遠地甩在了後邊。作為文字工作者，卻不知道電腦為何物，極其悲慘。

煞下心來，花錢進學習班，狠狠地惡補後，再一次進發。

後來，總算咬牙挺了過來。奉勸想裸辭的兄弟姐妹爺們們，如果自己沒有個五八操，一定要三思而行，否則，就是滅頂之災？

裸辭本身是一件很冒險的事！一方面，沒有穩定的收入，另一方面，面臨重新找工作的情況。有一些比較嚴峻的問題是你決定裸辭之前就應該想好的：

1）有沒有足夠支撐你裸辭一段時間的錢？

2）對下份工作具體的期待是什麼樣的，你現在有底氣有資質有把握找到這樣的工作嗎？

3）裸辭時間太久社保斷了怎麼辦？

4）兩份工作之間間隔太久，簡歷會不會不好看？

考慮清楚這些問題之後，再決定要不要裸辭。

裸辭後，到底過得怎麼樣，一切都看你的底氣。

底氣包括：優秀的個人能力，已被驗證的一技之長，好看的履歷，資源，對於新工作合理的預期，充足養活自己的錢，穩穩的心態。

有很多裸辭的人，都沒有想清楚自己想做什麼，海投簡歷，甚至開始應聘一些因為太缺人而找上門來的職位。如果你裸辭後依然沒有深思熟慮地挖掘自己，找好工作，而是迫於焦慮、經濟等壓力，繼續找個坑蹲著，那你上一份裸辭的意義何在呢？

希望大家在做出重大決定前，一定要權衡利弊，審視自我，做好準備再上路。