對於一名優秀的程式設計師來說，無非就那麼幾個原因能夠讓自己有離職的衝動。

1.在發版前修改需求

這種痛，我想經歷過的人都懂◉‿◉

2.每天不停的修bug

有一群bug 生產機是什麼體驗？

3.被不懂程式設計的人隨意修改程式碼

4.頭髮越來越少的時候

5.夢戀嗎？我程式設計師！

誒？等等，我有老婆了

對於一個心理承受力比較差，有一顆玻璃心的職場人，可能一件小事就能讓她很崩潰，從而產生離職的衝動。比如有的因為同事一句漫不經心的話，都能生半天的悶氣，然後把所有以前不愉快的職場經歷連成串。還有的是受不了客戶的挑剔和指責。

我曾經的一個同事，是做排版設計的工作，每當客戶對他的設計改動提出各種意見的時候，他就特別不耐煩，抱怨客戶的審美差，最後他實在是忍受不了別人對他的作品橫挑鼻子豎挑眼的感覺，終於辭職了。

不過辭職沒多久，又回來了，他發現不管到哪裡，只要是幹這一行，都會碰到這樣的客戶，所以，他也看開了，到哪裡也是做，不如再回來，畢竟各方面的環境都已經熟悉，和老客戶接觸久了，反而更容易溝通。把心態調整好後，我的這位同事明顯工作態度積極了很多。

還有一類人，典型的工作狂，他們事業心極強，希望透過自己的努力，不斷地獲得成就感。所以他們不怕工作辛苦，也不怕各種複雜的職場環境，但當他們感覺沒有上升的空間時就會希望一個新的平臺讓他來施展自己的能力。

去年冬天，我幫領導送衣服給他老婆。

我打車去了北京香山別墅，保安不讓進，我給老闆打電話，老闆讓我等等。

我在外面凍了30多分鐘。也不好意思再催老闆。又等了十多分鐘，終於看到一個女的慢悠悠的踩著平衡車出來了。

我打車回公司。

第二天貼票找老闆報銷車費。

老闆說：誰讓你打車去的？你不會坐公交啊？

你住著一套一千多萬的別墅，連給我報銷一個一百多的車費都捨不得。而且是給你辦私事兒！

什麼都不想說了，辭職走人。

1、對工資不滿意的時候。每個月發工資的時候，發現自己的工資每次都是最低的，而且自己乾的活比別人還多還累。心裡不平衡，老闆也不給你漲工資，久而久之辭職的念頭就越發強烈。 2、工作量加大得時候。有時候公司精簡人員，工作量卻不減。乾的比以前多，但是工資拿的卻不比以前多。這個時候就有抱怨心裡，產生辭職念頭。 3、崗位調動的時候。公司處於工作安排，有時候會有一些人員調動的情況。假如這個時候公司領導找你到辦公室談話，告知你去另外一個部門或者調動你去外地，打亂了自己的工作和業餘生活安排。這個時候也會有辭職打算。 4、當你發現自己身體不適合這份工作的時候。有些工作對員工身體要求比較高。比如夜班，長期加班，對工作環境過敏。這些外界因素也會導致有離職打算。 5、當你找到更好工作的時候。比如你發現有另外一家公司，福利待遇較好，有更大的升職空間。肯定也會有從現在公司離職的打算。

說說我個人的工作經歷，看能否給你一點啟發。

我2006年參加工作，主要核心三段工作經歷：

第一份工作：

第一份工作是一家小公司的計劃管理工作，就是PMC。這份工作做了將近5年，從計劃專員做到計劃課長、最後離職的時候是總經理助理。雖然說一直都在升職，但是個人感覺發展到了一個瓶頸，收入也不是很高，知識面也不夠，覺得自己必須要做一些改變了。於是辭職了，開始找工作。

第一份工作給我最大的收穫是對工廠的運作打下了一個良好的基礎，因為小公司很多事情都要懂，要自己做，比如我雖然要排計劃，但是也要懂一點生產管理，也包括質量管理，工程技術管理的知識。正是基於這些基礎知識，為第二份工作的提升打下了很好的基礎。

所以，第一份工作的離職是因為發展瓶頸，覺得自己要突破就離開了。

第二份工作：

第二份工作進入了一家做手機的企業，曾經這家企業也是中國產四大手機品牌之一，我進入的時候，正好是公司高速發展期，入職的時候是供應鏈運營專員，主要是負責供應鏈經營管理改善的工作，每個週末我都要彙總一版供應鏈經營管理的週報，每月還要準備月報，每年還要準備年報，這些都是用PPT做的，主要給副Quattroporte去彙報工作，所以這份工作極大的提升了我對供應鏈經營管理的認知，也提升了自己做PPT的水平。而且公司一直在全面對標華為，所以我雖然沒有機會進入華為工作，但是公司有很多從華為跳槽過來的同事，包括我的直接上司。所以我的很多管理思路都是借鑑華為的管理模式，也對標了很多華為的管理思想，比如LTC、IPD、ISC等，正式這些基礎極大提升了我的管理認知水平。

但是2014年的時候，運營商政策變化，不再給中國產手機進行補貼，公司一下子經營困難，我個人也覺得發展受到了限制，於是果斷離職。

第三份工作：

第三份工作進入一家上市公司擔任流程管理經理，從0到1構建流程管理模組，雖然第二份工作也接觸了很多流程管理工作，但畢竟不是主業，於是個人做了很多提升，參加很多流程培訓，不斷學習，更幸運的是我的直接上司是IBM出來的，有豐富的流程管理經驗，我從中學到了很多知識。

更重要的實踐經驗，在這期間，參與了三個重大流程與IT專案，分佈是LTC流程變革與CRM系統匯入，IPD流程變革與PLM系統匯入，集團整體業務架構與流程框架、流程管理系統的匯入。透過這三個專案實踐，我個人不僅理論知識完善，更是豐富了實踐經驗，基於這些經驗，我還整理了一本書《營銷、研發、供應鏈業務架構與流程管理》，目前在出版社走流程，即將公開出版。

但是隨著年齡的增長，總還是覺得有些不足，雖然工作經驗很豐富了，但是再上升一個臺階還是很難，而且因為考慮回內地發展，需要再提升一下自己，於是2017年在我33歲時去報考了研究生，然後順利考上了。因為考的是全日制，這個時候就務必做一個抉擇，要辭去工作，至少投入一年的時間全職讀研。到了2018年8月，就下定決心辭去了工作。

總結：

我的辭職都是基於未來發展而做的決定，也有很多時候工作不順心，跟領導同事相處有些委屈的時候也想過要離職，但是最終促使我下定決心離職的還是基於對未來的發展而做的決定。

所以，我個人建議，當你想要離職的時候，也多思考下未來的職業規劃和發展方向，朝著目標努力，離職的決定就非常容易下，如果是因為其他理由，則需要付出一些代價。

【一】

馬雲說，員工離職原因歸納為1點：乾的不爽；歸納為2點：錢給少了，心受委屈了。所以一名員工如果幹的不爽，很大可能會想要離職。

【二】

從在職時間長短來講，員工進公司：

①2周離職，與HR的入職溝通有關；

②3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；

④2年左右離職，與企業文化有關；

⑤3～5年離職，與晉升空間受限有關；

⑥5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

每個時間段裡面仍然包絡永珍，可能各個階段都會有以上原因，只是看哪個佔主要。

【三】

分享本人每段工作經歷中，離開的時間：

第一段：2014年8月-11月，校招進入了一家中國500強企業擔任管培生。

在知悉該企業是試圖透過學生的”量“來實現企業對人才的”質“，以及對學生宣告的條件前後不一，並且瞭解到同一批進入的2000餘名大學生，2個月的離職率超過40%時，最終決定在試用期轉正當天，毅然選擇離開。

第二段：2014年12月-2015年5月。在該單位工作半年時間，因為工作表現良好，獲得直屬領導推薦進入了一家前20強的房產開發企業。

第三段：2015年5月-2017年3月。在該房企工作近2年之際，對自己未來的職業規劃產生了迷茫，加之該房企在謀求轉型，去地產話，再三權衡後，進入了一家前10強的房產開發企業，目前在職。

我剛進入公司參加工作的時候，每個月都有幾名員工因為一些原因申請離職，這已經成為許多公司常見現象，可是每個人離職的想法都不一樣，有很多人把離職當成改變自己現在工作狀況的唯一方式。在工作中能夠產生離職這種行為也是由許多因素來決定的，但是職員在什麼時候是最想離職也是有一定的規律的，下面我根據你提出的問題來進行回答：

職員什麼時候最想離職？是由許多條件來決定的，每個人都有不同的解釋

第一種最想離職的原因：在工作中受到領導和同事們的排擠

有許多職員在工作中因為某些原因得罪的同事和領導，所以在工作中就會受到同事們和領導的孤立和排擠，從而造成了自己在公司裡沒有辦法正常工作，所以就產生了離職的想法。

在工作中不願意進入同事們的“小團體”，不想和他們有什麼利益上的瓜葛，他們為了小團體的利益，就會對你進行排擠，讓你的工作無法進行下去，慢慢的你就會產生了離職的想法，這也是外部原因造成的。

第二種最想離職的原因：個人性格的原因無法融合到職場中去

因為自己性格的原因，在工作上經常和領導同志們產生矛盾，無法和同事們和睦相處，總感覺到自己無法融入到職場這個大家庭當中，感到自己在工作中孤立無援，就有了更換工作的想法，希望自己能夠到一個適合自性格的環境工作。

有時候因為自己的性格，不會維護領導和同事們的關係，這樣就顯得和同事們格格不入，感到自己十分的孤單，時間一長就容易產生離職的想法。

也有人在工作中十分老實，就造成了許多同事把工作就交給他一個人來做，在工作上造成了自己十分疲憊，為了躲避這種狀況就會選擇離職。

第三種最想離職的原因：公司發展沒有前途、不滿意自己現在的薪酬

自己在單位裡很長時間得不到提拔，公司發展一直在走下坡路，已經感到公司沒有什麼發展的前景，這個時候許多人就會選擇離職，去更好的公司謀求發展。

目前自己的薪酬待遇，你就無法滿足自己的生活需要，而這個時候有一個願意出更高薪酬到公司招聘你，遇到這樣的情況許多人就會選擇離職，尋求更搞的工作待遇。

第四種最想離職的原因：心裡不平衡，自主創業才是出路

見到自己許多朋友和同學，因為自主創業改變了自己的生活，而自己只是掙了一些勉強餬口的工資，這個時候心裡就會不平衡，也會有產生離職去創業的想法。

在公司裡工作了很長時間，卻看不到任何的希望和前途，看到其他同事都辭職創業，自己也想透過辭職創業來改變自己的現狀。

第五種最想離職的原因：公司平臺太小，無法實現自己的理想

有一部分人有很好的業務技術水平，可是現在的公司因為規模太小，無法更好的讓員工發揮自己的能力，這個時候這些有能力的員工就會選擇離職，跳槽的其他大公司的想法。

在公司工作十分枯燥，每天做的都是那些沒有技術含量的工作，感覺自己的知識和技術得不到很好的展現，這個時候就會選擇離職，去其他公司選擇更好工作環境去鍛鍊自己，謀求更好的發展。

最後總結：

每個人離職都是有一定原因的，選擇一個最合適的時間離職，也是一名員工應該考慮到的。但是在離職之前，自己應該有一個準確的目標和詳細的規劃，再找到自己以後出路的情況下再選擇離職，不要讓自己的離職變成為自己的失業。其實，什麼時候真想離職是不重要的，主要是你如離職以後如何面對自己的未來，要把自己以後的生活進步和事業的發展放在第一位來考慮。

—END—

發了幾十萬年終獎的時候！！！

當我們覺得工作只是為求溫飽，不能實現人生價值！

當我們升職無望，整日像一攤死水！

當我們工作不受認可，處處碰壁！好多原因哦，，，，，

離職容易，但是需要謹慎一點。口袋沒有錢，要想清楚再決定。沒有比較好的去處，請先找好去處再說。

任何時候我都想離職！

我的人生終極目標就是擁有28間房，然後全部出租出去，自己睡賓館。每天的工作內容就是收房租，當個包租婆！每個月時間空餘的幾天就休息！

所以，我現在在為我的夢想努力，不能輕易辭職！

離職終極原因

馬雲爸爸曾經說過：員工離職無外乎兩個原因！

心委屈了！錢不到位！這兩個原因已經概括了離職員工90%的真實想法！

另外一小部分可能就真的是因為其它原因了！

前一段時間，在網上搜索簡歷的時候，發現了好幾個在職同事偷偷的更新簡歷！

我看著對面的同事微笑！

同事被我笑的莫名其妙，過來看了一下我的電腦網頁！

雖然我已經機智的關閉了簡歷頁面！

但是同事看著招聘網站PC端，再加上一點點的心虛！

同事自己主動的跟我說：前幾天我的朋友用我的求職帳號登入網站，還用我的簡歷去求職！我真的是佩服她了！

“嗯嗯”，我一直亂點頭，“這種做法完全就是自殺式求職，面試官針對工作內容仔細的問一下，就完全知道了！”

同事憨笑了一下。

我們彼此默契的跳出這個話題！

其實，主管私下也在擔心同事會在什麼時候撂挑子不幹了。

因為同事住的地方交通不是特別方便！

七點半左右就沒有了末班車，趕不上末班車就意味著要多花2個小時的車程！

我們的工作又是經常性的不準時，同事一週能趕上一次車就不錯了！

上班路上曾經問過同事，為什麼不考慮搬家？

房租太貴，工資太少。這完全是硬傷！

同事語言之間也透露工作內容太多，太雜，什麼事情都要負責，心好累！

目前同事已經持續這種狀態快一年了，沒有離職的原因就是因為自己窮！

工資一到手就沒有了。光促使她只有離職的念頭，沒有離職的行動！

—END—

遇到打擊和挫折的時候偶爾會劃過腦海

但是，一晚的時間

回到現實裡發現

一切都只能繼續也必須繼續

因為目標還在前方