沒有該不該跳槽的，只有要不要跳槽。跳槽之前我們要想清楚跳槽的目的是什麼

1.       漲工資。跳槽是否能帶來直接的經濟效益，畢竟錢是最實際的，有錢寸步難行，尤其是當今社會，房價，物價，各種消費都很高。工資直接關係著我們的口袋，所以跳槽之前一定要了解清楚薪資水平。

2.       升職。跳槽是否能帶來職位的升遷，升職是對能力的直接認可。但是有能力不一定能升職或者說不能很快升職，很多企業是一個蘿蔔一個坑，想升職可能要熬很多年，所以很多人為了升職選擇跳槽。

3.       人際關係。和諧的人際關係也是很重要的一個部分，人都是社會人，有交往的需求。有些公司氛圍不好，員工不願意待下去，尤其是年輕人更喜歡輕鬆和諧的氛圍。

除此之外，公司的制度，工作壓力等等也可能是員工跳槽的動機。從題主的工作經歷來看，2年的時間並不長，除了要想清楚跳槽的目的，更應該想想是因為什麼原因跳槽，想清楚自己的需求和目標再做決定。HR喜歡的人只有一種，那就是有實力的人，能力比什麼都重要。職場路漫漫，選擇大於努力，趁早做職業規劃。

我的回答是工作2-3年內是跳槽的最佳時間，如果你遇到比原單位更好的機會，我認為你一定要跳，為什麼說跳槽是必要的呢?跳槽至少有以下好處:

對大多數人來說必定會遇到第一次跳槽。跳過槽的人應該都有這樣的感受:第一次跳槽跨出去很不容易，需要勇氣和承擔風險能力，但當第二次跳槽時就自然多了，也就是說一個人有了跳槽經驗了，一旦機會來了會毫不猶豫地抓住。俗話說:人挪活、樹挪死，選擇比努力更重要，跳槽就是一種最好的選擇。跳槽有時不僅僅因為薪水，一生中跳過幾次槽，閱歷豐富了，接觸面廣了，視野自然就開闊了，一個人每一項能力的培養如同一種零存整取的儲蓄。所以，跳槽的能力是個人能力不可缺少的。

那時，一個人已有一定的工作經驗了，但原單位獲得利益還比較少，而外單位對這些有一定經驗又年富力強的技術人員需求量特別大，因此，這時跳槽捨得放下原單位工作，同時外面工作機會多，是償試第一次跳槽的黃金時間。但過了這個工齡段再要跳槽牽掛多了，勇氣少了，也就很不容易跳槽了，好機會因此一個個錯過，人也墨守成規了，一旦遇到企業三長二短就麻煩了。我記得三十年前大學畢業被分配到一家地方國營企業，我同年被分配到這家企業的還有十來個大學生，三、五年內大都跳了槽，留下幾個直到該國企十幾年後破產重組，他們還在等破產安排，他們己沒有勇氣去償試第一次跳槽了。

從統計學角度看，與不跳槽的人相比，如果一個人能抓住機遇，有適當的跳槽頻次，無論獲得經驗、能力，還是薪水和職位的提升都比較快。

因此，如果有好的機會，我建議在工作2-3年內跳槽比較容易一些，獲得第一次跳槽的能力很重要。但不提倡沒有找到好機會就裸辭，這會給自己帶來不必要的生活壓力。

工作兩年多該不該跳槽？小編覺得，該不該跳槽，其實和工作年限並沒有什麼太直接的關係，該不該跳槽，可能決定的，是您對於目前工作的滿意程度，能否學習到知識積累到技能，給您發offer的企業，薪資水平如何以及和目前企業的差異是否大。這些問題才是您考慮該不該跳槽的時候，應該想的。

一般來說，跳槽如果過於頻繁，逗留時間過短，譬如不足一年，第一，您的簡歷不好看；第二，您在獵頭圈子內的名聲可能會不好（獵頭們是會相互交流的，包括您的個人情況）；第三，用人單位不一定會放心；第四，跳槽的價值不大（一年都不到，其實您在企業裡面能學到的東西不會很多，這對於您工資的增幅，其實是有影響的，跳槽很重要的一點就是為了漲薪嘛，如果這點沒滿足的話，挑來有啥意義）。